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2025-07-01 03:43本頁(yè)面
【正文】 聘用關(guān)系 2, 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。公司為試用期員工簽訂36個(gè)月的試用合同?！ ?，不得聘用為本公司員工： (1) 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者?！ ?3) 通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者。 (5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者。 (7) 未滿16周歲者。 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件： (1) 本人最近一寸證件照片四張?！ ?3) 學(xué)歷、職稱證件、身份證。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力?！ ?1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者。 (3) 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者。 (5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。 (7) 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者?！ ?有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： (1) 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的?！ ?3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)?！ 趧?dòng)合同期滿，合同即行終止?！ 『贤跐M雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。對(duì)銷(xiāo)售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)?！ ?人事記錄(略) 公司上崗證： (1) 簽發(fā)(略) (2) 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證(略) 鑰匙(略) 薪酬政策 公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。 發(fā)薪日每月月底結(jié)算工資。急癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系。急診病假不受醫(yī)院限制。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)?！ ?試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效?！ ?附則 本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的?！ ?紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益?！ ?2) 處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符?！ ?4) 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?！ ?本公司員工紀(jì)律處分有五種： (1) 口頭警告?！ ?3) 書(shū)面嚴(yán)重警告?！ ?5) 開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同)。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失?！ ?2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)?！ ?4) 收受任何種類的賄賂?！ ?6) 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄?！ ?8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)?！ ?10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利?！ ?12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全。 (14) 在工作時(shí)間內(nèi)干私活?！ ?16) 利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已?！ ?18) 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等?！ ?20) 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為?！ “踩c健康 備注(1) 本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 (3) 本手冊(cè)的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。 財(cái)務(wù)分析在目前的市場(chǎng)價(jià)值以及詳實(shí)的策劃、考察后具體計(jì)算知公司成立初期共需資金6萬(wàn)元，其中開(kāi)業(yè)必用資金48888元人
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