【正文】 相差太遠(yuǎn)，部門主管或經(jīng)理需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。加班待遇按《薪資制度》執(zhí)行。1以下情況不視為加班：A公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；B公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；C出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；D在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；E辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長。凡未獲批準(zhǔn)、未辦理請假手續(xù)或未辦理續(xù)假手續(xù)，不得擅自休假，否則視曠工處理。遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)電話請假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。所有請假按小時(shí)為基本單位，不夠4個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過4個(gè)小時(shí)不超過8個(gè)小時(shí)的，按一天計(jì)算。請假在3天以上的必須提前一周，請假6天以上需提前半個(gè)月遞交書面申請給相應(yīng)的人員審批，并上交人事部備案。凡是違反《婚姻法》和《計(jì)生法》等國家政策規(guī)定的不享有婚假和產(chǎn)育假的相關(guān)待遇，并且公司有權(quán)作辭退處理。員工提供虛假證明材料騙取假期行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與其解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因工傷休假在半個(gè)月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資；其余病假不計(jì)發(fā)工資。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。 員工請事假時(shí)，需提前1天申請并經(jīng)核準(zhǔn)，若當(dāng)天有緊急事件的可電話向主管請示并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。因故遲到而事后補(bǔ)辦請假手續(xù)者，需上班時(shí)間前向部門主管電話報(bào)備說明情況，并于工作后補(bǔ)辦請假手續(xù)。六、年假員工進(jìn)入公司連續(xù)工作滿1年后，可以享受年休假；年休假需在一年內(nèi)休完（按自然年計(jì)算）；不能累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。（不包括節(jié)假日）請年假普通員工需提前一周、管理層需提前半個(gè)月填寫請假單審批，并上交人事部備案。員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。 婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個(gè)月內(nèi)一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除相關(guān)補(bǔ)貼；申請婚假者須提前10天辦理請假手續(xù)，同時(shí)必須出具結(jié)婚證、雙方身份證原件，經(jīng)由管理中心總監(jiān)核準(zhǔn)后生效；婚假期間發(fā)放崗位基本工資。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，做事假處理。難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假；初婚配偶分娩假10天。所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門主管/經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明提交人力資源部備案。十、喪假如員工直系親屬過世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假； 十一、工傷假若發(fā)生工傷事故，員工應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定取得相應(yīng)的工傷認(rèn)定手續(xù)，將鑒定結(jié)果提交公司人力資源部，申請取得工傷休假。上、下班之必經(jīng)途中因違反交通規(guī)則受傷及在生產(chǎn)、辦公區(qū)域內(nèi)因故意違反作業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)而受傷者，概不以工傷論。十二、其它員工在試用期、實(shí)習(xí)期間不享受休假待遇；對于調(diào)休、加班存休抵扣事假只能按天（最小單位為1天）為基數(shù)進(jìn)行抵扣；員工提供虛假證明材料騙取假期的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與其解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七章 獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)懲原則：依法獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲分明，公開平等，以獎(jiǎng)為主。獎(jiǎng)勵(lì)的目的：認(rèn)可員工的工作業(yè)績，鼓勵(lì)激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。獎(jiǎng)勵(lì)的方式： （1）授予各種光榮稱號(hào)； （2）給予特殊津貼； （3）發(fā)放獎(jiǎng)金。 （2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。凡有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)： （1）能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。 （3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。 （2）遇見緊急情況，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理，避免公司損失者。 （4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。 （2）對公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤增加者。凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金： 對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的2％發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金。懲罰的目的：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 （2）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。 （4）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者。公司根據(jù)員工表現(xiàn)可適當(dāng)縮短試用期。三、試用期員工的培訓(xùn)由用人部門和人事部共同實(shí)施培訓(xùn)考查。用人部門負(fù)責(zé)為新員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)。在試用期間內(nèi)，人事部對試用員工跟蹤回訪，回訪內(nèi)容（新員工到崗生活情況；新員工與部門人員關(guān)系是否融洽；新員工能力與應(yīng)聘崗位要求是否匹配；新員工在崗品行是否端正；新員工的接受能力如何等）在試用期內(nèi)，人事部對新員工回訪的時(shí)間：（試用期第一個(gè)月回訪2次；后一個(gè)月試用期，視實(shí)際情況每月回訪1次。人事部審核新員工的《轉(zhuǎn)正申請單》，轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理審批。員工如對試用評(píng)價(jià)和轉(zhuǎn)正結(jié)論有異議的，可向人事部進(jìn)行申訴，公司將在2個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。1新入職5天時(shí)間為培訓(xùn)期，若員工在培訓(xùn)期間離職公司不予計(jì)發(fā)薪金。 第九章 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同簽訂要求公司對員工實(shí)行合同化管理，與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工必須簽訂書面勞動(dòng)合同。新錄用的員工報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)，公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》。二、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限公司法定代表人或法定代表人的授權(quán)人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同；員工必須親自簽署勞動(dòng)合同；二、勞動(dòng)合同變更公司與員工可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同條款，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如果因員工醫(yī)療期滿不能勝任原崗位或不能勝任工作而給其調(diào)整工作崗位的，應(yīng)對該員工出具《調(diào)整崗位通知書》，并載明崗位調(diào)整的原因，該員工過錯(cuò)或者不能勝任工作的考核指標(biāo)等內(nèi)容，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，與之訂立《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。三、勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，由用工部門提出意見，經(jīng)人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對于合同到期后公司不再聘任的員工。四、勞動(dòng)合同期限從事一般工作崗位的普通員工，合同期限為1～3年。從事重要工作崗位的，具有中高級(jí)職稱以上的關(guān)鍵崗位工作的管理者合同期限為五年。五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。六、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方 如無特別約定，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗。乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。七、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方乙方患