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2025-06-04 22:35本頁(yè)面
【正文】 法安排補(bǔ)休的，按雙倍日薪支付加班費(fèi)，周日為正常休息日。（二）打卡規(guī)定1. 所有員工上下班均需打指紋卡，經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次：上午上下班、下午上下班各一次；經(jīng)理及以上人員每天打卡兩次，上午上班前一次，下午下班后一次。（三）加班1. 經(jīng)理級(jí)以下員工需要加班的，須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班一律無(wú)效。3. 加班必須按照《加班申請(qǐng)單》申請(qǐng)的時(shí)間打卡，加班前后各打一次卡。4. 員工的加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。⑴經(jīng)證實(shí)卡鐘故障的。2. 每月由綜合管理部發(fā)起考勤核對(duì)，所有員工應(yīng)在考勤核對(duì)發(fā)出3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)自己考勤進(jìn)行核對(duì)。3. 考勤作弊包括但不限于遲到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外出辦理私事的；申請(qǐng)連班加班后，先去就餐后再加班等行為。4. 出外勤或出差的，需提前填寫(xiě)《外勤/出差申請(qǐng)單》，按流程簽批后交綜合管理部備案，以修正考勤。2. 未到下班時(shí)間離崗下班者為早退，早退半小時(shí)內(nèi)（含）按2元/分鐘扣除績(jī)效。⑵請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）即擅自不上班的。4. 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。年度內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)年終獎(jiǎng)金扣除比例1天（含）以下的5%12天（含）的10%23天（含）的20%34天（含）的50%超過(guò)4天，不足5天的100%5. 月內(nèi)累計(jì)曠工2天，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理；連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職處理。（五）全勤獎(jiǎng)公司為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)100元/人/月。四、假期及請(qǐng)、休假管理（一）請(qǐng)、休假管理1. 除法定節(jié)假日外，員工的任何請(qǐng)假，須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，連同相關(guān)資料（如醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等）提交審批。2. 如因特殊原因無(wú)法填寫(xiě)《請(qǐng)假單》的，須通過(guò)電話或短信請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，并在上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)上《請(qǐng)假單》，并按流程簽批后交綜合管理部，以修正考勤異常，否則按曠工處理。特殊情況特殊處理（如部門(mén)人數(shù)低于3人的），但所有請(qǐng)假均以不影響工作正常開(kāi)展為前提，否則其上級(jí)有權(quán)不批準(zhǔn)請(qǐng)假。⑵審批人在批準(zhǔn)請(qǐng)假前，應(yīng)先了解該員工是否有資格享有該假期。若無(wú)需憑《請(qǐng)假單》放行的，可將經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假單》須交綜合管理部，假期提前結(jié)束的，須到綜合管理部銷(xiāo)
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