【正文】 試應(yīng)聘者。 （8）行政人事部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的上班報(bào)到時(shí)間，同時(shí)將上班報(bào)到時(shí)間通知部門負(fù)責(zé)人，并抄送行政人事部其他成員。 第十四條 有關(guān)招聘的文件和表格清單如下，具體見附件。第三章 試用期員工管理 第十五條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和單位文化，同時(shí)明確新員工在試用期期間，行政人事部、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理。試用期限按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：（1）外聘新員工的入職當(dāng)日行政人事部將為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)組織簽訂勞動(dòng)合同； （2）有關(guān)需求部門負(fù)責(zé)人為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； （3）在員工入職一個(gè)月后，由行政人事部和部門負(fù)責(zé)人分別與之談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)， （4）新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，了解新員工需要的支持；應(yīng)完成述職報(bào)告，正面談，向單位行政人事部提交應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《試用人員情況報(bào)告》，并簽署意見。 （6） 主任批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由行政人事部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。 第十八條 試用期的員工由行政人事部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。第四章 考勤管理 第二十條 公園必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)，月末對(duì)部門全月考勤匯總，于次月1日?qǐng)?bào)行政人事部。 第二十一條 所有成員請(qǐng)假，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班。 （2）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天及1天以下須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，2天以上須經(jīng)公園主任審批同意。 第二十二條 員工因事必須請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先履行請(qǐng)假手續(xù)，若事先來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假不發(fā)當(dāng)日工資。若發(fā)生急診或其它特殊原因不能及時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)在事后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第二十四條 員工發(fā)生工傷時(shí)，必須在1天內(nèi)由所在部門寫出工傷報(bào)告，需要休息治療時(shí)，須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具證明，辦理工傷假手續(xù)。假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 一次請(qǐng)假在5個(gè)工作日(含)以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，單位可以拒絕這類休假請(qǐng)求。 第二十九條 員工因工作需要加班、值班等，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位崗位調(diào)動(dòng)程序如下：（1）調(diào)入部門負(fù)責(zé)人書面提出調(diào)用或借調(diào)申請(qǐng)；（2）行政人事部通知擬調(diào)動(dòng)員工所在的部門負(fù)責(zé)人，征求意見；（3）該部門負(fù)責(zé)人書面同意后，將意見反饋給行政人事部；（4）該部門負(fù)責(zé)人和行政人事部與調(diào)動(dòng)員工本人交流，征求意見；（5）員工本人同意后，行政人事部提出書面意見，報(bào)相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主任批準(zhǔn)； （6）相關(guān)部門和行政人事部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)： （7）行政人事部核定員工在新崗位上的工資和福利。 第三十二條 臨時(shí)借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)的，由行政人事部、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人和原部門負(fù)責(zé)人一起協(xié)商，并報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準(zhǔn)。 第三十四條 公園崗位定期調(diào)整程序如下： （1）行政人事部匯總年度考評(píng)成績(jī)；（2）行政人事部根據(jù)年度考評(píng)成績(jī)與部門負(fù)責(zé)人一同對(duì)本部門員工進(jìn)行勝任度評(píng)估，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審批；行政人事部對(duì)部門負(fù)責(zé)人的勝任度進(jìn)行評(píng)估，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由主任批準(zhǔn)；（3）行政人事部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和單位來(lái)年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主任審批；（4）公園主任審批通過的調(diào)整方案由行政人事部分別通知部門負(fù)責(zé)人和個(gè)人； （5）部門負(fù)責(zé)人與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通。第三十五條 崗位不定期調(diào)整程序如下：(1)部門負(fù)責(zé)人或行政人事部根據(jù)平時(shí)考評(píng)結(jié)果對(duì)部門員工提出調(diào)整建議；公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任對(duì)部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)整建議；(2)行政人事部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和單位當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主任審批； (3)主任審批通過的調(diào)整方案由行政人事部分別通知部門負(fù)責(zé)人和個(gè)人； (4)部門負(fù)責(zé)人與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通。 第三十六條 崗位級(jí)別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對(duì)象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的工資和福利。人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。 (1)積極維護(hù)單位榮譽(yù)，在社會(huì)上樹立良好單位形象和口碑者： (2)工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者； (3)被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 (1)對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者； (2)積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者； (3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害單位利益事件者； (4)對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保單位及財(cái)物安全者； (5)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者； (6)廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。 （1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為單位帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者； （2）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者； (3)對(duì)單位發(fā)展有重大貢獻(xiàn)。員工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元，記功獎(jiǎng)勵(lì)1000元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)2000元。 (1)因過失影響正常工作且情節(jié)輕微者； (2)不服從合理安排工作安排者； (3)一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到、早退累計(jì)三次者； (4)在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者； 第四十三條 員工有下列情形之一者，予以記過。 第四十四條 員工有下列情形之一者，予以記大過。 第四十五條 處分分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《職工獎(jiǎng)懲審批表》，報(bào)主任批準(zhǔn)生效。 第四十六條 員工有下列情形之一者，由非關(guān)聯(lián)單提出處理意見，行政人事部核實(shí)，報(bào)主任辦公會(huì)研究通過，由主任批準(zhǔn)后可予以除名。 第四十七條 《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由行政人事部登記在職工檔案中以備存查，大功、大過或除名者在單位內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行告示。第八章 薪酬管理 第四十九條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園公園薪酬管理辦法》。 第五十一條 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和單位有關(guān)政策辦理。員工帶薪享有年休假、婚假、生育假，年休假、婚假、生育假等具體休假時(shí)間參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五十四條 行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))做好員工賀儀事宜。 (2)員工子女出生并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》(初生雙胞胎憑出生證明)的，單位致賀儀人民幣1000元整。 第五十五條 行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))做好員工奠儀事宜。 第五十六條 行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))做好員工獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放和醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷，標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家政策統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第十章 離職管理 第五十九條 符合下列條件之一的職工應(yīng)辦理退休。 (2)從事國(guó)家認(rèn)定的有害身體健康工作累計(jì)滿一定年限的職工。 第六十條 己達(dá)到規(guī)定退休年齡的職工，行政人事部應(yīng)提前2個(gè)月告知本人，并協(xié)助其及時(shí)辦理退休手續(xù)，做好工作交接。 第六十一條 員工辭職之前，須提前30天向部門提交書面辭職報(bào)告，交行政人事部審核，最后報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審批。清單上的移交工作完成后再到行政人事部辦理工資結(jié)清和檔案結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。 第六十二條 單位辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，如不按規(guī)定辦理手續(xù)，并給單位帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失者，單位保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。主任批準(zhǔn)后由行政人事部提前30天通知當(dāng)事人，擬辭退人員必須到行政人事部領(lǐng)取并填寫《員工離職移交手續(xù)清單》。 第六十四條 對(duì)退休的中、高級(jí)管理人員或技術(shù)人員可以實(shí)行返聘。第十一章 人事申訴 第六十五條 員工因?qū)挝粚?duì)自己或他人的獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申訴。最終結(jié)果以主任辦公會(huì)的裁決為準(zhǔn)。 第六十七條 對(duì)申訴不屬實(shí)的，行政人事部給予申訴人必要解釋，以消除誤會(huì)澄清事實(shí)。 第六十九條 任何人不得以任何借口對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。第十二章 附則第七十條 本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂。附件：附件1：年度招聘需求計(jì)劃表附件2：增加人員申請(qǐng)表附件3：內(nèi)部應(yīng)聘登記表附件4：求職申請(qǐng)表附件5：面試記錄表附件6：試用員工審批表附件7：?jiǎn)T工報(bào)到登記表附件8：試用員工轉(zhuǎn)正審批表附件9：?jiǎn)T工離職移交手續(xù)清單附件10：獎(jiǎng)懲通知單附件11：事假申請(qǐng)表附件12：病假申請(qǐng)表附件13：外勤申請(qǐng)表附件14：調(diào)休申請(qǐng)表附件1 年度招聘需求計(jì)劃表部門招聘崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)（人）學(xué)歷要求專業(yè)要求預(yù)計(jì)到崗時(shí)間備注行政人事部意見 年 月 日 簽名：主任意見 年 月 日 簽名：附件2 增加人員申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)崗位合計(jì)申請(qǐng)人數(shù)總計(jì)：申請(qǐng)?jiān)虿块T目前編制：增加人員原因： A：調(diào)動(dòng) B：提升 C：解雇 D：業(yè)務(wù)增加 E：其他（請(qǐng)注明） 填補(bǔ)空缺職位之理由（請(qǐng)?jiān)斄校? 本部門橫向調(diào)動(dòng)的可能性 □是 □否 推薦候選人： A B C其他需說明情況： 要求新人必須于 年 月 日到崗申請(qǐng)人（部門負(fù)責(zé)人）申請(qǐng)日期：行政人事部意見：簽名：主任意見：簽名：附件3 內(nèi)部應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位： 是否與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通：是□ 否□姓名出生年月性別照片身份證號(hào)碼政治面貌婚姻狀況身高外語(yǔ)類別口語(yǔ)水平個(gè)人專長(zhǎng)業(yè)余愛好聯(lián)絡(luò)方式郵箱地址應(yīng)聘原因家庭主要成員稱謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系電話學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷學(xué)位自我評(píng)價(jià)接受過哪些培訓(xùn)專業(yè)技能工作履歷崗位1起止時(shí)間單位名稱任職部門所在職位擔(dān)任職務(wù)下屬人數(shù)直接上司姓名聯(lián)系電話主要工作內(nèi)容、主要工作業(yè)績(jī)及獲得的榮譽(yù)工作變動(dòng)原因崗位2起止時(shí)間單位名稱任職部門所在職位擔(dān)任職務(wù)下屬人數(shù)直接上司姓名聯(lián)系電話主要工作內(nèi)容、主要工作業(yè)績(jī)及獲得的榮譽(yù)工作變動(dòng)原因行政人事部意見負(fù)責(zé)人： 年 月 日附件4 求職申請(qǐng)表?yè)P(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園求職申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期 年 月 日感謝您對(duì)本單位工作的興趣個(gè)人資料姓名性別年齡詳細(xì)通訊地址?。ㄊ校? 縣 區(qū) 街 號(hào)郵政編碼電話號(hào)碼座機(jī)：手機(jī)：身份證號(hào)碼婚姻狀況A已婚 B未婚工作興趣您要申請(qǐng)的職位第一選擇：第二選擇：您申請(qǐng)工作的類型： 您最低薪水要求是您可以參加工作的日期： 年 月學(xué)歷與培訓(xùn)最后學(xué)歷：最后學(xué)位：教育經(jīng)歷學(xué)校名稱（地點(diǎn)）起止年份獲得學(xué)位在班級(jí)的任職小學(xué) 年— 年初中 年— 年高中 年— 年職業(yè)學(xué)校 年— 年大學(xué) 年— 年碩士年— 年博士 年— 年培訓(xùn)經(jīng)歷或具備的技能（如有請(qǐng)?jiān)敿?xì)具體填寫）工廠崗位培訓(xùn)：特殊課程：設(shè)備操作：技能培訓(xùn)：獲得證書：參加的與工作相關(guān)的活動(dòng)（若有請(qǐng)?jiān)敿?xì)具體填寫）參加過什么興趣團(tuán)體：1.2.3.參加過什么社會(huì)性活動(dòng)，這些活動(dòng)的主辦單位是：1.2.3.參加過什么商業(yè)性活動(dòng)，這些活動(dòng)的主辦單位是：1.2.3.其他活動(dòng)：1.2.犯法與定罪您是否有過被追究刑事責(zé)任？ 是 否