【正文】 事故，駕駛員應(yīng)及時(shí)向車輛調(diào)度員和辦公室主任報(bào)告。 對(duì)車輛用油、維修、保養(yǎng)等事宜，提出計(jì)劃和實(shí)施意見(jiàn)，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后與該車駕駛員到維修廠修復(fù)并辦理結(jié)帳手續(xù)。 負(fù)責(zé)安排車輛駕駛員證照年檢 和交付相應(yīng)費(fèi)用手續(xù)。 路程補(bǔ)貼：當(dāng)月行駛里程累計(jì)在 5000 公里以內(nèi)的部分，每公里按 元補(bǔ)貼； 5000 公里以上部分，每公里按 元補(bǔ)貼。需用車人簽字，調(diào)度員確認(rèn)。需用車人（或領(lǐng)導(dǎo)陪同人員）簽字，辦公室主任確認(rèn)。 第六條：安全獎(jiǎng)勵(lì) 駕駛員工作負(fù)責(zé)，服務(wù)質(zhì)量好，全年未發(fā)生應(yīng)負(fù)主要責(zé)任交通安全事故的，年終按 50 元 /月標(biāo)準(zhǔn)一次性給予安全嘉獎(jiǎng)。 駕駛員負(fù)主要責(zé)任的，事故費(fèi)用中保險(xiǎn)公司不予賠付的部分，由駕駛員全額承擔(dān)，年終安全獎(jiǎng)取消，年終獎(jiǎng)扣 50%， 事故總費(fèi)以公安交通部門核定金額為準(zhǔn)。費(fèi)用實(shí)行季度結(jié)算，辦公室每季末向財(cái)務(wù)部提交《用車申請(qǐng)單》，列名收取費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部計(jì)入用車部門〈個(gè)人〉費(fèi)用。駕駛員可從財(cái)務(wù)借用 200500 元作為備用金。 第十一條：本辦法自 20xx 年 6 月 1 日起實(shí)施。 2 職責(zé) 經(jīng)營(yíng)部是物資管理的主管部門。保管人員應(yīng)查驗(yàn)檢驗(yàn)人員出具的檢驗(yàn)結(jié)論、合格證等。 貯存 倉(cāng)庫(kù)根據(jù)貯存物品的特點(diǎn)和自身環(huán)境、設(shè)施條件，設(shè)置清潔、干燥、通風(fēng)、起重與運(yùn)輸條件較好的庫(kù)房，并配備必需的貨架； 所貯存產(chǎn)品按規(guī)格型號(hào)分區(qū)域放置，合理有序，防止損壞。對(duì)于怕潮或易受潮變質(zhì)的物品除應(yīng)放置在干燥通風(fēng)的場(chǎng)所外；對(duì)于易銹物品應(yīng)存放于防雨、防潮的場(chǎng)所； 保管員根據(jù)產(chǎn)品要求定期檢查庫(kù)存情況；保管人員在產(chǎn)品的貯存期超過(guò)一年時(shí)應(yīng)檢查產(chǎn)品質(zhì)量情況，采取必要的糾正和預(yù)防措施。 . 盤點(diǎn)頻次：原材料每月一次，成品兩月 一次。 交付 公司內(nèi)部交付按生產(chǎn)部的統(tǒng)一安排進(jìn)行。 交付顧客的產(chǎn)品由供銷部負(fù)責(zé)，在交付時(shí)要滿足顧客規(guī)定的要求，包括合同中關(guān)于交貨期、交貨狀態(tài)、交貨條件的要求等。 倉(cāng)庫(kù)管理制度 副標(biāo)題： 作者：佚名 文章來(lái)源： 本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù)： 1175 更新時(shí)間： 20xx44 倉(cāng)庫(kù)管理制度 為加強(qiáng)成本核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度： 一、 倉(cāng)庫(kù)日常管理 倉(cāng)庫(kù)保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬。 合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機(jī)、返修電機(jī)應(yīng)分別建賬反映。及時(shí)登記手工明細(xì)賬并與 MIS 系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保兩者的一致性。鑄件倉(cāng)管員必須定期對(duì)每種鑄件材料的單重進(jìn)行核對(duì)并記錄，如有變動(dòng)及時(shí)向事業(yè)部、財(cái)務(wù)部反映，以便及時(shí)調(diào)整 。 二、入庫(kù)管理 物料進(jìn)倉(cāng)時(shí)，倉(cāng)庫(kù)管理員必須憑送貨單、檢驗(yàn)合格單辦理入庫(kù)手續(xù)；如屬回用物資應(yīng)憑回用單辦理入庫(kù)手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫(kù)，杜絕只見(jiàn)發(fā)票不見(jiàn)實(shí)物或邊辦理入庫(kù)邊辦理 出庫(kù)的現(xiàn)象。未經(jīng)辦理入庫(kù)手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回，放 在暫放區(qū)域，同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。 收料單的填開(kāi)必須正確完整，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應(yīng)在備注欄中注明原入庫(kù)時(shí)間，鑄件收料單上還應(yīng)注明單重和總重。每批材料入庫(kù)合計(jì)金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。 三、出庫(kù)管理 各類 材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。 成品電機(jī)發(fā)出必須由各銷售部開(kāi)具銷售發(fā)貨單據(jù)，倉(cāng)庫(kù)管理人員憑蓋有財(cái)務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的發(fā)貨單倉(cāng)庫(kù)聯(lián)發(fā)貨 ,并登記卡片 。 必須正確及時(shí)報(bào)送規(guī)定的各類報(bào)表，收付存報(bào)表、材料耗用匯總表、三個(gè)月以上積壓物資報(bào)表、貨到票未到材料明細(xì)表每月 27 日前上報(bào)財(cái)務(wù)及相關(guān)部門，并確保其正確無(wú)誤。如屬短缺及需報(bào)廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。 各事業(yè)部因客戶需要，要求在外設(shè)立倉(cāng)庫(kù)的，必須報(bào)經(jīng)股份公司主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后作為庫(kù)存轉(zhuǎn)移，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案，其倉(cāng)庫(kù)管理納入納入所在事業(yè)部侖庫(kù)管理；外設(shè)倉(cāng)庫(kù)必須由專人負(fù)責(zé)登記庫(kù)存商品收發(fā)存臺(tái)賬，并將當(dāng)月增減變動(dòng)及月末結(jié)存情況編成報(bào)表，定期進(jìn)行盤點(diǎn)清查，每月將各類報(bào)表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送查關(guān)事業(yè)部及財(cái)務(wù)人員。 一、出勤要求： 1．員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班 ，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。 2．員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。 4．各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。 適用范圍：適用于公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。 二、上下班考勤制度及審批 遲到：上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi) (含 )未到崗者 早退：下班時(shí)間 30 分鐘以上離崗者 擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離崗 15 分鐘者 曠工：上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi) (不含 )以上未到崗者 ，上午 8： 0012： 00，下午 2： 005： 00 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理項(xiàng)目部總監(jiān)可以根據(jù)工作實(shí)際 需要，在保證監(jiān)理人員每日實(shí)際工作時(shí)間總和滿足公司制度規(guī)定的前提下，靈活調(diào)整監(jiān)理人員的上下班時(shí)間。 ，回來(lái)后匯報(bào)外出工作情況，并填寫相應(yīng)的報(bào)告。 第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回 第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá)五次者扣發(fā) 100% 第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差 第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 50 第一條 為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見(jiàn)，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定，予以精簡(jiǎn)歸納，訂定本注意事 第二條 本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外， (一 )工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到 (退 )工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均 (二 ) 3 分鐘至 15 15 分鐘至 1 小時(shí)以內(nèi)按曠工 1 1 (三 ) 15 15 附注： (1) (2)因偶發(fā)事故遲到超過(guò) 15 分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ) (四 )常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提 (一 )工員每 7 日中給予 1 天的休息，連續(xù) 7 天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)假論。 2. (1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記。現(xiàn)住院者，以一年為 (4)當(dāng)月請(qǐng)病假一 天者，本薪照給。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí) (加工部并須先經(jīng)總務(wù)科 )，則向值班工程師，請(qǐng) 3. (六 )凡與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系的公出或開(kāi)會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不 (七 )公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會(huì)、福利會(huì)、婦互會(huì)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午三時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并 (調(diào) )班必須于前一日下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代 (調(diào) )班者，不得 (調(diào) ) (調(diào) )班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi)以五次為 ，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算 ，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代 (調(diào) ) (1)本人早班可連中班。 (不得再連續(xù)加班 ) (3) (八 )代班工資發(fā)給申請(qǐng)人 (如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定 ) (一 )常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午 5 點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影? (二 )平常工作時(shí)間以外的加班， 其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記， (如逢星期例假可延后一日送交人事科 ) (三 ) (四 )大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在 7 小時(shí)以上，不滿 8 小時(shí)者，夜班津貼照給，不滿 7 (五 ) (六 )輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí) (七 )事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用 前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過(guò) 3 分鐘至 30 分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過(guò) 30 分鐘至一小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工 資。 (主任以上主管上午上班時(shí)間為 7 點(diǎn) 50 分 ) 下午：自 14 時(shí)至 17 上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于 7 小時(shí) (主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10 分鐘 )。 第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。上班遲到在超過(guò) 5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。 第十一條 員工早退者，每次扣其 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 第十四條 第十五條 (一 ) (二 ) 1 3 9 1 3 9 (三 )上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加 (減 )薪金， (第二條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減 ) 1. 每扣一分減 1% 2. 每加一分增 1% (四 ) 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 2. (1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給 (2)對(duì)曠工 者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見(jiàn)表 表 曠工天數(shù) 1 天 天 2 天 一年累計(jì) 13 天 連續(xù)曠 工 15 天 一年累計(jì) 30 天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名 (3)留職 3. (1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因工 (公 )負(fù)傷人員 (2) 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò) 6 天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò) 14 天。補(bǔ)償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。法定假日加班費(fèi)按 (崗位＋技能 )247。 (二 )休 ，