【正文】 公司已正確認識到婚慶行業(yè)是個高風險行業(yè)。經(jīng)營風險各個行業(yè)都是有風險的，對本公司經(jīng)營中的風險做以下做詳實的分析：1 車的風險：信譽風險：預定的車遲到、不來。臨時工不計在內(nèi)，稅金1000元 2000剩余資金為儲備資金，以備不時之需?！　?16) 利用職務營私舞弊，損公利已。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。　　 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效?！　?人事記錄(略)　　 公司上崗證：　　(1) 簽發(fā)(略)　　(2) 遺失和補發(fā)上崗證(略)　　 鑰匙(略)　　 薪酬政策　　公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。　　 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：　　(1) 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的?！　?7) 未滿16周歲者。　　本手冊自2010年7月1日開始實施生效。 企業(yè)初期沒有知名度，婚慶市場龍魚混雜?！　』閼c產(chǎn)業(yè)正逐漸成長為一個新的朝陽產(chǎn)業(yè)，婚慶消費市場的婚紗禮服、婚紗攝影、婚禮服務、婚宴、珠寶首飾等行業(yè)的發(fā)展日趨成熟，并與新婚消費的其他行業(yè)如家電、家具、床上用品、室內(nèi)裝修、房地產(chǎn)、汽車、銀行保險等40多個關聯(lián)行業(yè)，逐步形成令人矚目的婚慶產(chǎn)業(yè)鏈，充滿了巨大潛在商機。開幕儀式，奠基儀式，入住儀式，樓盤開幕。 在被調(diào)查人群中 ，市區(qū)新人以及受教育程度高的新人對于新式婚禮接受程度高。要樹立品牌意識，增強整個產(chǎn)業(yè)鏈的吸引力，樹立行業(yè)整體信譽形象。服務建立完善的服務體系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)獨特的婚禮服務。公司為工作關系和戶口關系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同?！　?2) 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書?！　?工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災等)所遇的負傷、致殘、死亡。總經(jīng)理可對紀律處分作終裁定?！　?9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定。　　(4) 本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。 營銷經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對公司產(chǎn)品的經(jīng)營銷售過程中的管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務。但有的慶典公司為了省錢用氫氣，這就埋下了重大隱患。 綜上所述，本公司退出風險極低。如果沒有安全底座，容易造成冷焰火倒地，將地毯燒壞。 財務經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對公司財務會計工作全過程的管理權限，并承擔報告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。(2) 國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準?！　?7) 未經(jīng)領導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品?！　?3) 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室(人事)認可為有效?！　趧雍贤谙蓿悍譃橛泄潭ㄆ谙迍趧雍贤?期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種?！　?有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經(jīng)濟補償費。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。第十年力爭成為婚慶行業(yè)的領導者?；閼c行業(yè)要把握好市場脈搏，提升文化內(nèi)涵，開發(fā)出符合市場的商品。關于婚慶組織形式，有36%的被調(diào)查者愿意請婚慶公司為之代理，47%的被調(diào)查者表示在價位合理的情況下可以接受，17%的更傾向于采用自己親友主辦。全國每年因結婚產(chǎn)生的消費總額約20億人民幣?！　≡谛禄橄M方面，%的新人需要拍攝婚紗照；%的新人計劃請婚慶公司為他們舉辦婚禮；%的新人準備到酒樓舉辦婚宴；%的新人要為新娘購買婚紗；6766%的新人安排蜜月旅游。本公司的服務夠?qū)I(yè)，產(chǎn)品服務多，有特色，尤其是花轎婚禮，有著為數(shù)不多的專業(yè)唱禮先兒?！　?凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定?！　?應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手