儒家的管理思想-在線瀏覽
2025-06-05 08:07本頁面
【正文】 哲學(xué)的創(chuàng)立第二節(jié) 敬德保民是人本思想的萌芽第一節(jié) 對以人為本管理的理解儒家管理思想目錄：第一章 以人為本：儒家管理思想的基本特征 “禮”作為外在的管理規(guī)則?！叭省笔侨寮依碚摰暮诵模?“德”。 （5）儒家的管理思想。 ?。?）儒家在管理上偏重于禮和義，認(rèn)為這是達到管理目的的重要手段。 ?。?）儒家對組織的獨到見解。一切管理活動都是圍繞著治人而展開的。儒家十分重視人在管理過程中的地位，可以說對人的管理和施行管理的人是儒家理論的核心。儒家的管理思想及其發(fā)展 ?。?）儒家思想的代表人物是孔子。儒家管理思想的核心是“治人” ?。?）儒家管理思想的人性假設(shè)。有了人才有管理，這種觀點和儒家的哲學(xué)是分不開的。形成性善論和性惡論兩種人性的假設(shè)。在中國幾千年之前就明白了整體大于部分之和，人和動物的根本區(qū)別是人能群——分——義，群是建立組織結(jié)構(gòu)，分是實行分工，而人之所能建立組織結(jié)構(gòu)和實行分工合作的根本原因是人與人之間存著“義”。對于禮和義儒學(xué)理論都有較多論述，當(dāng)群體建立起來后利用分來進行分工，再用禮來規(guī)范，用義來協(xié)調(diào)，使組織高效運行。對于如何管理，儒家采取的是“仁”、“德”和“禮”?！盀檎缘隆笔侨寮业闹匾墓芾硭枷?。 （6）儒家實質(zhì)是社會倫理學(xué)，是社會管理與政治的理論基礎(chǔ)，以此而區(qū)別于其它諸子百家，從倫理到實踐不但是通過教育，同時也是體制化模式實施，因而在歷史不同時期有其特有的形態(tài)，以法治、法制的方式或是以人治、政策的方式等來實現(xiàn)社會管理。現(xiàn)在世界上的各種管理學(xué)說，無不強調(diào)以人為本，人本思想恰恰是孔子最先提出來的。主要包括：“民為貴”的人本論思想，“舉賢才”的人才管理思想等。中庸》所謂“為政在人”，就非常明確的表達了這種思想?！熬訉W(xué)道則愛人，小人學(xué)道則易使也?？鬃又鲝垚坌∪?，并且以君子之道教育小人，就是為了使他們更容易接受君子的役使，也就是愿意為了實現(xiàn)管理的組織目標(biāo)而努力。”[3] 也就是說要選拔政治的人，罷黜***的人，這樣才能讓老百姓服從，也能管理好國家?！盵4] 同時又說“不用賢則亡，削何可得與？”[5] 把是否重用賢能之時提到了決定國家存亡的高度。荀子則在兩者的基礎(chǔ)上，進一步精辟的闡述了人與法的關(guān)系。故有君子，則法雖省，足以遍矣；無君子，則法雖俱，失先后之施，不能應(yīng)事之便，足
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