勞動(dòng)者權(quán)益ppt課件-在線瀏覽
2025-06-23 12:12本頁(yè)面
【正文】 時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1日。女工在生育期間享受不少于 90天的生育產(chǎn)假。 ?（ 5）接受職業(yè)培訓(xùn) ?職業(yè)技能是指勞動(dòng)者能夠掌握和運(yùn)用專門技術(shù)能力。 ?（ 6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 ?我國(guó)勞動(dòng)法第九章“社會(huì)保險(xiǎn)和福利”中，第七十一條規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 。在此，勞動(dòng)者行使的就是提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。 【 資料 】 ? 目前，直選工會(huì)成為沿海一些省市改革工會(huì)組織、運(yùn)作模式的新探索，特別是在廣東、浙江、福建等地區(qū)正在蓬勃展開，各種類型的外來(lái)農(nóng)民工工會(huì)相繼誕生。新型工會(huì)的產(chǎn)生和直選工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的出現(xiàn)，使廣大勞工有了真正代表自己利益的組織和代言人，既有利于依法維護(hù)勞工利益，也有利于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，將勞資關(guān)系從沖突對(duì)抗引向談判協(xié)商。這就是 《 勞動(dòng)法 》 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的根本目的。 ? 面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？ 經(jīng)濟(jì)觀察 ?仲裁委員會(huì)為什么支持她的仲裁請(qǐng)求（教材P92頁(yè)） ? 是什么原因促使小王想解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系？ ? 企業(yè)的這些做法侵犯的員工的哪些權(quán)利？ ? 仲裁委員會(huì)支持小王的請(qǐng)求有哪些法律依據(jù)？ 二、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ? （一） 《 勞動(dòng)法 》 的內(nèi)容和制定的意義 ? 教材 93頁(yè) 《 勞動(dòng)法 》 的誕生 ? 《 勞動(dòng)法 》 包括哪些內(nèi)容 ? 包括勞動(dòng)合同、休假制度職工培訓(xùn)等共十三章內(nèi)容。是勞動(dòng)者的保護(hù)神。任何侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的行為都可以依法追究其法律責(zé)任。只有這樣，當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，才能自覺(jué)運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2022年 3月，林女士被迫離開公司后，公司以“沒(méi)有勞動(dòng)合同為由，拒絕按照她的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上支持了林女士的要求。一審法院審理后公司不服上訴至南京中院。在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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