時代勞動者ppt課件(2)-在線瀏覽
2025-06-29 08:58本頁面
【正文】 給廠方“招募成本和綜合培訓(xùn)成本” 4000元、違約損失 5000元、人事代理費(fèi)每年 1200元；如果員工不能適應(yīng)原崗位，經(jīng)過崗位調(diào)整，“仍不能較好地適應(yīng)的”，則廠方有權(quán)辭退員工，并且員工也必須支付上述賠償；員工如不能及時賠償，廠方將凍結(jié)員工方“人事檔案、戶口關(guān)系，且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費(fèi)用外，另按原賠付收取每年 10%的滯納金”。 《 勞動合同法實施條例 》 規(guī)定：“培訓(xùn)費(fèi)用”，是指用人單位對勞動者進(jìn)行“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”而支付的“有憑證”的培訓(xùn)費(fèi)用 .如果富士康沒有向員工提供“有憑證”的“專業(yè)”的培訓(xùn)，那就無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)，更無權(quán)以“培訓(xùn)費(fèi)”的名義要求員工做出“賠償”，且富士康如果還扣押辭職員工的檔案、戶口作要挾，難道沒有違法嗎 ? 一、勞動最光榮 （ 1）勞動的含義 勞動是勞動者腦力和體力的支出，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造活動。在我國勞動者分工不同，地位平等，都為現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)，都應(yīng)承認(rèn)和尊重。 （ 1）勞動者： ； ，可通過下列途徑解決：投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴。加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督檢查力度 (勞動法）。 ，做好輿論宣傳工作 ，提高用人單位和勞動者的法律意識。 思考 (1)這是社會主義制度本質(zhì)的要求 (2)有利于保障勞動者主人翁地位的實現(xiàn) (3)有利于充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性 帖子一： 血汗工廠又如何？誰讓中國人多。 帖子二 :如果他們有技術(shù)、有能力、有文憑，那就業(yè)就會容易多了，也就不會出現(xiàn)這種悲劇了。 三、就業(yè) ：獲得生活來源，實現(xiàn)勞動者的人生價值 ：就業(yè)是民生之本 ：為社會創(chuàng)造物質(zhì)財
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