勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法-在線瀏覽
2024-09-14 10:43本頁(yè)面
【正文】 職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 (2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 5)確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素 (1)在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150％。 (2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200％。 (3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300％。 7)有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定 (1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。 (2)傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除， (1)經(jīng)治療傷愈后病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長(zhǎng)為18個(gè)月； (3)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)； (5)企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。 職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險(xiǎn)待遇：補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，分別為111 16個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。 (2)致殘一級(jí)至四級(jí)的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長(zhǎng)，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。 (3)致殘一級(jí)至三級(jí)的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。 (1)非因工負(fù)傷、患疾病。 (2)因工傷殘或患職業(yè)病。 (3)勞動(dòng)者死亡后，其遺屬可享受津貼。 (4)失業(yè)保險(xiǎn)。 (5)女職工生育保險(xiǎn)。 (6)離退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)。 9)哪種情況下，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規(guī)定的限制
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