招聘管理復(fù)習(xí)資料-在線瀏覽
2025-06-04 00:18本頁面
【正文】 業(yè)自行招聘、錄用員工。
論：招聘管理的特點(diǎn)：招聘管理日益戰(zhàn)略化；甄選階段已成為招聘管理中最重要的環(huán)節(jié)；招聘甄選的技術(shù)不斷創(chuàng)新；招聘管理與其他人人力資源管理的關(guān)系日益密切；招聘工作已下放到職能部門；招聘管理的內(nèi)容日益擴(kuò)大化；招聘活動(dòng)日益成為獲得資源的活動(dòng)；招聘活動(dòng)日益收到法律法規(guī)的約束（單）。
單：只要員工被招聘進(jìn)了企業(yè)，就已經(jīng)與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必須要在一月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
填：招聘流程制定的必要性：可以規(guī)范招聘行為；可以提高招聘的質(zhì)量；可以展示公司形象。
多：招聘簡(jiǎn)章主要內(nèi)容包括：招聘單位概況；工種或?qū)I(yè)介紹；招聘名額、對(duì)象、條件和地區(qū)范圍；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、證件、費(fèi)用；考試時(shí)間、地點(diǎn)；試用期、合同期以及錄取后的各種待遇。
論：影響企業(yè)招聘的外部因素：一、國家有關(guān)的法律；二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況（）三、國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；四、技術(shù)進(jìn)步。
名／單：企業(yè)的形象：是指企業(yè)通過外部特征（如產(chǎn)品特點(diǎn)、人員風(fēng)格、行銷策略等）和經(jīng)營實(shí)力表現(xiàn)出來的，被消費(fèi)者和公眾所認(rèn)同的企業(yè)總體形象。
單：企業(yè)文化在企業(yè)管理中具有的功能：。
名：人力資源規(guī)劃：指組織在不斷變化著的內(nèi)部環(huán)境系統(tǒng)和外部環(huán)境系統(tǒng)中，合理地分析和預(yù)測(cè)組織對(duì)人力資源的需求和供給的情況，并據(jù)此制定或調(diào)整相應(yīng)的政策和實(shí)施方案，以確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、恰當(dāng)?shù)墓ぷ魃汐@得恰當(dāng)人選的動(dòng)態(tài)過程，達(dá)到組織和個(gè)人需要的滿足，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人利益的最大化的目標(biāo)。前者具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性，通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式；后者一般是具體的、短期的、具有專門針對(duì)性的業(yè)務(wù)計(jì)劃。
多：人力資源規(guī)劃的流程：。
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