【摘要】銷售業(yè)務(wù)的基本流程(一)接聽電話在房產(chǎn)營銷過程中,顧客第一次與售樓人員的聯(lián)系往往是通過電話進行的,售樓人員的電話接聽不僅反映了其個人的素質(zhì)和修養(yǎng),更是體現(xiàn)了該房地產(chǎn)開發(fā)商或代理商的形象。A、基本要求1、接聽電話必須態(tài)度和藹、語音親切,一般主動問候“**花園或公寓、你好”,而后開始交談。2、通??蛻粼诮徽勚袝柤皟r格、地點、面積、布局、進度、貸款等方面,銷售
2024-08-17 14:03
【摘要】世紀(jì)經(jīng)典管理理論回顧企業(yè)再造 企業(yè)再造也譯為“公司再造”、“再造工程”(Reengineering)。它是1993年開始在美國出現(xiàn)的關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理方式的一種新的理論和方法。所謂“再造工程”,簡單地說就是以工作流程為中心,重新設(shè)計企業(yè)的經(jīng)營、管理及運作方式。按照該理論的創(chuàng)始人原美國麻省理工學(xué)院教授邁克·哈默(M·Hammer)與詹姆斯·錢皮(J&
2024-08-07 08:27
【摘要】文件名質(zhì)量手冊編制的基本程序電子文件編碼頁碼4-1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632編制質(zhì)量手冊涉及組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)權(quán)限的劃分及調(diào)整理順,以及各生產(chǎn)、服務(wù)過程環(huán)節(jié)、質(zhì)量活動內(nèi)容的控制辦法,是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程。要使這項工作有計劃、有步驟、按期、按質(zhì)、按量地完成,就必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)。尤其是組織管理者,具有不可推卸的
2025-05-10 14:34
【摘要】黨代會的基本程序及要求為了健全黨的民主集中制,完善黨內(nèi)選舉制度,進一步規(guī)范黨內(nèi)選舉程序,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》以及上級有關(guān)規(guī)定,制定召開黨代會的基本程序及要求。一、大會籌備工作按照《黨章》關(guān)于基層黨組織任期的規(guī)定,結(jié)合實際,公司黨委執(zhí)行五年任期;黨總支、黨支部執(zhí)行三年任期?;I備召開黨代會的工作,由同級黨委負責(zé)。主要做好以下工作:(一)向上級
2024-09-09 00:17
【摘要】酒店VIP接待的基本程序-----------------------作者:-----------------------日期:*****VIP接待目錄一、*****的客源市場…………………………………………………………………………3二、為什么設(shè)立VIP…………………
2024-08-17 15:36
【摘要】第一單元海關(guān)物流帳的主要內(nèi)容及做帳方式海關(guān)物流帳一般的程序為:進口報關(guān)單(轉(zhuǎn)廠需配合深加工結(jié)轉(zhuǎn)登記表)→原材料入庫單→原材料領(lǐng)料單→成品入庫單→成品出庫單→出口報關(guān)單(轉(zhuǎn)廠需配合深加工結(jié)轉(zhuǎn)登記表)。原材料入庫單︵驗收單︶原材料出庫單成品入庫單成品出庫單訂單進口報關(guān)單(備案登記表)送貨單裝箱單發(fā)票制令工單出口報關(guān)單(備案登記表)
2024-08-19 12:56
【摘要】第8章連鎖開展市場調(diào)查連鎖門店營運上的市場調(diào)查乃是商品或是服務(wù),由供給者到消費者手中,以其間轉(zhuǎn)移、使用、消費的過程為調(diào)查對象,而針對質(zhì)量方面進行研究分析,借以了解其變化的情形。因此一般所謂的5W1H(即What,Where,When,Who,Why,How)即構(gòu)成我們在市場調(diào)查上所必須了解的,在本章中所敘述者針對連鎖門店在營運上所必須進行的調(diào)查內(nèi)容,諸如消
2024-08-17 13:57
【摘要】1,,第4章研發(fā)與工程管理,2,前言研究與發(fā)展有效的產(chǎn)品開發(fā)程序並行工程(或稱同步工程)產(chǎn)品資料管理專案管理個案4-愛瑞那公司利用同步工程建立企業(yè)共用物料表資料庫,本章章節(jié),3,由於顧客需求多變與市場...
2024-10-21 22:43
【摘要】面試與面試技術(shù)中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院石偉1一、面試的基本程序?1、面試前的準(zhǔn)備?(1)面試方式的選擇:?A、集體面試:?*座談方式:適合候選人比較多的初選?*無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式:適合?人員素質(zhì)需要仔細進行比較?考察人員整體能力2一、面試的基本程序
2025-03-21 23:09
【摘要】企業(yè)策劃與診斷企業(yè)診斷總論概念一、定義企業(yè)診斷就是一門診治企業(yè)疾病的科學(xué)。通過調(diào)研、與企業(yè)管理人員合作,運用各種科學(xué)方法,找出企業(yè)中存在的問題及其原因,提出改善方案并指導(dǎo)實施,謀求企業(yè)興旺發(fā)達的一種經(jīng)濟管理活動。二、企業(yè)診斷與企業(yè)咨詢的關(guān)系企業(yè)咨詢強調(diào)論證和提出解決問題的方案,
2025-03-30 16:54
【摘要】企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)-理論與實務(wù)第4章楊金福1企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)-理論與實務(wù)第4章楊金福2?前言?研究與發(fā)展?有效的產(chǎn)品開發(fā)程序?並行工程(或稱同步工程)?產(chǎn)品資料管理?專案管理?個案4-愛瑞那公司利用同步工程建立企業(yè)共用物料表資料庫企業(yè)資源規(guī)
2025-02-12 03:20
【摘要】第六章人員吸收—員工招聘概念:是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求,從組織外部吸收人力資源的過程。一、員工招聘的概念及意義意義:,彌補企業(yè)的供給不足,增加新的活力,便于整合二、員工招聘的基本程序招聘的基本程序如下:員工招聘的基本程序職位空缺的
2025-02-02 06:43
【摘要】組織與人事管理5(人力資源管理)主講者:孫若凌?引言?甄選是為組織舉才。?時機:在人力資源規(guī)劃後,產(chǎn)生「人力淨(jìng)需求」,並且透過招募之過程,完成了初步篩選時。?對組織而言,甄選的決策權(quán)力是極具權(quán)威性,因為「職位=衣食」,故多半是組織「所有權(quán)」者或「經(jīng)營權(quán)」之最高階管理者所擁有。?常有人說:「掌握了人事,就掌握了一切
2025-02-04 14:59
【摘要】招聘錄用?招聘概述?招聘的基本程序?選拔錄用?招聘的評估?招聘測試?招聘的定義?招聘活動的主要承擔(dān)者?招聘的作用?影響招聘的因素招聘是組織或企業(yè)尋找或吸引那些有能力又有興趣填補組織崗位空缺的備選人員的過程。
2025-03-19 13:39
【摘要】研究程序亞洲國際公開大學(xué)顧良智博士1有關(guān)研究的質(zhì)素?所收集的數(shù)據(jù)是恰當(dāng)?shù)?有嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)分析及解釋?有清晰的數(shù)據(jù)表達及結(jié)論?研究結(jié)果是否實用2?純基本研究?(解釋高層次的理論問題)?評估的研究?(估計一個人或團體的表現(xiàn)
2025-02-20 00:45