職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-06-05 23:55本頁面
【正文】 手段，而并未提出改進的具體措施與方法要求，因此，標(biāo)準(zhǔn)的實施與使用有利于提高組織的職業(yè)健康安全績效，但不能保證組織取得最優(yōu)結(jié)果。? 核心是危害預(yù)防──貫穿于體系所有管理要求。? 重視全過程控制──包括所有要素活動。? 系統(tǒng)化程序化的管理和必要的文件支持──系例要素構(gòu)成有序整體。– 實施、維護、持續(xù)改進員工的安全和健康。– 謀求對其體系進行認(rèn)證、注冊.– 自我評價,公開評價結(jié)果.? 標(biāo)準(zhǔn)的所有要求適用于任何一個組織的職業(yè)安全管理體系. 術(shù)語和定義 事故: 造成死亡、疾病、傷害、損壞和其他損失的意外情況? 意外情況:,(其他損失指環(huán)境破壞生態(tài)破壞.)部分或組合? 傷亡事故:職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故.? 職業(yè)病:.(我國2002衛(wèi)生部108號職業(yè)炳目錄10類115種)疾病所指的范圍要大些. 事件: 導(dǎo)致或可能造成事故的情況.? 造成事故的事件:已造成不期望看到后果的事件.? 未造成事故的事件:沒有產(chǎn)生后果的事件.(也可稱為未遂過失). 危險源:可能導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。? 根源和狀態(tài)來源于:物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、管理缺陷、環(huán)境因素。原因或為一個單體,如特種設(shè)備鍋爐,游戲機纜車等,是本質(zhì)的? 狀態(tài):物質(zhì)系統(tǒng)所處的狀態(tài)。– 第一危險源– 第二危險源:某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合.? 風(fēng)險可認(rèn)為是潛在的危險源。? 具有兩個特性,即可能性和嚴(yán)重性。? 識別出危險源的存在,找出導(dǎo)致事故的根源。? 識別重大危險因素。2 什么人會發(fā)生事故。? 風(fēng)險評價可劃分為：,? 對可能性和嚴(yán)重性的綜合分析才能確定危險程度。? 、半定量的、定量的. 風(fēng)險評價從兩方面進行：根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針、已降至組織可接受程度的風(fēng)險.? 可允許風(fēng)險也有風(fēng)險。? 組織的職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)和持續(xù)改進的容許范圍之內(nèi).? 可允許的是相對的,現(xiàn)在認(rèn)為是允許的,以后可能就被認(rèn)為是不可允許的.: 免除了不可接受的損害風(fēng)險的狀態(tài).? 安全是相對的；? 將不可接受風(fēng)險降低至可容許的程度，即為安全；? 原來認(rèn)為安全的，現(xiàn)在可能被認(rèn)為不安全。? 應(yīng)可以進行分解,如可行應(yīng)予以量化。: 任何工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合.? 行為::偏離要求； 偏離也可理解:(如壓力表的指示值超出了正常的范圍)? 不符合包含了尚未造成損失的意思；? “要求”一般指:適用的法律、法規(guī)、管理體系標(biāo)準(zhǔn)和體系文件的要求；? 一般不符合；? 嚴(yán)重不符合。? 績效──職業(yè)健康安全表現(xiàn)、職業(yè)健康安全行為；? 績效是組織體系運行的結(jié)果和成效；? 績效可用對組織的方針、目標(biāo)、指標(biāo)的實現(xiàn)度來描述；? 績效應(yīng)是可測量的。 相關(guān)方: 于組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體.? 關(guān)注組織的職業(yè)健康安全績效的相關(guān)方:政府、執(zhí)法機構(gòu)、主管機關(guān)、新聞媒體、設(shè)計科研機構(gòu)、投資方、供應(yīng)方、顧客等。? 相關(guān)方可以是個人,也可以是團體.: 影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素.? 保護的對象:作業(yè)場所中的員工、臨時工、合同方人員、外來人員和其他人員.? 防止勞動者在工作崗位上發(fā)生職業(yè)性傷害和健康危害.? 不包括職工的其他勞動權(quán)利、勞動報酬等方面的保護.? 作業(yè)場所:一般指組織生產(chǎn)活動的場所.? 條件:工作條件, 因素:風(fēng)險和危害因素.: 總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險的管理。.? 管理體系是一系列相互聯(lián)系、相互作用的管理要素和相關(guān)活動所組成的有機整體.? 是全面管理體系的一個組成部分.? 應(yīng)圍繞組織的職業(yè)健康安全方針展開? 在職業(yè)健康安全方面指揮和控制組織的管理體系. 組織:(organization)見GB／T19000－。? 具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團.? 行政管理:具有管理的權(quán)限.? 自身職能:從事某種活動,生產(chǎn)某類產(chǎn)品或提供某項服務(wù). 審核:為獲得審核證據(jù)，并對其進行客觀的評審，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程。? 審核的內(nèi)容有:── 職業(yè)健康安全體系的運行,是否符合GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)和體系文件的要求。── 實施的結(jié)果是否適用于實現(xiàn)組織的方針和目標(biāo)。? 內(nèi)審的結(jié)果應(yīng)向最高管理者報告并輸入管理評審.:? GB/T190002000 質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語? OSHAS 18001第二章 職業(yè)健康安全體系 規(guī)范知識1 .0 職業(yè)健康安全管理體系模式一級要素 二級要素P 階段 職業(yè)健康安全方針 策劃 對危險源辯識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃 法規(guī)和其他要求 目標(biāo) 職業(yè)健康安全管理方案D 階段 實施和運行 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn)、意識和能力 協(xié)商和溝通 文件 文件和資料控制 運行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)C 階段 檢查和糾正措施 績效測量和監(jiān)視 事故、事件、 不符合、糾正和預(yù)防措施 記錄和記錄管理 審核A 階段 管理評審 職業(yè)健康安全管理體系要求 總要求:組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系? 目的是控制職業(yè)健康安全風(fēng)險,持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效。? 最高管理者的承諾和領(lǐng)導(dǎo).? 可自由、靈活地確定其范圍。 職業(yè)健康安全方針（1）? 作用：– 組織在職業(yè)健康安全工作中的宗旨；– 總體經(jīng)營方針的組成部分；– 是建立、實施與改進組織GB/T28001的推動力；– 并具有保持和潛在改善職業(yè)健康安全行為的作用；– 為組織的行為及職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的建立提供了總體框架；– 體現(xiàn)了組織對職業(yè)健康安全的指導(dǎo)思想和承諾. 職業(yè)健康安全方針（2）? 必須由最高管理者策劃,并予以批準(zhǔn)。? 對遵守法律、法規(guī)要求的承諾。? 職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的框架。S價值觀念,以革新電子工業(yè).我們將超越所有適用的EHamp。S績效的最低要求.我們認(rèn)識到預(yù)防健康安全風(fēng)險和預(yù)防污染是我們公司的兩個首要目標(biāo),并且將獨立承擔(dān)對此產(chǎn)生任何偏離的責(zé)任.我們將提供這一方針給任何相關(guān)方.簽名: 安全官員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1