【正文】 、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由行政辦公室理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 八、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄。 十、違規(guī)與事故處理駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和車輛安全操作規(guī)程及企業(yè)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況，所造成的罰款或經(jīng)濟(jì)損失由駕駛?cè)藛T承擔(dān)： （1）無照駕駛； （2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； （3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （4）違反交通規(guī)則。 十一、安全管理駕駛?cè)藛T出車，須帶齊有關(guān)證照，加強(qiáng)安全法律法規(guī)、安全知識(shí)和安全技能學(xué)習(xí)，禁止酒后駕駛，做到謹(jǐn)慎駕駛，確保安全行車。發(fā)生任何事故必須第一時(shí)間報(bào)告行政辦公室。車輛衛(wèi)生清潔費(fèi)用由公司承擔(dān)，行政辦公室負(fù)責(zé)車輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。十二、油料管理實(shí)行統(tǒng)一管理，定點(diǎn)（中國石化）加油，分車核算，由行政辦公室每月通報(bào)里程數(shù)、油量使用情況。除長途行車和特殊情況，不得自行購買油料。十三、車輛違規(guī)處理規(guī)定凡發(fā)生行車事故者必須寫出書面報(bào)告，根據(jù)事故損失，保險(xiǎn)企業(yè)公司賠付除外的不足部分，按30%在當(dāng)月效益工資中扣除，事故情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)“總經(jīng)理辦公會(huì)”研究確定如何進(jìn)一步處罰。車輛由其他部門員工駕駛時(shí)，駕駛車輛人員必須上車進(jìn)行好登記，做好行車?yán)锍痰怯浐陀唾M(fèi)數(shù)額登記，如發(fā)現(xiàn)未登記者，罰款100元/次。凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰，由車輛使用人當(dāng)月處理、承擔(dān)所有費(fèi)用。駕駛?cè)藛T私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理。工作期間公司領(lǐng)導(dǎo)辦事，原則上不得自駕車輛。每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費(fèi)用由使用人承擔(dān)。1本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)解釋。第二條 本制度經(jīng)民主協(xié)商一致而定，對(duì)公司所有員工均有法律約束力。執(zhí)行“先報(bào)到打卡后外出辦事”的原則。上午：9：0012：00下午：13：0017：30第五條 公司對(duì)部分特殊崗位執(zhí)行特殊工作時(shí)間,其范圍為高級(jí)管理人員（總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理等）、銷售人員、駕駛?cè)藛T、等因工作流動(dòng)性、彈性時(shí)間較大的工作崗位。不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。遲到、早退、曠工的界定每次遲到、早退超過1小時(shí)以上視為曠工半天；每次遲到、早退超過4小時(shí)（不含4小時(shí)）以上視為曠工一天。遲到、早退、曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工一次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，曠工第二次按照100元/次扣罰，一個(gè)月五次曠工則視為員工自動(dòng)離職。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)五天以上（含五天），公司均對(duì)其作自動(dòng)離職處理，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并取消一切薪資及福利。一個(gè)月內(nèi)前五次遲到/早退可用年假抵扣，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)，超過半小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；按1小時(shí)計(jì)每月最多抵扣五次遲到/早退；第六次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；第七次按照30元/次進(jìn)行扣罰。三、各種假期的管理規(guī)定第九條 法定節(jié)假日元旦節(jié)： 一天春 節(jié)： 三天 清明節(jié)： 一天五一節(jié)： 一天 端午節(jié)： 一天中秋節(jié)： 一天 國慶節(jié)： 三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第十條 事假員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)、認(rèn)可、簽字后生效。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可先用電話等方式請(qǐng)假。如果假期不夠，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，待返回公司后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。審批權(quán)限 （1）普通員工請(qǐng)事假2天以下（不含2天）由部門主管批準(zhǔn)，3天（含3天）以上的由副總批準(zhǔn)。（3）高層管理干部請(qǐng)事假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （5）事假計(jì)扣A、計(jì)扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第十一條 病假員工因病請(qǐng)假，最遲應(yīng)于次日提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、簽字后生效。病假工資計(jì)扣（1）病假超過三天（含三天）計(jì)扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第十二條 婚假 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡的(女20周歲，男22周歲)，并以結(jié)婚證為準(zhǔn)，可享受3天婚假；晚婚假（女滿23周歲，男滿25周歲）可享受15天婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。 再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 B、做好假期交接工作； 凡在本公司連續(xù)工作一年（含一年）以上的員工，在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，應(yīng)得工資照發(fā)。 員工婚假期間如超出規(guī)定時(shí)間的，可用年假抵消，年假全部抵消后按事假處理。 第十三條 產(chǎn)假 （2）符合生育條件的女員工妊娠4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天。 （3）男員工享受3天的護(hù)產(chǎn)假（帶薪）。產(chǎn)假須知 （1）休產(chǎn)假，須提供生育證明并提前2個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，便于安排工作。第1—6個(gè)月，可享受1天假期；懷孕第7個(gè)月以上，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，可享受2天產(chǎn)檢假期；懷孕9個(gè)月以上，可享受3天產(chǎn)檢假期。（3）特殊情況需要延休產(chǎn)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，延長假期間不計(jì)發(fā)工資。 （5）產(chǎn)假結(jié)束后持醫(yī)院證明到行政辦公室銷假。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。 第十七條 喪假 員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的，可給予4天喪假，員工如到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際往返時(shí)間，另給路程假。第十八條 工傷假凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》、檢驗(yàn)報(bào)告，依法享受工傷假。員工在治療休養(yǎng)期間的待遇按國家相關(guān)條例執(zhí)行。五、附則本制度由各部門主管及行政部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和檢查。本制度從2014年1月1日起執(zhí)行。第二條 員工入職工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。第三條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一） 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按規(guī)定不扣工資的；（二） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四） 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公司因工作需要不能安排員工休年休假的，給予該員工日工資收入的150%支付年休假工資報(bào)酬。當(dāng)日加班超過1小時(shí)（含1小時(shí)）的，以累計(jì)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)，累計(jì)4小時(shí)（含4小時(shí)）的按加班半天計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）為加班1天計(jì)算。第八條 員工年底12月31日前因工作需要公司不能安排年休假或加班調(diào)休的，加班或年休假天數(shù)按該員工當(dāng)日工資收入的150%予以核發(fā)，當(dāng)年度的所有加班和年休假