專業(yè)技術(shù)人員考核辦法-在線瀏覽
2024-12-31 08:06本頁面
【正文】 理和分析、判斷的能力及獨(dú)立解決本職工作中的重大疑難問題等情況。履行崗位職責(zé)，工作效率，工作成績，獲得縣級以上榮譽(yù)稱號等情況。在考核期內(nèi)新增且完成的課題按 100%賦分；一項(xiàng)課題跨數(shù)個(gè)考核期的按項(xiàng)目研究計(jì)劃完成年限平均賦分；經(jīng)課題主管部門同意延期完成研究任務(wù) 的課題，在延期研究期間不得分；無正當(dāng)理由或未經(jīng)主管部門同意未按期完成研究任務(wù)的課題不得分。 同一成果如重復(fù)得獎，只記最高分。 第十二條 年度考核、聘期期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職 3 個(gè)等次。同等條件下社會貢獻(xiàn)得分多者應(yīng)優(yōu)先評為優(yōu)秀。 考核期內(nèi)政治思想、崗位工作兩項(xiàng)得分均在 60 分及以上者，考核結(jié)果即可認(rèn)定為稱職。 第十三條 專業(yè)技術(shù)人員在考核中被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：年度考核合格，具有續(xù)聘資格，并享受聘期內(nèi)相應(yīng)工資待遇。年度、聘期期滿考核稱職及以上方可申報(bào)競聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第十四條 年度考核或聘期期滿考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：聘期內(nèi)一個(gè)年度考核不稱職，予以警告，當(dāng)年不得參與競聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；連續(xù)兩個(gè)年度考核不稱職，不予續(xù)聘，上報(bào)有關(guān)部門予以待聘或低聘，并取消或降低職務(wù)工資待遇。 附加分：從事專業(yè)技術(shù)工作年限每年計(jì) 2分，此項(xiàng)僅作為申報(bào)職稱時(shí)用。 附件： 1.******專業(yè)技術(shù)人員政治思想工作考核標(biāo)準(zhǔn) 2.******專業(yè)技術(shù)人員崗位工作量化考核標(biāo)準(zhǔn) 3.******專業(yè)技術(shù)人員職稱聘評（崗位晉級）細(xì)則 ****** 2020 年 1 月 13 日 ******專業(yè)技術(shù)人員政治思想工作考核標(biāo)準(zhǔn)
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