【正文】 九、 員工主動解除合同，必須提前一個月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。 第四條 職員待遇 一、公司職員享有勞動、工作、學習和獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權利。 三、醫(yī)療、養(yǎng)老等 保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 五、對因病或非因工負傷的職員設立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過二個月。 第五條 勞動爭議的調(diào)解和仲裁 一、履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商或由第三人調(diào)解解決。 二、辭退、開除或解除違紀職員勞動合同的，在勞動爭議未裁定之前繼續(xù)執(zhí)行。 二、勞動 合同被解除或終止后，職員的檔案材料應由人才交流中心退回本人。 第二章 勞動合同的解除 第七條 有下列情況之一的，予以解除勞動合同： 一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。 第八條 有下列情形之一，予以解除合同： 一、故意破壞公司生產(chǎn)辦公設備，造成公司財產(chǎn)損失的； 二、偷盜公司財物，偷盜金額在 500 元以內(nèi)的； 三、貪污、受賄、索賄金額在 500 元以內(nèi)的； 四、挪用公款金額在 500 元以內(nèi)的； 五、合同期內(nèi)違法亂紀，被公安部門拘留或治安罰款的。 七、根據(jù)其他規(guī)定應該解除勞動合同的。 第十條 被解除勞動合同的職員如對處理不服，可在收到《辭退通知書》之日起十五天內(nèi)向本公司注冊地的人民法院起訴。 第十二條 被解除勞動合同的職員無理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營管理 和生活秩序的，報請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。本制度解釋權屬公司所長辦公會。 第二條 對象 本制度適用于本公司范圍內(nèi)所有在職人員。 第二章 人事管理規(guī)定 第四條 總工任 免 公司總工由公司所長任免。 第六條 工程技術人員、資料員的聘任與解聘 公司工程技術人員與資料員的聘任與解聘由總工提名，由公司所長辦公會決定任免。本制度解釋權屬公司行政財務部。 第二條 公司管理文件處理的歸口部門為資料員。上行文（發(fā)往上級單位的文件）一般用 “請示 ”、 “報告 ”等文種；下行文（發(fā)往下屬分公司、員工的文件）一般用 “通知 ”、 “學習交流通報 ”、 “決定 ”、 “任命 ”、等文種。 第四條 自制文件 (主要是學習通報，一月一期 )由資料員搜集擬文，擬文時應注意規(guī)范用語，簡明扼要，表達清晰。 第五條 自制文件統(tǒng)一由總工審稿后簽發(fā)。 (外來文 ) 第七條 公司收到外單位發(fā)來的文件為外來文。資料員負責文件催辦和信息反饋，加快文件傳閱速度，及時歸檔。 (附則 ) 第九條 文件處理過程中，閱件人應用鋼筆簽 署名字和日期。本制度解釋權屬公司行政財務部。 第二條 本制度所指會議為以公司名義召開的會議（不含公司股東會議及公司董事會會議）。為每周的周一上午 8： 30 召開。所長可根據(jù)需要決定是否參加；會議內(nèi)容： ① 每位員工介紹個人上周工作進展，向總工上交個人本周工作計劃表。 ③ 決定公司日 常經(jīng)營中需要集體決定的事項。 第四條 業(yè)務專題會、工作協(xié)調(diào)會：不定期召開。會議對所涉及的業(yè)務或項目進行研究討論，并由總工作出統(tǒng)一安排。會議研究并決定公司重大事項及緊急事項的處理。 第七條 公司會議由資料員記錄并作出會議紀要。 第九條 提出會議議題（主要指業(yè)務專題會）的部門或人員應對所提議題有充分的了解，并對該議題的討論預先有傾向性建議，必要時應提供相應的資料。 第十一條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 六、接待管理制度 第一條 為做好公司接待工作，維護公司形象，特制訂本制度。 第三條 接待對象： 一 .與公司有業(yè)務往來的客戶人員； 二 .上級機構來公司檢查、督導工作的人員； 第四條 參與接待的人員應注意維護公司形象，穿著整潔，態(tài)度熱情，舉止文明。 第五條 接待事項 一 .接送 ——接送客人應準時，隨車接送人員和司機應態(tài)度熱情，注重禮儀；會談前，主接待部門和人員應準備好會談預案（包括主談人、會談目標、策略、協(xié)議草稿等），會談預案屬公司機密，任何人都不準泄露。住宿費 由客人支付的，應盡量按客人要求訂房；由公司支付的，應由公司所長或總工審批。票款由公司支付的，應由公司所長或總工審批。 五 .宴請 ——需宴請客人時，應考慮客人的地域風俗習慣，并力求樸素大方，又厲行節(jié)約。陪餐人數(shù)由所長或總工審批安排。 第六條 公司禁止在接待中的一切不良行為。 第七條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 七、辦公環(huán)境管理制度 第一條 為規(guī)范公司辦公環(huán)境的管理，充分利用公司資源，美化辦公環(huán)境，特制訂本制度。 第三條 公司辦公環(huán)境的布置應符合公司的企業(yè)文化標準，體現(xiàn)公司整體 形象。 公共辦公區(qū)域（含會議室）內(nèi)盡量少吸煙。接聽電話時應控制音量。 第六條 不得在辦公區(qū)域串崗閑聊。 第八條 公司員工的辦公設施購置（包括辦公室或辦公區(qū)、桌椅、電腦、電話、辦公用品等）由總工審批，行政綜合部按規(guī)定配備。配備后員工個人不得隨意進行調(diào)整。 第九條 員工辦公桌面應保持整潔，不得堆放食物等個人物品。本制度解釋權屬公司行政財務部。 第二條公司對外形象主要指向別人介紹公司時，應注意維護公司形象，保守公司機密。 第四條 公司對外發(fā)送資料時，統(tǒng)一 用公司的標準信封。名片中的職務、職稱由行政財務部審定。 第六條 本制度自公布之日起實行。 九、安全管理制度 (總則 ) 第一條 為加強公司安全管理 ,確保人身和公司財產(chǎn)安全 ,特制訂本制度。 第三條 公司實行安全工作責任制。 (其它 ) 第四條 公司員工應遵守消防安全有關規(guī)定，消除事故隱患。發(fā)現(xiàn)異常情況應及時處置。員工因保管不當，對公司財物損失負有責任的，承擔賠償責任。 第六條 公司辦公室所有的鑰匙均由行政財務部統(tǒng)一管理。行政財務部配備有一套備用 鑰匙，以備急需及打掃清潔之用。 第七條 本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。 十、檔案管理制度 （總則） 第一條 為加強公司檔案管理，為業(yè)務發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。 （公司資料庫分類） 第二條 公司資料按性質(zhì)分為機要資料和非機要資料。包括： 一 .公司非密級文件、各項規(guī)章制度、一 般會議記錄及資料； 二 .外界發(fā)給公司的所有非機要文件、信函及資料； 三 .公司宣傳及重大公關、接待活動文字、影視資料； 四 .公司業(yè)務研究背景資料。 機要資料 —— 公司經(jīng)營發(fā)展中形成的、不宜對外公開的資料。 （資料庫管理） 第三條 公司資料庫由資料員專人管理，負責資料收集，目錄編制，資料建檔、歸檔、查閱、借閱。 二 .目錄編制：根據(jù)資料密級、內(nèi)容、編號、時間、份數(shù)編制資料目錄。 四 .資料查閱、借閱：凡公司員工因工作需要查閱、借閱公司非機要資料，須由資料員填寫《公司資料借 /查閱簿》，辦理借還手續(xù)。 第五條 借、查閱資料不得涂改、劃線、抽頁、剪裁和污損，資料出借和歸還，由資料員負責檢查資料的完好破損情況。機要資料不得復印，不得外借。本制度解釋權屬行政財務部。 第二條 本制度所指印證為：公司印章（公司公章、 公司合同章、公司法定代表人印章、資料專用章、造價工程師印章）、公司財務專用章、公司法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、企業(yè)代碼證、稅務登記證、造價工程師執(zhí)業(yè)證書及公司重大資產(chǎn)證明文件（如房產(chǎn)證、土地使用權證、證券開戶證、銀行開戶證、貸款證、車輛等）。保管人應妥善保管，按規(guī)定使用，不得遺失、損壞。所有證照復印件必須加蓋復印無效專用章。禁止其他人員接觸印章。公司印章的使用必須履行審批程序（授權內(nèi)的事項除外），由印章保管人蓋印并進行用印登記。 第七條 公司印證一旦遺失，應立即向公司所長報告，并采取應急措施。用印登記由行政財務部負責人負責。本制度解釋權屬所長辦公會。 第二條 公司通信管理的歸口部門為行政財務部，負責通訊設備購置和管理、維護和維修、傳真收發(fā)、信件收發(fā)、通信費用的管理等。 第三條 公司固定電話是為工作需要而配備的，為使電話暢通，通話應簡潔；音量應控制，以免影響他人工作；禁止打私人長途，不得在上班時間用電話閑聊。 第四條 公司的傳真收發(fā)均應進行登記。具體管理者為資料員。不得通過公司寄發(fā)私人郵件。 第六條 公司員工應愛護公司通信設施，不得任意損壞。員工每天早 8： 00 至晚 8： 00 應保持手機開機，所長及總工應保持 24 小時開機。本制度解釋權屬行政財務部。 第二條 公司采購管理的歸口部門為行政財務部，具體負責制訂采購計劃、工作流程、綜合各部門需求，本著節(jié)約效益的原則，辦理采購事項。 第四條 公司行政采購統(tǒng)一由行政財務部辦理，包括：例行采購（日常辦公用品、計算機及耗材）和零星采購（辦公設備、 辦公家具、印 刷品、裝修時所需設備及材料等）。達到最低庫存量時，財務部通知定點供應商送貨，如復印紙等。 二、審核 ——由總工審核，主要審核：是否有必要，是否有庫存、是否可調(diào)撥、是否有替代品。 四、采購 ——由行政財務部根據(jù)批準后的采購申請進行。 五、驗收 ——由行政財務部和總工驗收。資料員負責收妥合格證、使用說明書。本制度解釋權屬行政財務部。 第二條 公司報刊書籍訂閱購買工作由資料員歸口管理，根據(jù)總工安排負責辦理報刊訂閱及發(fā)放、書籍登記保管等事宜。 第四條 各部門在申請訂閱報刊時，應遵循 “必要、節(jié)儉 ”的原則；總工在審核時，還要考慮報刊資源共享的可能性，盡量減少重復訂閱。 第六條 公司出資購買的書籍歸公司所有。購買后應將所購書籍在行政財務部資料檔案登記，否則不予報銷。 第八條 員工借閱的公司報刊書籍，應妥為保管、愛惜，及時歸還，不得遺失、損壞、裁剪、涂寫，否則應酌情賠償。本制度解釋權屬行政財務部。 第二條 對象 本制度適用于本公司各類員工的招聘管理。行政財務部人員的招聘工作由所長直接負責。 一、 總工按照公司所長辦公會議批準的下年人力資源規(guī)劃方案，具體實施招聘管理工作。 二、部門新增招聘需求，招聘計劃需經(jīng)過公司所長辦公會議通過，行政財務部辦理。 第七條 面試程序 一、 資料員負責將應聘資料收集、匯總、篩選和建立人力資源庫，并提供給公司領導審閱。 三、 總工確定業(yè)務人員錄用人選后，提出錄用建議。 二、行政財務部對公司人員聘用要做背景調(diào)查，核實員工個人信息登記表的真實性，并向公司領導提供背景調(diào)查報告，由公司領導決定是否聘用。 第三章 附 則 第九條 本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。 十六、員工離職管理規(guī)定 第一條 凡被公司辭退、開除、解除勞動合同，或自行辭職 的員工，均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第三條 凡職員自行辭職的，應提前 30 天以書面形式提出辭職報告，并寫明理由，交至總工。行政財務部經(jīng)上報核準，發(fā)給《離職員工會簽表》。 第六條 凡離職員工必須移交、完成下列事項： 一、完成所作業(yè)務；（所做業(yè)務完成以出具報告并收到反饋意見書為準）。 第七條 離職職員必須在《離職員工會簽表》物品移交明細單中詳細列明所移交的一切物品，并由行政財務部負責人簽字認可。 第九條 辭職員工如給公司造成損失的，或按照勞動合同約定，應該給予賠 償?shù)模谖促r償之前，行政財務部不應簽字認可。離職后離職員工有義務隨叫隨到配合完成后續(xù)業(yè)務，其完成后續(xù)業(yè)務時基本工資按實到天數(shù)計算。行政財務部按 照有關規(guī)定辦理與離職員工解除勞動合同手續(xù)。 第十三條 離職者自辦妥手續(xù)后一月內(nèi)（次月十日）領取所有工資。 第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工，不執(zhí)行本制度。本制度解釋權屬公司行政財務部。也是適應市場規(guī)律，充分體現(xiàn) “獎勤罰懶、鼓勵先進 ”的分配原則的需要，為此根據(jù)公司的實際情況，特制定本規(guī)定。按時上下班，不遲到、不早退，不串崗、不擅離職守。上班時間不準吃早餐、飲酒、下棋、打撲克、玩電子游戲、上網(wǎng)、盡量不在辦公室吸煙，不準做任何與工作無關的事情。要著 裝整潔、得體，儀表端莊，精神振奮，講究衛(wèi)生。 二、請假銷假 公司員工除規(guī)定節(jié)假日及因公出差外，凡不能上班的均須事先請假，假滿后須及時銷假。 員工在請假獲準后，必須將其工作妥善安排 ,委托同事代理或請總工派人代理，不得影響工作。 員工在上班時間內(nèi)因公外出時，應向總工說明事由及預定返回時間， 報請核準，未經(jīng)核準擅自外出，情節(jié)嚴重者按曠工處理。申請續(xù)假未被批準的 ,其超假的時間視為曠工。 請假分為病假、事假、