合伙人制鄭志剛：阿里合伙人制度與馬云的傳承-在線瀏覽
2025-05-25 20:50本頁面
【正文】 在被提名阿里合伙人之后，先要通過為期一年的考察期，然后進行合伙人投票，得票數(shù)不得低于75%。與事業(yè)合伙人制度不同，阿里的合伙人制度首先是，上市前（事前）獲得公司章程背書和股東認同對未來公司控制權安排的基本公司治理制度。阿里合伙人共同持有13%，%。根據(jù)阿里公司章程的規(guī)定，以馬云為首的合伙人有權任命董事會的大多數(shù)成員。這事實上是并沒有發(fā)行AB雙重股權結構股票的阿里當時申請在香港上市時，被認為違反“同股同權”原則遭拒而不得不遠赴美國上市的原因。阿里合伙人制度由此具有了類似發(fā)行雙重股權結構股票一樣的公司治理功能。同股不同權的合伙人制度看似投票權的“不平等”，背后卻更好地實現(xiàn)了投資者權益的“平等”保護，從長期看給投資者帶來更多的回報。除了具有了類似發(fā)行雙重股權結構股票一樣的公司治理功能外，在理論上，合伙人制度與雙重股權結構股票相比，將有助于一個企業(yè)的自然傳承。其一，合伙人事實上成為公司中 “不變的董事長”或者說“董事會中的董事會”，形成了“鐵打的經理人，流水的股東”格局，實現(xiàn)了“管理團隊事前組建”。合伙人團隊不僅事前形成阿里上市時管理團隊的基本構架，以此避免以往團隊組建過程中磨合所形成的各種隱性和顯性成本發(fā)生，而且成為阿里未來管理團隊穩(wěn)定的人才儲備庫。2013年陸兆禧接任阿里巴巴集團CEO，2015年張勇接任CEO，集團“70后”全面掌權；2016年井賢棟接任螞蟻金服CEO并在一年半后接任董事長。不僅是阿里和螞蟻，阿里云、菜鳥等阿里體系的重要板塊也都完成了至少一次的管理團隊交接。馬云的接班人張勇，彭蕾的接班人井賢棟，都在合伙人群體中誕生?？梢园l(fā)現(xiàn)，阿里合伙人是一個不斷吐故納新的動態(tài)的實體，以組
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