ibm人事管理責(zé)任手冊大綱-在線瀏覽
2024-08-07 16:15本頁面
【正文】 決策權(quán)。 ② 確切掌握職工的工作積極性及將業(yè)的發(fā)展，并向上級匯報(bào)。 ④ 發(fā)現(xiàn)公司的方針、制度、慣例等和實(shí)際情況相違背時(shí)，要提出改革方案。 ② 對操作方法進(jìn)行實(shí)驗(yàn)與說明。 ② 教育職工懂得人人都有確保公司財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù)。 （ 8）機(jī)會均等（ Equality） ① 在所有部門的業(yè)務(wù)活動中，都不會人種、信仰、膚色、年齡、性別、有無結(jié)婚、出身、國籍或身體是否殘疾，一律實(shí)行 “ 機(jī)會均等 ” ，采職積極的行動。 （ 9）社會責(zé)任（ Social Responsibility） ① 充分理解 IBM 對地區(qū)社會與一般社會的責(zé)任。 （ 10）自我開發(fā)（ Personal） ① 要關(guān)心自我能力的開發(fā)與訓(xùn)練（特別是發(fā)揮人才作用的訓(xùn)練），并安排充分時(shí)間。 （ 11）計(jì)劃（ Planning） ① 制訂長期、短期的業(yè)務(wù)目標(biāo)，提出可望取得最大成果的實(shí)施計(jì)劃方案。 ③ 經(jīng)常適當(dāng)搜集影響產(chǎn)品、服務(wù)與
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