【正文】 章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔責(zé)任。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。 第五十七條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“企、工、”等內(nèi)容編號后打印。 第五十九條 文件由辦公室負責(zé)報送。 第六十條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責(zé)存檔。簽收人應(yīng)于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。 第六十三條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，傳真、復(fù)印由部門簽署。 第六十五條 電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。第六十六條 公司全體員工應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。第六節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第六十七條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 第六十九條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 第七十條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責(zé)人同意。 第七十二條 嚴格請、銷假制度。 第七十三條 曠工12天的每天扣發(fā)2天工資，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資。 第七十四條 連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第七十六條 遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。第六章 安全生產(chǎn)制度為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定。第七十九條 對新進公司的職工必須先進行安全培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。第八十一條 進入工作場所，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品，嚴禁穿拖鞋，裙子上崗。第八十三條 電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。上外板高度在2米以上、重量超過抓鉤承受能力時必須焊吊鼻。風(fēng)力達六級或六級以上時不準在室外高度2米以上高空作業(yè)。第八十七條 進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時，必須做好通風(fēng)，設(shè)立防護員。第八十九條 要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時清理好現(xiàn)場方能離崗。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。第九十二條 倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房。第九十三條 各隊要管理好自己的舍區(qū)，嚴禁打架斗毆，酗酒鬧事，猜賭偷盜，害群之馬，立即驅(qū)逐。第七章 倉庫管理制度為了更好地發(fā)揮倉庫對材料的調(diào)配功能，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學(xué)、安全、高效、有序、合理地運作，保證倉庫材料供應(yīng)不延誤工程項目的進度，較準確做好各工程項目成本決算，特制定本管理制度。第九十六條 倉庫所有物品進行分類建立帳冊。第九十八條 倉庫必須建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出庫帳本。第九十九條 與倉庫發(fā)生各種業(yè)務(wù)關(guān)系的各相關(guān)人員必須嚴格按《倉庫管理作業(yè)流程》進行辦理各種業(yè)務(wù)。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。根據(jù)材料的性能合理放置各類材料，防止材料變形、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。采購員要認真審閱采購單的采購要求，嚴格按采購要求按時將材料購回倉庫，避免材料長時間不到位而延誤工程進度。第二條 公司全體員工都必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第五條　公司秉承“以人為本、育德育才、誠信為公、團隊創(chuàng)新”的理念。第六條 公司鼓勵全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。第八條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者予以獎勵、表彰。全體員工必須深諳唯有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量，才能改善福利，實現(xiàn)勞資兩利目的。既重視員工的個人能力，又重視員工的工作績效和貢獻，以績效和貢獻為主。實行“嚴密組織，無情管理，政令暢通，計劃落實”的行政治理結(jié)構(gòu)，端正工作作風(fēng)、提高工作效率，遏制辦事拖拉、不負責(zé)任的工作態(tài)度，提高公司總體績效。第十五條 維護公司紀律，對任何違反公司章程和管理制度的行為，都要予以追究。第二條 維護公司形象和信譽，不得有任何損害公司信譽的行為。如工作需要查閱、摘抄、復(fù)印上述資料，須經(jīng)上級部門批準。早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候。接聽電話應(yīng)用普通話說：“您好，集團”或“你好，部”，切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。電腦專人管理，上班時間不得上機聊天玩游戲。堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門負責(zé)人交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進行。第五條員工工作準則 經(jīng)營管理活動中，不得索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的賄賂。對方饋贈禮物價值較小（按公認標準），接受后不影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，拒絕則可能視為失禮時，允許在公開場合下接受。在數(shù)額較大的經(jīng)濟合同談判與簽訂過程中，經(jīng)辦人員不得單獨進行，必須有三方（人）以上（經(jīng)辦、財務(wù)、監(jiān)察三方面人員）全程參與。樹立團隊觀念，講求集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。精益求精，不斷提高工作績效。不得自營與公司的職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)。二、行政事務(wù)管理包括印章使用管理、證照管理、公文管理、檔案管理、工作計劃管理、車輛及駕駛員管理、來賓接待管理、保密制度、安全保衛(wèi)制度、衛(wèi)生管理制度、電話管理、會議管理、電腦管理、辦公用品管理、圖書報刊管理、差旅費報銷管理、考勤管理。公司董事長或總經(jīng)理（法定代表人）的備案職章。二、印信使用規(guī)定對公司經(jīng)營權(quán)有重大關(guān)聯(lián)、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務(wù)、金融等機構(gòu)的行文，蓋公司印章。在授權(quán)范圍內(nèi)，以部門名義對合作單位、客戶及內(nèi)部行文，由部門經(jīng)理署名、蓋部門章。需要印鑒的介紹信、說明及對外開具的公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記存查。如工作或特殊需要時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準方能開出。第三章 證照管理一、證照指公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證、勞動執(zhí)法合格證、社保登記證等，個人的職稱證、項目經(jīng)理證、建造師證、安全員證、崗位資格證等，以及企業(yè)合法經(jīng)營所需要的各種證照。因公需要借用時，應(yīng)嚴格辦理借用手續(xù)；需要復(fù)印的，由行政部統(tǒng)一復(fù)印并加蓋“再次復(fù)印無效”印章，必要時加注“復(fù)印件僅用于辦理事使用”。四、為保證公司的合法經(jīng)營，公司以個人名義辦理的職稱證、資質(zhì)證、資格證等各種證件的產(chǎn)權(quán)屬于公司，由行政部統(tǒng)一保管，任何人不得據(jù)為己有。第四章 公文管理一、公司行文是企業(yè)請示、報告、商洽工作、向下傳達決定、批復(fù)處理問題、指導(dǎo)工作的重要形式。三、公司行文的程序為：擬搞、審核(部門領(lǐng)導(dǎo))、簽發(fā)(公司領(lǐng)導(dǎo))、打印、分發(fā)、登記、歸檔、銷毀。經(jīng)總經(jīng)理批準簽發(fā)的文稿交行政部統(tǒng)一編號打印，由起草人校對(對文稿內(nèi)容、質(zhì)量負責(zé))修正后，及時送交給有關(guān)部門和人員，或由行政部發(fā)出。五、發(fā)文管理公司發(fā)文由行政部統(tǒng)一編號、存檔。部門和個人收文應(yīng)在行政部發(fā)文登記冊中簽名。公司內(nèi)部文件，各部門應(yīng)妥善保管，年終由行政部統(tǒng)一收回處理。公司收文由行政部統(tǒng)一負責(zé)：收到發(fā)來文件后，應(yīng)先做好歸類、登記，根據(jù)文件的內(nèi)容，分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示和主辦部門處理后，收回歸檔。七、所有文件收取發(fā)放，必須有登記、簽收手續(xù)。行政部制定采購計劃及預(yù)算，經(jīng)財務(wù)部和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后購回，按計劃分發(fā)各個部門。辦公用品要做到質(zhì)優(yōu)價廉、庫存合理、開支適當、保管良好，并建立帳本和入庫手續(xù)。新入員工的辦公用品，由行政部根據(jù)部門負責(zé)人提供的名單和用品清單配備。如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個人照價賠償或自購。二、檔案由專人負責(zé)管理，并明確具體責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。在職員工個人檔案由公司負責(zé)保管；離職員工檔案保存期限為一年；列為儲備人才的人員資料，保存期限為半年。公司規(guī)章制度資料永久保存；有關(guān)章程制訂的文件保存五年；有關(guān)員工任用、崗位變動的文件保存一年；工資表及獎金、補貼等相關(guān)資料保存二年。（二）保存10年有關(guān)年度及每月的決算文件；有關(guān)賬目的決算記錄及整理的重要文件（總決算表、現(xiàn)金收支表）；有關(guān)賬目傳票的記錄；有關(guān)收入、支出的原始憑證；有關(guān)財產(chǎn)的評估及折舊的文件；有關(guān)稅收方面的文件。（四）保存三年經(jīng)營會議、部門會議、辦公會議記錄；發(fā)文薄、收文??；有關(guān)規(guī)定的制定，及施行的文件；有關(guān)政府機關(guān)簡易的許可、申請許可及報告的文件；有關(guān)安全管理的文件；有關(guān)轉(zhuǎn)賬整理的文件。五、檔案借閱公司領(lǐng)導(dǎo)借閱非密級檔案，可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。借閱的檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借。 六、檔案的銷毀任何部門或個人無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。經(jīng)批準銷毀的檔案，由檔案管理員填寫銷毀清單，專人監(jiān)督銷毀。各部門公務(wù)用車須按公司車輛使用規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，向行政部申請派遣，行政部按規(guī)定嚴格控制車輛的使用。車輛與駕駛?cè)藛T相對固定，駕駛?cè)藛T對分配給自己的車輛負有日常管理、保潔、養(yǎng)護，及時發(fā)現(xiàn)問題、及時維修保養(yǎng)，保持性能良好的責(zé)任。出車須有行政部簽字的派車單，出車過程中不得用于私人事務(wù)，返回后駕駛員填寫派車單有關(guān)內(nèi)容交用車人簽字后交回行政部。三、車輛派遣條件與使用范圍派車條件。長途用車。借車。重要關(guān)系單位借車需經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借車手續(xù)，退還時當面查驗車況。公司車輛原則上不得私用，員工若出現(xiàn)家庭重要事件急需用車，應(yīng)報經(jīng)總經(jīng)理批準，并根據(jù)情況收取相應(yīng)費用。車輛歸來后停放在公司指定地點，未經(jīng)行政部門同意不得駛離停放地點。進廠維修或購買配件，本車駕駛員提出書面申請，行政部審核后報總經(jīng)理批準施行。車輛行駛途中，發(fā)生故障急需修復(fù)或更換零件視實際需要酌情處理，但要盡可能先與行政部取得聯(lián)系通報情況。由于駕駛員操作不當或疏于保養(yǎng)而造成車輛損壞或機械故障，所需維修費用視情況由駕駛員承擔一定比例。加油時憑證核對車號，嚴禁牌證不符或另備其他容器加油。駕駛?cè)藛T應(yīng)厲行節(jié)約、反對浪費，降低行車油耗和費用。六、車輛保養(yǎng)與檢查定期保養(yǎng)。每星期洗車2次，車內(nèi)每季度全面清洗一次。車輛一周未使用時，由駕駛員發(fā)動一次，預(yù)熱510分鐘。超速、超載、任意停車及其他違反交通規(guī)則的一切罰款由駕駛員自行負責(zé)。駕駛員如將車交與無證照人員駕駛，造成車損或人傷，立即解雇，并承擔所有經(jīng)濟責(zé)任。十、下屬公司管理的車輛，由該公司根據(jù)自身實際情況，參照本制度制定管理辦法，自行管理。行車過程，要謹慎駕駛，嚴格遵守交通規(guī)則，集中精力確保行車安全。嚴禁無證開車、酒后開車，凡因違章、違規(guī)肇事，當事人應(yīng)負全部法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。輕微事故未造成人員及車輛損害的由駕駛?cè)藛T酌情處理。有良好的職業(yè)道德和技術(shù)水平，服從管理，聽從調(diào)度，對工作認真負責(zé)，恪盡職守。對乘車人應(yīng)熱情接待、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，乘車人下車辦事時一般不得離車，乘車人帶有大件物品時應(yīng)提供幫助。第八章 來賓接待管理一、來賓的接待工作由行政部負責(zé)安排。三、貴賓來訪，按公司領(lǐng)導(dǎo)通知的方式招待，并協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)安排陪同人員。五、未經(jīng)核準的來賓，行政部有權(quán)拒絕接待、謝絕參觀；員工擅自帶人來公司參觀，行政部有權(quán)制止。二、公司秘密關(guān)系公司的利益和發(fā)展，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉。人事決策中的秘密事項。招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件。公司未向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號。三、屬于公司秘密的文件、資料應(yīng)標明“秘密”字樣，由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準不得復(fù)印、摘抄。五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。六、文件、資料對外使用規(guī)定因公需要對外使用公司的文件、資料，必須先申請說明原因，報總經(jīng)理批準后方可使用。對外使用的文件、資料必須在公司行政部備案。未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得對外使用公司文件或資料，泄露公司的商業(yè)機密。第十章 安全保衛(wèi)制度一、集團公司各單位均要落實安全保衛(wèi)工作責(zé)任制。二、行政部負責(zé)定期向員工進行安全防范的宣傳工作，保證員工在崗期間避免可能對安全造成危害的因素。四、落實防火措施。五、抓好安全用電。六、落實防盜措施財務(wù)部和檔案室要安裝防盜門窗和自動報警器。下班或外出辦公室無人時，要關(guān)閉電源和門窗。第十一章 衛(wèi)生管理一、衛(wèi)生管理的范圍為辦公室、會議室、衛(wèi)生間、走道、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。三、衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負責(zé)人為責(zé)任人。公共衛(wèi)生由專人負責(zé)。市場營銷部負責(zé)門前三包。公司高層領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人、項目部管理人員、駕駛員等，24小時開機（或公告家庭座機電話）；其他人員的移動電話每天7：30～22：30開機。第十三章 會議管理