利潤分紅型虛擬股權(quán)激勵方案案例-在線瀏覽
2024-09-20 11:48本頁面
【正文】 ，不得行權(quán)。激勵對象每年可取得分紅為其可得分紅激勵總額的20%，分五年行使完畢。（八）如某年度公司成功吸引戰(zhàn)略投資者加入，公司增資上市在戰(zhàn)略投資者增資前，加入原第一種方案的員工書面承諾放棄原第一種方案后加入第二種方案，原股東轉(zhuǎn)讓10%的公司股份給所有加入第二種方案的員工。每個激勵對象所得公司股份=（激勵對象所持虛擬股份額247。公司上市后，員工所持有的股份可以按照法律規(guī)定或約定的期限出售取得激勵收益。（九）激勵對象虛擬股權(quán)持股數(shù)量變動以及退出本激勵計劃的各種情形及結(jié)果如果激勵對象在工作過程中出現(xiàn)降級、待崗處分等處罰時，公司有權(quán)減少、取消其分紅收益權(quán)即虛擬股權(quán)的享有權(quán)。如激勵對象因嚴重違反公司規(guī)章制度被公司辭退，則其激勵對象激勵計劃合約自動失效，其無權(quán)獲得該激勵基金。如激勵對象有泄漏公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或采用其他方式侵害公司權(quán)益行為的，則其激勵對象激勵計劃合約自動失效，其無權(quán)獲得該激勵基金如激勵對象在任期期間死亡，則其激勵對象激勵計劃合約中的權(quán)利由其繼承人繼承。非上市公司的虛擬記賬股份股權(quán)激勵方式是指公司為了激勵核心員工，同時不引起實際持股比例的變更，通過在公司內(nèi)部記賬的方式，而不是在工商局變更股份的方式，授予公司核心員工一定數(shù)量的股份，虛擬股份的持有者可以按照持有虛擬股份的數(shù)量，享有一定比例的公司稅后利潤分配的權(quán)利（利潤分紅權(quán)）或者取得相對應(yīng)的公司凈資產(chǎn)增值的權(quán)利，但是不享有表決權(quán)等其他實際持股股東享有的權(quán)利的股權(quán)激勵方式。在設(shè)計虛擬記賬股份股權(quán)激勵計劃方案中應(yīng)注意到以下重要問題：關(guān)于虛擬記賬股份的授予總額與公司注冊資本額以及公司凈資產(chǎn)掛鉤的問題關(guān)于虛擬記賬股份的授予總額是不是與公司注冊資本額以及公司凈資產(chǎn)掛鉤的問題，筆者認為這個問題的答案取決于公司的原有股東有沒有將手中所持有的實股進行稀釋的愿望，以及是否安排了在未來的一定期限內(nèi)，將虛擬股份實股化的規(guī)劃。具體虛擬股份經(jīng)過行權(quán)后變成實股的設(shè)計可以參照認股權(quán)股權(quán)激勵計劃的設(shè)計。關(guān)于激勵對象持有的虛擬記賬股份要不要每年進行利潤分紅的問題如果虛擬記賬股份不存在向?qū)嵐赊D(zhuǎn)化的機制，公司應(yīng)該每年按照激勵對象所持有的虛擬股份進行利潤分紅。因為激勵對象持有虛擬股份轉(zhuǎn)化為實股以后，激勵對象就成了公司真正的股東，也就是普通的股東，具體每年是否需要分紅應(yīng)根據(jù)公司章程、股東會決議以及公司經(jīng)營發(fā)展的需要確定。關(guān)于非上市公司虛擬記賬股份股權(quán)激勵方式與非上市公司認股權(quán)股權(quán)激勵方式的區(qū)別問題無論是認股權(quán)還是虛擬記賬股份的股權(quán)激勵方式均都沒有法律的強制性規(guī)定，現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)與資料上設(shè)計的各種虛擬股份的股權(quán)激勵計劃的方案非?；靵y，各種設(shè)計
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1