【正文】 中午禁酒制度。五、加強自律和督導檢查。要加強監(jiān)督檢查，由辦公室牽頭，不定期地對全局機關上下班情況進行檢查，將檢查結果匯報局黨組，并在全局范圍內(nèi)予以通報。一、接待原則接待工作要堅持熱情周到，文明禮貌，節(jié)儉樸素，保證安全，堅決杜絕大吃大喝、鋪張浪費，禁止用公款支付各種娛樂性活動費用。國家XX部、省XX廳、市XX局領導及副科級以上干部來我區(qū)調(diào)研指導工作，街道（開發(fā)區(qū)、管理區(qū)）文化站長以上干部來局匯報工作，其他本系統(tǒng)、外地相應級別的人員來局聯(lián)系工作，由局辦公室負責安排接待；各總會及下屬單位來客，由業(yè)務對口單位負責接待，辦公室負責協(xié)調(diào)局領導陪餐。因特殊情況需外出安排就餐須經(jīng)局長批準。來客需安排就餐的，由各分管局長通知局辦公室，講明事由、來客級別及人數(shù)，由辦公室主任按規(guī)定在定點飯店安排就餐，并做好派餐記錄。由辦公室根據(jù)來客情況，協(xié)調(diào)相關局領導和科室有關人員陪餐，控制陪餐人數(shù)。（三）結算手續(xù)。五、本制度適用于由局負責安排的接待范圍，局屬各單位接待工作參照本規(guī)定執(zhí)行。七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。一、管理范圍本制度所指印章為“濰坊市xx區(qū)xx局”和“中國共產(chǎn)黨濰坊市xx區(qū)xx局黨組”章。保管人員要認真負責，經(jīng)常檢查印章的安全和清晰情況。嚴禁空蓋印章。四、責任追究局辦公室主要負責同志及相關印章保管人員，是印章管理的直接責任人，要嚴格印章使用程序，違犯本制度使用印章，要追究相關人員的責任，視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分，造成經(jīng)濟損失的，依法追究刑事責任。六、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。一、用車范圍（一）首先保證局領導工作用車；（二）科室負責人因特殊工作需要（如上級來人陪同，區(qū)委區(qū)府安排的緊急任務等）在車輛允許情況下可以安排。二、車輛管理（一）車輛管理工作要堅持公正及時、科學合理的原則，提高車輛的使用效益。（三）對駕駛人員要不定期進行安全意識和愛崗敬業(yè)教育。（二）嚴格遵守交通法律法規(guī)及有關規(guī)章制度。（四）不私自出車。（五）夜間或公休日，安排公務用車外，車輛要入庫存放。（二）車輛維修實行定點，未經(jīng)批準，不得擅自另選維修點。五、考核評議（一）對駕駛人員的工作情況半年初評，年終總評。（二）考核評議內(nèi)容包括以下幾個方面：；、百公里油耗；；；。值班工作制度為確保上下聯(lián)系渠道暢通和局機關工作高效運轉，特就進一步加強值班工作制定如下制度：一、值班人員：機關各科室，局屬事業(yè)單位在職人員（離崗人員除外）都要履行值班職責，因特殊情況不能值班的，須報分管局長批準。局辦公室統(tǒng)一安排值班表，男同志安排夜間值班；女同志安排白天（雙休日、節(jié)假日）值班，每輪次每人值班一天（夜）。夜間值班為晚5：00至早8：30；白天值班為早8：30至晚5：00。所有值班人員都要樹立高度的責任感，堅守崗位，在保證二十四小時政務暢通的同時，要加強辦公區(qū)防盜、防火等安全保衛(wèi)工作。機關工作人員考勤辦法 一、出勤，應按作息時間提前到達工作單位，清理衛(wèi)生，做好工作準備。提高工作效率，當天工作力爭當天完成。因事外出者，須向分管領導及科室負責人說明事由及外出所需時間。、開會、考察返回后應及時向領導匯報，再行安排其他工作。三、準假權限、事假，要向主要領導請假，并及時告知辦公室。，由分管領導準假；2天以上由主要領導批準。四、請假程序，由不同準假權限的領導同意后執(zhí)行，不得托人代請。請假結束后，必須按時向原批準人銷假。經(jīng)批準后方可續(xù)休，否則視為曠工。（二）出現(xiàn)下列情況之一者，不得參加年度考核：、事假累計超過半年者。財務工作管理制度為加強局機關財務管理，提高資金使用效果，有效控制各項經(jīng)費開支，根據(jù)國家財經(jīng)法律法規(guī)和區(qū)政府有關規(guī)定，制定本制度。局長審批簽字報銷。第三條　辦公室管理的辦公用品，由辦公室嚴格控制使用，購買較大型辦公用品及工作設施，單件在200元以上，由辦公室提出預算，財務科審核，局長審批后辦理。一次維修費不足500元的由車輛使用科室提出預算，財務科審核，一次維修費500元以上的，車輛使用科室提出預算，財務科審核，局長審批后辦理。由局辦公室統(tǒng)一安排，大型會議由局辦公會議研究同意。第六條　出差補助費。第七條　專項經(jīng)費繼續(xù)執(zhí)行統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理，項目實施單位編制項目實施方案和項目經(jīng)費預算，分管業(yè)務的局長審核，局長審批，財務科監(jiān)督實施。由組織派遣的學習培訓，費用按規(guī)定從公用經(jīng)費中報銷。第二章　預算外資金的管理第九條　除財政和上級業(yè)務部門的正常撥款、專項撥款、基建撥款外，所有的資金都屬于預算外資金。第十一條　行政事業(yè)性收費，都要按財政部門關于預算外資金管理規(guī)定進行管理；XX執(zhí)法單位的罰沒收入，實行罰交分離，收支兩條線管理。第四章　局屬資產(chǎn)管理第十三條　局屬所有資產(chǎn)，各單位都要使用管理好，不得擅自轉移或變賣。干部選拔任用和管理制度為完善干部選拔任用和管理機制，加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質，使優(yōu)秀人才脫穎而出。一、選拔任用干部應堅持的原則（一）黨管干部原則； （二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； （三）群眾公認、注重實績原則； （四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （五）民主集中制原則； （六）依法辦事原則。 （二）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。（四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。（六）作風民主，顧全大局，團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。（二）具有大學專科以上文化程度。（四）其他未盡事宜按照組織部相關文件執(zhí)行。五、實行干部輪崗制度為了加大干部交流力度,形成干部隊伍正常流動的新機制,避免干部在同一職能崗位上任職時間過長所帶來的弊端,實行輪崗制度,輪崗周期一般為3—5年。（二）不準臨時動議決定干部任免。（四）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬,或者指令提拔與自己關系密切的身邊工作人員。（六）不準在工作調(diào)動、機構變動時突擊提拔干部。（八）不準在干部選拔任用工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊。（十）不準超職數(shù)限額配備干部。（二）考核的內(nèi)容:思想政治素質。工作作風。廉潔自律。，根據(jù)德、能、勤、績、廉進行民主測評。（五）考核等次:機關公務員分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，機關工勤、事業(yè)單位分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。八、本規(guī)定自制定之日起施行。一、加強政治業(yè)務學習，增強自身素質（一）機關及所屬單位工作人員要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀及黨和國家的一系列方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。每個工作人員都要努力學習和掌握社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識以及有關專業(yè)知識，精通本職業(yè)務，不斷提高行政水平和服務能力。嚴格按規(guī)定的職責權限和工作程序履行公務；解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新；不弄虛作假，不搞形式主義。對局黨組安排部署的工作，要認真抓好落實，對領導的批示事項，要抓緊辦理，并及時報告辦理結果，不得敷衍塞責、推諉扯皮；要遵守保密規(guī)定和保密紀律，嚴禁泄漏國家秘密和工作秘密。全體工作人員，都要服從工作需要，聽從組織安排。實行有事外出逐級請假報告制度。三、強化自我約束，樹立良好形象（一）要模范遵守社會公德，自覺維護公共秩序，助人為樂、見義勇為、愛護公物；要公道正派，言行一致，團結同志，互相幫助。不得參與各種邪教組織和封建迷信活動，嚴禁各種違法行為和不良現(xiàn)象發(fā)生。不講排場、比闊氣；外出執(zhí)行公務不得接受超標準接待以及可能影響公正執(zhí)行公務的宴請；不得組織或參加公款支付的高消費娛樂活動。四、實行政務公開，加強群眾監(jiān)督全面推行政務公開，實行工作目標責任制。所有支出項目及重大事項，均由局分管領導、有關科室負責人共同參與研究，拿出初步方案報局長或局長辦公會議審議通過后執(zhí)行。機關工作政務公開辦法為加強機關建設，提高辦事效率，增強政務的透明度，促進廉政建設，調(diào)動全局人員的工作積極性，制定本辦法。（二）上級業(yè)務部門有關全局性、指導性的工作安排。（四）副科級以上領導干部在公務活動中收受禮品情況及個人生活重大事項。（六）機關重大收支事項。