科技型公司的合伙人制度大全-在線瀏覽
2025-06-03 07:06本頁(yè)面
【正文】 緊密，成員較穩(wěn)定，內(nèi)部凝聚力較強(qiáng)； 合伙成員利益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，對(duì)待工作責(zé)任心強(qiáng)，能鞏固企業(yè)的信用； 合伙人不是納稅主體，共創(chuàng)利益可以納入企業(yè)成本，避免企業(yè)所得二次征稅，也較少受政府干預(yù)和法規(guī)限制； 合伙人各有特長(zhǎng)可以取長(zhǎng)補(bǔ)短，各自負(fù)責(zé)特定的工作，完成較為艱巨的任務(wù)計(jì)劃，合伙人制實(shí)踐證明是共同取得階段成功最適合中小企業(yè)的制度； 合伙人以事業(yè)組或項(xiàng)目組為單位，目標(biāo)清晰、任務(wù)明確、成本可控、收益明晰，真正體現(xiàn)公開、公平、多勞多得、自由分配的原則。 某某合作人制度架構(gòu)：架構(gòu)說明：股份公司的最高機(jī)構(gòu)為董事會(huì)，公司總經(jīng)理及員工均對(duì)股東負(fù)責(zé)，運(yùn)營(yíng)所得絕大部分歸董事會(huì)分配；某某成立合伙人委員會(huì)為公司最高機(jī)構(gòu)，公司經(jīng)理及員工歸屬各合伙人項(xiàng)目組，落實(shí)到人，運(yùn)營(yíng)所得約定部分歸合伙人分享；合伙人委員會(huì)：某某科技最高執(zhí)行機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、薪酬、人事等方面工作；某某董事會(huì)：某某科技創(chuàng)始人及其股東，不參與公司具體運(yùn)營(yíng)，但作為公司實(shí)際擁有者，它是合伙人制度運(yùn)營(yíng)平臺(tái)構(gòu)建者，合伙人委員會(huì)年度或長(zhǎng)遠(yuǎn)運(yùn)營(yíng)所得以項(xiàng)目或事業(yè)組分享后僅留部分盈利所得歸董事會(huì)；各事業(yè)項(xiàng)目組：執(zhí)行合伙人委員會(huì)下達(dá)的階段性計(jì)劃，全力以赴完成項(xiàng)目組任務(wù)，對(duì)其運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；事業(yè)項(xiàng)目組核算：合伙人負(fù)責(zé)的各自事業(yè)及項(xiàng)目組賬務(wù)獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧模式，根據(jù)項(xiàng)目組階段目標(biāo)達(dá)成百分比梯度，除去成本開支，獲得合伙人項(xiàng)目組與公司之間的分享比例，項(xiàng)目則根據(jù)所得比例自行分配所得紅利；某某合伙人職級(jí)：合伙人職級(jí)與在公司所從事崗位職務(wù)無(wú)關(guān)，暫定為3個(gè)職級(jí)：第一級(jí)：某某員工：薪資+績(jī)效+項(xiàng)目提成；第二級(jí)：某某合伙人：薪資+績(jī)效+項(xiàng)目分紅；第三級(jí)：某某股東：薪資+公司分紅；備注：合伙人與在公司擔(dān)任職務(wù)并無(wú)特別關(guān)聯(lián)，譬如：普通員工他在公司服務(wù)年限久貢獻(xiàn)大他可能成為合伙人；項(xiàng)目經(jīng)理他在公司服務(wù)年限短不滿足合伙人條件他或許只是某某員工。 合伙人約束機(jī)制： 某某合伙人必須對(duì)公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、客戶、數(shù)據(jù)等有利害關(guān)系的信息保密，如因泄密造成的公司損失，合伙人委員會(huì)無(wú)須投票即可宣布其退出； 某某合伙人如因個(gè)人原因提出退出，須提前6個(gè)月書面提請(qǐng)，否則當(dāng)期自然年度之前階段完成營(yíng)收不參與分紅，中途退出不計(jì)分紅； 合伙人委員會(huì)原則上12年（35月份）召開一次新合伙加入、不合格合伙人退出大會(huì)，產(chǎn)生新的某某合伙人委員會(huì)； 某某合伙人退出并離職12個(gè)月內(nèi)不得從事類似行業(yè)工作； 某某合伙人退出并離職不得帶走現(xiàn)有客戶，或者帶走公司其它人員； 某某
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