【正文】 策劃的服務(wù)型企業(yè)，以至真至誠，盡善盡美，引導(dǎo)時尚為己任，推陳出新，銳意進取，竭誠為將準備結(jié)婚的新人們提供各類婚慶服務(wù)以及各類商業(yè)慶典的籌備工作。開幕儀式，奠基儀式，入住儀式，樓盤開幕。全國每年因結(jié)婚產(chǎn)生的消費總額約20億人民幣。11%的被調(diào)查者認為婚禮應(yīng)量力而行。%的認為可以考慮裸婚。在婚禮費用構(gòu)成，90%以上的被調(diào)查者都表示結(jié)婚費用有親友贊助，%的表示期儲蓄存款是為了結(jié)婚費用支出。市場分析 自20世紀90年代初中國第一家婚慶公司成立至今，婚慶市場的蛋糕是越做越大，并牽動了婚紗攝影、美容美發(fā)、首飾禮品、煙酒餐飲、交通旅游、家居用品等眾多相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。到2010年，我國的婚慶綜合消費能力將達數(shù)千億元人民幣，發(fā)展前景不容小覷。北京、上海、廣洲、深圳，婚慶公司如雨后春筍般涌現(xiàn)。　　婚慶產(chǎn)業(yè)正逐漸成長為一個新的朝陽產(chǎn)業(yè)，婚慶消費市場的婚紗禮服、婚紗攝影、婚禮服務(wù)、婚宴、珠寶首飾等行業(yè)的發(fā)展日趨成熟，并與新婚消費的其他行業(yè)如家電、家具、床上用品、室內(nèi)裝修、房地產(chǎn)、汽車、銀行保險等40多個關(guān)聯(lián)行業(yè)，逐步形成令人矚目的婚慶產(chǎn)業(yè)鏈，充滿了巨大潛在商機?！　≡谛禄橄M方面，%的新人需要拍攝婚紗照；%的新人計劃請婚慶公司為他們舉辦婚禮；%的新人準備到酒樓舉辦婚宴；%的新人要為新娘購買婚紗；6766%的新人安排蜜月旅游。中國婚慶產(chǎn)業(yè)品牌成長還處在蹣跚學(xué)步階段。因此，從行業(yè)規(guī)律看，婚慶市場洗牌在即，亟須出現(xiàn)強勢品牌來提升服務(wù)質(zhì)量。對于日益壯大的婚慶市場，相關(guān)部門應(yīng)加強管理，如對婚慶公司從審批注冊到管理，從等級到價位，都應(yīng)該有一套相應(yīng)的規(guī)定和措施，并且嚴格把關(guān)，規(guī)范運作。 市場細分婚慶市場主要分為兩類：新人結(jié)婚市場這個市場容量巨大，正值85后結(jié)婚高峰期，發(fā)展前景大，且持續(xù)性強。開幕儀式，奠基儀式，入住儀式，樓盤開幕。我公司致力于傳統(tǒng)花轎及時尚婚慶策劃，引導(dǎo)潮流，能夠吸引更多消費者。 企業(yè)初期沒有知名度，婚慶市場龍魚混雜。本公司的服務(wù)夠?qū)I(yè)，產(chǎn)品服務(wù)多，有特色，尤其是花轎婚禮，有著為數(shù)不多的專業(yè)唱禮先兒。企業(yè)戰(zhàn)略總體戰(zhàn)略企業(yè)在五年之內(nèi)擁有三家分店，十年內(nèi)成為婚慶行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。發(fā)展戰(zhàn)略第一二年導(dǎo)入市場，提高公司知名度，樹立品牌形象第三四年提升品牌形象，力爭成為婚慶城內(nèi)知名策劃公司，增加企業(yè)無形資產(chǎn)，進一步完善和健全客戶網(wǎng)絡(luò)第五年打造為鄭州知名婚慶企業(yè)，進軍市場主導(dǎo)地位，并在品牌效應(yīng)下，開三家分店，分別位于黃河路婚慶街，北環(huán)婚慶市場，西環(huán)新區(qū)。市場營銷目標市場鄭州市準婚族及待婚各類人群，各公司和各店鋪開業(yè)慶典活動。營銷戰(zhàn)略設(shè)定戰(zhàn)略 為造成高的廣告注目率，使用整體營銷手法，在婚慶城投入巨幅廣告。 企業(yè)初期突出宣傳企業(yè)對社會和人們的真誠低價服務(wù)，以限量低價打動人（僅限5對準婚夫婦）。 廣告主題 這個春天讓我們一起走進婚姻的殿堂！ 獨特，尊貴，真愛，永恒！ 企業(yè)制度1． 總 則　　本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準則。　　本手冊自2010年7月1日開始實施生效?！　?凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定?！　?聘用關(guān)系　　2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。公司為試用期員工簽訂36個月的試用合同?！　?，不得聘用為本公司員工：　　(1) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者。　　(3) 通緝在案未撤銷者?！　?5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者?！　?7) 未滿16周歲者?！　?應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：　　(1) 本人最近一寸證件照片四張。　　(3) 學(xué)歷、職稱證件、身份證?！　〗?jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力?！　?1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者?！　?3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者?！　?5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者?！　?7) 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者。　　 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：　　(1) 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的?！　?3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的?！　?本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)?！　趧雍贤跐M，合同即行終止?！　『贤跐M雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實行不定時工作制度。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)?！　?人事記錄(略)　　 公司上崗證：　　(1) 簽發(fā)(略)　　(2) 遺失和補發(fā)上崗證(略)　　 鑰匙(略)　　 薪酬政策　　公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。 發(fā)薪日每月月底結(jié)算工資。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。急診病假不受醫(yī)院限制。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。超過15天以上的事假將不被批準?！　?試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假?！　?員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效?！　?附則　　 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。　　　　 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權(quán)益。　　(2) 處分