長嶺鴻聚通能源公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-08-08 08:48本頁面
【正文】 予以支付的薪酬部分。 績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。 表五： 績效考核標準劃分 等級 S A B C D 說明 優(yōu)秀 良 好 合格 差 績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。 員工月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。 企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工年度獎金的發(fā)放額度。 加班津貼： （ 1）凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。其加班津貼計算標準如下。獎金種類分為年度獎金和總經(jīng)理特別獎 二 種。 年度獎金采取次年首月考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達標、待達標三種。 年度獎金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。具體獎金項目及金額由總經(jīng)理決定，單獨發(fā)放。 個人相關(guān)扣款 扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。 試用期間被證明不符合崗位要求而 終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。 見習期薪酬 見習員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習期的相關(guān)規(guī)定。4 薪酬計算 與支付 薪酬支付時間計算 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天 數(shù)計算。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 或順延至節(jié)假日結(jié)束。 公司員工獎金由人事管理員在月度 15 日前根據(jù)考核結(jié)果填報《公司員工獎金發(fā)放表》（見附件一），經(jīng)總經(jīng)理簽批后交公司財務(wù)部執(zhí)行。 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下： 應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資 +崗位津貼） — （基本工資 +崗位津貼）缺勤天數(shù)/22/26/30 各類假別薪酬支付標準 產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 婚假：按正常出勤結(jié)算工資 ； 護理假：（ 配偶分娩）不享受崗位技能津貼 ； 喪假：按正常出勤結(jié)算工資 ； 公假：按正常出勤結(jié)算工資 ； 事假：員工事假期間不發(fā)放工資 ； 其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 167。 整體調(diào)整 指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 個別調(diào)整 主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。 學歷職稱工資的調(diào)整 按照員工獲得的最高學歷（或最高職稱）并交公司驗證之后的次月開始執(zhí)行。崗位工資于員工聘任為該崗位的當月開始享受；時間不足一個月的，按每月 30 天平均 計算。 升級程序：由公司總經(jīng)理簽署后交公司人事管理員負責執(zhí)行落實； 崗位工資級別待遇的增加從總經(jīng)理簽署之后的次月 1 日開始執(zhí)行； 員工崗位工資級別每晉升 1 級，崗位工資增加 1級，但崗位工資晉級不得超過該等級的最高級別； 崗位級別已經(jīng)達到最高級別的，崗位工資級別不再晉升，但可以給予一定金額的一次性獎勵； 167。 設(shè)立工資特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間嚴禁相互打探； 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。 167。其相關(guān)標準按當?shù)厣绫；鸫髲d公布為準。根據(jù)國家及省市政府有關(guān)政策的變動情況，公司可以適時、適當調(diào)整社會保險和住房公積金的繳費系數(shù)。 8 其他條款 違紀崗位工資計算 遲到、早退：月內(nèi)累計遲到、早退滿 3次的，扣罰 10%崗位工資；滿 5 次的扣罰 30%崗位工資；滿 10次的扣罰 100%崗位工資。 非正式員工 工資制 適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。 167。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。 10 附則
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