余杭區(qū)創(chuàng)建人力資源管理示范企業(yè)實施方案-在線瀏覽
2025-06-13 13:25本頁面
【正文】 業(yè)填寫人力資源示范企業(yè)申請表及相關證明材料，有關鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道（部門）匯總后于5月10日前報區(qū)人事局。余杭區(qū)創(chuàng)建人力資源管理示范企業(yè)實施方案一、宣傳發(fā)動階段（2005年13月）：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及區(qū)級有關部門，要通過各種媒體宣傳開展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動的重要性和必要性，積極鼓勵廣大企業(yè)投身到創(chuàng)建活動中來。二、企業(yè)申報階段（2005年45月）：通過企業(yè)自行申報和有關鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道（部門）推薦申報相結合。三、組織實施階段（2005年610月）：區(qū)人事局根據企業(yè)申報，初步確定創(chuàng)建名單，通過人事培訓、召開現場會等形式，指導幫助企業(yè)解決實際困難，促進創(chuàng)建工作的順利進行。對審定通過的名單，在全區(qū)會議上進行獎勵表彰。一、 評定條件在余杭區(qū)內注冊、具有獨立法人資格的規(guī)模以上企業(yè)。具有完善的人力資源管理制度和良好的用人機制。企業(yè)建有人力資源管理機構，配備專職的人力資源管理人員；有適應企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理工作目標、年度計劃和中期規(guī)劃。管理制度。此項分值為20分。企業(yè)管理人員大專以上文化程度或中級以上職稱達80%以上；專業(yè)技術人員占企業(yè)員工總數15%以上；高級技工占企業(yè)技術工人的12%以上。企業(yè)培訓。此項分值為20分。規(guī)范勞動用工，勞動合同依法簽訂率達100%，合同內容及合同履行合法、合理；保障員工合法權益，員工薪酬標準合法
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