【正文】 決定關(guān)閉、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的； （六）符合國(guó)家規(guī)定應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的。 七、 有下列情況之一的，職員可以解除勞動(dòng)合同： （一）合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的； （二）公司不能按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）公司不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的； （四）符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的； （五）其他符合國(guó)家規(guī)定的。 九、 員工主動(dòng)解除合同，必須提前一個(gè)月通知公司， 方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第四條 職員待遇 一、公司職員享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)和獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。 三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、對(duì)因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過二個(gè)月。 第五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁 一、履行勞動(dòng)合 同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方先行協(xié)商或由第三人調(diào)解解決。 二、辭退、開除或解除違紀(jì)職員勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議未裁定之前繼續(xù)執(zhí)行。 二、勞動(dòng)合同被解除或終止后，職員的檔案材料應(yīng)由人才交流中心退回本人。 第二章 勞動(dòng)合同的解除 第七條 有下列情況之一的，予以解除勞動(dòng)合同： 一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條 。 第八條 有下列情形之一，予以解除合同： 一、故意破壞公司生產(chǎn)辦公設(shè)備，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的； 二、偷盜公司財(cái)物，偷盜金額在 500 元以內(nèi)的； 三、貪污、受賄、索賄金額在 500 元以內(nèi)的； 四、挪用公款金額在 500 元以內(nèi)的； 五、合同期內(nèi)違法亂紀(jì)，被公安部門拘留或治安罰款的。 七、根據(jù)其他規(guī)定應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的。 第十條 被解除勞動(dòng)合同的職員如對(duì)處理不服，可在收到《辭退通知書》之日起十五天內(nèi)向本公司注冊(cè)地的人民法院起訴。 第十二條 被解除勞動(dòng)合同的職員無理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營(yíng)管理和生活秩序的，報(bào)請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。本制度解釋權(quán)屬公司所長(zhǎng)辦公會(huì)。 第二條 對(duì)象 本制度適用于本公司范圍內(nèi)所有在職人員。 第二章 人事管理規(guī)定 第四條 總工任免 公司總工由公司所長(zhǎng)任免。 第六條 工程技術(shù)人員、資料員的聘任與解聘 公司工程技術(shù)人員與資料員的聘任與解聘由總工提名，由公司所長(zhǎng)辦公會(huì)決定任免 。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。 第二條 公司管理文件處理的歸口部門為資料員。上行文（發(fā)往上級(jí)單位的文件）一般用“請(qǐng)示”、“報(bào)告”等文種；下行文（發(fā)往下屬分公司、員工的文件）一般用“通知”、“學(xué)習(xí)交流通報(bào)”、“決定”、“任命”、等文種。 第四條 自制文件 (主要是學(xué)習(xí)通報(bào)，一月一期 )由資料員搜集擬文，擬文時(shí)應(yīng)注意規(guī)范用語，簡(jiǎn)明扼要，表達(dá)清晰。 第五條 自制文件統(tǒng)一由總工審稿后簽發(fā)。 (外來文 ) 第七條 公司收到外單位發(fā)來的文件為外來文。資料員負(fù)責(zé)文件催辦和信息反饋，加快文件傳閱速度，及時(shí)歸檔。 (附則 ) 第九條 文件處理過程中，閱件人應(yīng)用鋼筆簽署名字和日期。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。 第二條 本制度所指會(huì)議為以公司名義 召開的會(huì)議（不含公司股東會(huì)議及公司董事會(huì)會(huì)議）。為每周的周一上午 8： 30 召開。所長(zhǎng)可根據(jù)需要決定是否參加；會(huì)議內(nèi)容：①每位員工介紹個(gè)人上周工作進(jìn)展，向總工上交個(gè)人本周工作計(jì)劃表。③決定公司日常經(jīng)營(yíng)中需要集體決定的事項(xiàng)。 第四條 業(yè)務(wù)專題會(huì)、工作協(xié)調(diào)會(huì)：不定期召開。會(huì)議對(duì)所涉及的業(yè)務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行研究討論，并由總 工作出統(tǒng)一安排。會(huì)議研究并決定公司重大事項(xiàng)及緊急事項(xiàng)的處理。 第七條 公司會(huì)議由資料員記錄并作出會(huì)議紀(jì)要。 第九條 提出會(huì)議議題（主要指業(yè)務(wù)專題會(huì)）的部門或人員應(yīng)對(duì)所提議題有充分的了解，并對(duì)該議題的討 論預(yù)先有傾向性建議，必要時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的資料。 第十一條 本制度從發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。 六、接待管理制度 第一條 為做好公司接待工作，維護(hù)公司形象，特制訂本制度。 第三條 接待對(duì)象： 一 .與公司有業(yè)務(wù)往來的客戶人員； 二 .上級(jí)機(jī)構(gòu)來公司檢查、督導(dǎo)工作的人員； 第四條 參與接待的人員應(yīng)注意維護(hù)公司形象，穿著整潔，態(tài)度熱情，舉止文明。 第五條 接待事項(xiàng) 一 .接送 —— 接送客人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，隨車接送人員和司機(jī)應(yīng)態(tài)度熱情，注重禮儀；會(huì)談前，主接待部門和人員應(yīng)準(zhǔn)備好會(huì)談?lì)A(yù)案（包括主談人、會(huì)談目標(biāo)、策略、協(xié)議草稿等），會(huì)談?lì)A(yù)案屬公司機(jī)密，任何人都不準(zhǔn)泄露。住宿費(fèi)由客人支付的，應(yīng)盡量按客人要求訂房；由公司支付的，應(yīng)由公司所長(zhǎng)或總工審批。票款由公司支付的，應(yīng)由公司所長(zhǎng)或總工審批。 五 .宴請(qǐng) —— 需宴請(qǐng)客人時(shí)，應(yīng)考慮客人的地域風(fēng)俗習(xí)慣，并力求樸素大方，又厲行節(jié)約。陪餐人數(shù)由所長(zhǎng)或總工審批安排。 第六條 公司禁止在接待中的一切不良行為。 第七條 本制度從發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。 七 、辦公環(huán)境管理制度 第一條 為規(guī)范公司辦公環(huán)境的管理，充分利用公司資源，美化辦公環(huán)境，特制訂本制度。 第三條 公司辦公環(huán)境的布置應(yīng)符合公司的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司整體形象。 公共辦公區(qū)域（含會(huì)議室）內(nèi)盡量少吸煙。接聽電話時(shí)應(yīng)控制音量 。 第六條 不得在辦公區(qū)域串崗閑聊。 第八條 公司員工的辦公設(shè)施購置（包括辦公室或辦公區(qū)、桌椅、電腦、電話、辦公用品等）由總工審批，行政綜合部按規(guī)定配備。配備后員工個(gè)人不得隨意進(jìn)行調(diào)整。 第九條 員工辦公桌面應(yīng)保持整潔，不得堆放食物等個(gè)人物品。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。 第二條 公司對(duì)外形象主要指向別人介紹公司時(shí)，應(yīng)注意維護(hù)公司形象，保守公司機(jī)密。 第四條 公司對(duì)外發(fā)送資料時(shí)，統(tǒng)一用公司的標(biāo)準(zhǔn)信封。名片中的職務(wù)、 職稱由行政財(cái)務(wù)部審定。 第六條 本制度自公布之日起實(shí)行。 九、安全管理制度 (總則 ) 第一條 為加強(qiáng)公司安全管理 ,確保人身和公司財(cái)產(chǎn)安全 ,特制訂本制度。 第三條 公司實(shí)行安全工作責(zé)任制。 (其它 ) 第四 條 公司員工應(yīng)遵守消防安全有關(guān)規(guī)定，消除事故隱患。發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)處置。員工因保管不當(dāng)，對(duì)公司財(cái)物損失負(fù)有責(zé)任的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六條 公司辦公室所有的鑰匙均由行政財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。行政財(cái)務(wù)部配備有一套備用鑰匙，以備急需及打掃清潔之用。 第七條 本制度由所長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。 十、檔案管理制度 （總則） 第一條 為加強(qiáng)公司檔案管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。 （公司資料庫分類） 第二條 公司資料按性質(zhì)分為機(jī)要資料和非機(jī)要資料。包括： 一 .公司非密級(jí)文件、各項(xiàng)規(guī)章制度、一般會(huì)議記錄及資料； 二 .外界發(fā)給公司的所有非機(jī)要文件、信函及資料； 三 .公司宣傳及重大公關(guān)、接待活 動(dòng)文字、影視資料； 四 .公司業(yè)務(wù)研究背景資料。 機(jī)要資料 —— 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中形成的、不宜對(duì)外公開的資料。 （資料庫管理） 第三條 公司資料庫由資料員專人管理，負(fù)責(zé)資料收集，目錄編制，資料建檔、歸檔、查閱、借閱。 二 .目錄編制：根據(jù)資料密級(jí)、內(nèi)容、編號(hào)、時(shí)間、份數(shù)編制資料目錄。 四 .資料查閱、借閱：凡公司員工因工作需要查閱、借閱公司非機(jī)要資料，須由資料員填寫《公司資料借 /查閱簿》，辦理借還手續(xù)。 第五條 借、查閱資料不得涂改、劃線、抽頁 、剪裁和污損，資料出借和歸還，由資料員負(fù)責(zé)檢查資料的完好破損情況。機(jī)要資料不得復(fù)印，不得外借。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。 第二條 本制度所指印證為：公司印章（公司公章、公司合同章、公司法定代表人印章、資料專用章、造價(jià)工程師印章）、公司財(cái)務(wù)專用章、公司法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、資質(zhì)證書、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)證書及公司重大資產(chǎn)證明文件（如房產(chǎn)證、土地使用權(quán)證、證券開戶證、銀行開戶證、貸款證、車輛等）。保管人應(yīng)妥善保管，按規(guī)定使用，不得遺失、損壞。所有證照復(fù)印件必須加蓋復(fù)印無效專用章。禁止其他人員接觸印章。公司印章的使用必須履行審批程序（授權(quán)內(nèi)的事項(xiàng)除 外），由印章保管人蓋印并進(jìn)行用印登記。 第七條 公司印證一旦遺失，應(yīng)立即向公司所長(zhǎng)報(bào)告，并采取應(yīng)急措施。用印登記由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。本制度解釋權(quán)屬所長(zhǎng)辦公會(huì)。 第二條 公司通信管理的歸口部門為行政財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)通訊設(shè)備購置和管理、維護(hù)和維修、傳真收發(fā)、信件收發(fā)、通信費(fèi)用的管理等。 第三條 公司固定電話是為工作需要而配備的，為使電話暢通，通話應(yīng)簡(jiǎn)潔；音量應(yīng)控制，以免影響他人工作；禁止打私人長(zhǎng)途，不得在上班時(shí)間用電話閑聊。 第四條 公司的傳真收發(fā)均應(yīng)進(jìn)行登記。具體管理者為資料員。不得通過公司寄發(fā)私人郵件。 第六條 公司員工應(yīng)愛護(hù)公司通信設(shè)施，不得任意損壞。員工每天早 8： 00 至晚 8： 00 應(yīng)保持手機(jī)開機(jī)，所長(zhǎng)及總工應(yīng)保持 24 小時(shí)開機(jī)。本制度解釋 權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。 第二條 公司采購管理的歸口部門為行政財(cái)務(wù)部，具體負(fù)責(zé)制訂采購計(jì)劃、工作流程、綜合各部門需求，本著節(jié)約效益的原則，辦理采購事項(xiàng)。 第四條 公司行政采購統(tǒng)一由行政財(cái)務(wù)部辦理，包括：例行采購（日常辦公用品、計(jì)算機(jī)及耗材）和零星采購（辦公設(shè)備、 辦公家具、印刷品、裝修時(shí)所需設(shè)備及材料等）。達(dá)到最低庫存量時(shí)，財(cái)務(wù)部通知定點(diǎn)供應(yīng)商送貨，如復(fù)印紙等。 二、審核 —— 由總工審核，主要審核：是否有必要，是否有庫存、是否可調(diào)撥、是否有替代品。 四、采購 —— 由行政財(cái)務(wù)部根據(jù)批準(zhǔn)后的采購申請(qǐng)進(jìn)行。 五、驗(yàn)收 —— 由行政財(cái)務(wù)部和總工驗(yàn)收。資料員負(fù)責(zé)收妥合格證、使用說明書。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。 第二條 公司報(bào)刊書籍訂閱購買工作由資料員歸口管理，根據(jù)總工安排負(fù)責(zé)辦理報(bào)刊訂閱及發(fā)放、書籍登記保管等事宜。 第四條 各 部門在申請(qǐng)訂閱報(bào)刊時(shí)，應(yīng)遵循“必要、節(jié)儉”的原則；總工在審核時(shí)，還要考慮報(bào)刊資源共享的可能性，盡量減少重復(fù)訂閱。 第六條 公司出資購買的書籍歸公司所有。購買后應(yīng)將所購書籍在行政財(cái)務(wù)部資料檔案登記，否則不予報(bào)銷。 第八條 員工借閱的公司報(bào)刊書籍，應(yīng)妥為保管、愛惜，及時(shí)歸還，不得遺失、損壞、裁剪、涂寫，否則應(yīng)酌情賠償。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。 第二條 對(duì)象 本制度適用于本公司各類員工的招聘管理。行政財(cái)務(wù)部人員的招聘工作由所長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)。 一、 總工按照公司所長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)的下年人力資源規(guī)劃方案，具體實(shí)施招聘管理工作。 二、部門新增招聘需求，招聘計(jì) 劃需經(jīng)過公司所長(zhǎng)辦公會(huì)議通過，行政財(cái)務(wù)部辦理。 第七條 面試程序 一、 資料員負(fù)責(zé)將應(yīng)聘資料收集、匯總、篩選和建立人力資源庫，并提供給公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。 三、 總工確定業(yè)務(wù)人員錄用人選后，提出錄用建議。 二、行政財(cái)務(wù)部對(duì)公司人員聘用要做背景調(diào)查，核實(shí)員工個(gè)人信息登記表的真實(shí)性，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提供背景調(diào)查報(bào)告，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否聘用。 第三章 附 則 第九條 本制度由所長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。 十六、員工離職管理規(guī)定 第一條 凡被公司辭退、開除、解除勞動(dòng)合同，或自行辭職的員工，均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第三條 凡職員自行辭職的，應(yīng)提前 30 天以書面形式提出辭職報(bào)告，并寫明理由，交至總工。行政財(cái)務(wù)部經(jīng)上報(bào)核準(zhǔn)，發(fā)給《離職員工會(huì)簽表》。 第六條 凡離職員工必須移交、完成下列事項(xiàng)： 一、完成所作業(yè)務(wù)；（所做業(yè)務(wù)完成以出具報(bào)告并收到反饋意見書為準(zhǔn)）。 第七條 離職職員必須在《離職員工會(huì)簽表》物品移交明細(xì)單中詳細(xì)列明所移交的一切物品，并由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。 第九條 辭職員工如給公司造成損失的，或按照勞動(dòng)合同約定，應(yīng)該給予賠 償?shù)?，在未賠償之前，行政財(cái)務(wù)部不應(yīng)簽字認(rèn)可。離職后離職員工有義務(wù)隨叫隨到配合完成后續(xù)業(yè)務(wù)，其完成后續(xù)業(yè)務(wù)時(shí)基本工資按實(shí)到天數(shù)計(jì)算。行政財(cái)務(wù)部按照有關(guān)規(guī)定辦理與離職員工解除勞動(dòng)合同 手續(xù)。 第十三條 離職者自辦妥手續(xù)后一月內(nèi)（次月十日）領(lǐng)取所有工資。 第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工，不執(zhí)行本制度。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。也是適應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律，充分體現(xiàn)“獎(jiǎng)勤罰懶、鼓勵(lì)先進(jìn)”的分配原則的需要，為此根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不串崗、不