股權(quán)激勵相關(guān)案例-在線瀏覽
2025-06-04 12:04本頁面
【正文】 何損失，因此是一種純激勵的方式。適用情況：比較適合現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司和上市公司。例子：2008A（四）“武漢”模式/公司為激勵對象設(shè)計一攬子薪酬收入計劃，一攬子薪酬收入中有一部分屬于股權(quán)收入，股權(quán)收入不在當年發(fā)放，而是按公司股票公平市場價折算成股票數(shù)量，并存于托管賬戶，在規(guī)定的年限期滿后，以股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。：(1)把經(jīng)營者一部分薪酬轉(zhuǎn)化為股票，且長時間鎖定，增加了其退出成本，促使經(jīng)營者更關(guān)注公司的長期發(fā)展，減少了經(jīng)營者的短期行為，有利于長期激勵，留住并吸引人才(2)這種模式可操作性強，無需證監(jiān)會審批(3)管理人員部分獎金以股票的形式獲得，因此具有減稅作用：(1)武漢模式是由上市公司大股東主導(dǎo)進行的，有不規(guī)范的嫌疑（令人產(chǎn)生對上市公司與大股東之間獨立性的懷疑）；(2)業(yè)績股票模式是提取專門的激勵基金，而武漢模式將其納入了經(jīng)營者收入的一個組成部分(3)公司高管人員持有公司股票數(shù)量相對較少，難以產(chǎn)生較強的激勵力度3.其與業(yè)績股票、武漢模式的區(qū)別在于購買股票的資金來源不是公司授予而是經(jīng)營者自身承擔。：經(jīng)營者完全自己出資購買股票，金額太小則不能起到約束作用，金額太大則可能超過經(jīng)營者的購買能力，因此有一定的局限性。此外，在去年中興通訊由于宣布股增發(fā)而導(dǎo)致股權(quán)持續(xù)下跌之際，也采取了由公司高管人員在二級市場購買公司股票的方式。：股價持續(xù)下跌之際（六）股票增值權(quán)股票增值權(quán)模式是指公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價格上升或公司業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業(yè)績提升所帶來的收益，收益為行權(quán)價與行權(quán)日二級市場股價之間的差價或凈資產(chǎn)的增值，激勵對象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金，行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金，股票或股票和現(xiàn)金的組合。(2)審批程序簡單，無需解決股票來源問題。(3)增值權(quán)的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現(xiàn)金支付壓力較大。：2008二、企業(yè)是否具各了實行股權(quán)激勵的條件？人才選聘機制是否公正績效考核標準是否科學(xué)公司治理是否完善業(yè)績指標是否先進合理三、相關(guān)法律規(guī)定針對上市公司股權(quán)激勵，中國證監(jiān)會、國務(wù)院國資委等有關(guān)部門已出臺了多部文件予以規(guī)范，但關(guān)于未上市公司股權(quán)激勵，我國目前并無專門法律規(guī)定。143由于《公司法》強制要求用于獎勵公司職工的股份應(yīng)當在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工，所以對于定位于對企業(yè)高管進行中長期激勵的股權(quán)激勵意義不大。:申請掛牌公司在其股票掛牌前實施限制性股票或股票期權(quán)等股權(quán)激勵計劃且尚未行權(quán)完畢的，應(yīng)當在公開轉(zhuǎn)讓說明書中披露股權(quán)激勵計劃等情況。長電科技（600584）公司歸屬母公司所有者的凈利潤（凈利潤）0709200630%、76%和111%?？鄢墙?jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為3.誠志股份（000990）以年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，公司年度凈利潤增長率不低于10%；201040%，且每股收益增長率不低于年凈利潤增長率不低于30%。深長城（000042）深長城股票期權(quán)激勵計劃的業(yè)績考核條件：在行權(quán)考核期內(nèi)即年度、T+1年度三期行權(quán)考核期內(nèi)的業(yè)績條件均應(yīng)滿足：各行權(quán)考核年度的主營業(yè)務(wù)利潤比本計劃實施前三年（即和年度）的平均主營業(yè)務(wù)利潤增長TT2T350%以上；各行權(quán)考核年度的加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）不低于同行業(yè)滬深上市公司加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）的平均水平。20%（含10%（含10%）；年凈資產(chǎn)收益率不低于其中：凈利潤為扣除非經(jīng)常性損益前的凈利潤和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤中的低者，且為扣除提取激勵基金所產(chǎn)生的費用后的指標。年華菱管線（000932）確定以下三個指標作為公司層面的主要考核指標：EOE(凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報率)、扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（ROE）、營業(yè)收入增長率。EOE和營業(yè)收入增長率兩個指標作為限制性股票鎖定期和解鎖期的考核條件。一系列考核指標綜合打分：2008201520151515（見下表）考評結(jié)果（S）S＜80評價標準不合格
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