【正文】 等保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、對因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過二個(gè)月。第五條協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)在爭議之日起，十五天內(nèi)向公司所在地區(qū)人民法院起訴。第六條二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，干擾和影響公司正常經(jīng)營管理秩序的；三、未準(zhǔn)假擅自不來上班，連續(xù)曠工三天或年累計(jì)五天的；四、不服從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的；五、玩忽職守造成本公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失重大的；六、違反有關(guān)管理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；七、違反防火安全規(guī)定，造成重大火災(zāi)的；八、違反保密規(guī)定，私自泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重影響的；九、侮辱誹謗他人或公司，造成惡劣影響的；十、無理取鬧、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴(yán)重后果的。 有下列情形之一，予以解除合同：一、故意破壞公司生產(chǎn)辦公設(shè)備，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的；二、偷盜公司財(cái)物，偷盜金額在500元以內(nèi)的；三、貪污、受賄、索賄金額在500元以內(nèi)的；四、挪用公款金額在500元以內(nèi)的；五、合同期內(nèi)違法亂紀(jì)，被公安部門拘留或治安罰款的。七、根據(jù)其他規(guī)定應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的。第十條第十一條第十二條第十三條 三、人事管理制度 總第一條 目的為規(guī)范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第三條 管理部門公司合伙負(fù)責(zé)人是人事任免的決策機(jī)構(gòu)，合伙執(zhí)行人是人事任免的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)文件發(fā)放及其相關(guān)管理。第二章第四條 合伙負(fù)責(zé)人任免負(fù)責(zé)人由公司合伙會(huì)議任免。第六條 工程技術(shù)人員、資料員的聘任與解聘公司工程技術(shù)人員與資料員的聘任與解聘由負(fù)責(zé)人提名，由合伙人會(huì)議決定任免。第二條 公司管理文件處理的歸口部門為財(cái)務(wù)資料部。資料員對外來文進(jìn)行收文登記后，由合伙執(zhí)行人擬辦；需要辦理的文件先交辦事人員辦理，辦事責(zé)任人應(yīng)將辦理結(jié)果以文字形式在辦文單上記載，并向合伙負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)。(保密)第四條 文件處理過程中，凡涉及文件的人員均應(yīng)遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，注意保密。文件處理過程中，閱件人應(yīng)用鋼筆簽署名字和日期。本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 五、會(huì)議管理制度 為了規(guī)范公司會(huì)議管理，提高工作效率和決策的科學(xué)性，特制定本制度。 本制度所指會(huì)議為以公司名義召開的會(huì)議。 公司例會(huì)。由公司合伙負(fù)責(zé)人主持，參會(huì)人員為公司全體人員。②所里安排下周工作。④其他臨時(shí)事項(xiàng)。 業(yè)務(wù)專題會(huì)、工作協(xié)調(diào)會(huì)：不定期召開。會(huì)議對所涉及的業(yè)務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行研究討論，并由技術(shù)負(fù)責(zé)人作出統(tǒng)一安排。 合伙人會(huì)議：由合伙負(fù)責(zé)人臨時(shí)召集，全體合伙人參加。(其它)第六條第七條 第一條第二條第三條為規(guī)范公司辦公環(huán)境的管理，充分利用公司資源，美化辦公環(huán)境，特制訂本制度。公司員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保持辦公場所的整潔，公共辦公區(qū)域（含會(huì)議室）內(nèi)禁止吸煙。辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。八、檔案管理制度（總則） 第一條業(yè)務(wù)資料檔案管理詳見“具體辦法”。非機(jī)要資料——公司經(jīng)營發(fā)展過程中形成的、可以對外公開的資料。、磁碟及相關(guān)資料。包括：、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告,財(cái)務(wù)數(shù)字，重要會(huì)議記錄；、各員工的工資收入；（詳見辦法）；、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告；（資料庫管理）第三條：來源包括公司收、發(fā)文，公司業(yè)務(wù)研究資料，及其他途徑獲得的資料。、歸檔：根據(jù)資料目錄做好相應(yīng)的建檔、歸檔工作，保證公司資料庫齊全完整，密級資料必須保證安全。第四條第五條第六條機(jī)要資料不得復(fù)印，不得外借。九．請假銷假制度公司員工除規(guī)定節(jié)假日及因公出差外，凡不能上班的均須事先請假，假滿后須及時(shí)銷假。員工在請假獲準(zhǔn)后，必須將其工作妥善安排,委托同事代理或請技術(shù)負(fù)責(zé)人派人代理，不得影響工作。員工在上班時(shí)間內(nèi)因公外出時(shí)，應(yīng)向技術(shù)負(fù)責(zé)人說明事由及預(yù)定返回時(shí)間，報(bào)請核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理。申請續(xù)假未被批準(zhǔn)的,其超假的時(shí)間視為曠工。請假分為病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等七種。因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式及時(shí)向合伙負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由委托人代辦請假手續(xù)。三、假期規(guī)定(一)婚假員工結(jié)婚一般可休7天婚假,符合晚婚條件結(jié)婚的,增加5天婚假。(三)產(chǎn)假和哺乳期女員工產(chǎn)假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天，分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，增加難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。嬰兒哺乳期:有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天上、下午各哺乳一次，每次60分鐘，超出哺乳時(shí)間按事假處理。員工在外地的直系親屬死亡，另加路程假。(五)事假員工請事假一般一次不得超過3天,全年不得超過15天。四、考勤制度建立嚴(yán)格的考勤制度，公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真抓好本部門的考勤工作，公司定專人為考勤員，負(fù)責(zé)公司的日?？记诠ぷ鳌？记趩T由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，考勤員對考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，考勤記錄要真實(shí)準(zhǔn)確；如果有錯(cuò)填、漏填或弄虛作假等行為，除予以糾正外，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤員人民幣50元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)考勤員人民幣300元，發(fā)現(xiàn)三次扣發(fā)考勤員500元。遲到、早退每次扣發(fā)工資20元。(2)遲到或早退超過30分鐘者罰款50元，但因公外出或請假并經(jīng)總工同意者除外。曠工：公司員工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者為曠工。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過5天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十五天，視為未經(jīng)公司批準(zhǔn)自動(dòng)辭職，本人承擔(dān)自動(dòng)辭職后的法律責(zé)任。一、報(bào)銷范圍差旅費(fèi)報(bào)銷項(xiàng)目包括出差期間發(fā)生的往返車船費(fèi)、訂票費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差補(bǔ)貼、出差參加會(huì)議的會(huì)務(wù)費(fèi)。由出差人填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，并經(jīng)合伙負(fù)責(zé)人審核、技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字，方能報(bào)銷。（三）出差一般地區(qū)，每人每天限額100元，出差省會(huì)或以上城市，每人每天限額150元，出差發(fā)達(dá)地區(qū)（僅限北京、上海、廣州、深圳），每人每天限額180元，兩人可以合住的應(yīng)合住，按每人每天50%報(bào)銷。（五）短程出差人員交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。（二）、因公宴請費(fèi)用，應(yīng)取得統(tǒng)一發(fā)票，并由合伙負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。省外城市