【正文】 力推出公司資質(zhì)，合作方交納費(fèi)用到財(cái)務(wù)后，可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)200元/項(xiàng)目。在職以及證件掛靠人員考試通過(guò)后報(bào)銷(xiāo)全額報(bào)名、培訓(xùn)費(fèi)，并獎(jiǎng)勵(lì)每證200元/人；考試未通過(guò)經(jīng)再次考試通過(guò)后憑相關(guān)機(jī)構(gòu)所發(fā)證件進(jìn)行全額報(bào)名、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，但補(bǔ)考費(fèi)用自理。每項(xiàng)資質(zhì)升級(jí)完成后，憑相關(guān)證明給予相關(guān)制作人員2000元/項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)假和曠工的（憑考勤記錄），不兌休，婚（最長(zhǎng)時(shí)間不超7天）、?。☉{縣市級(jí)醫(yī)院出據(jù)證明）、喪只負(fù)責(zé)直系親屬（最長(zhǎng)時(shí)間不得超3天）帶薪休假，曠工一星期作自動(dòng)離職處理。早上打卡未執(zhí)行，作缺勤一天處理。嚴(yán)禁在工作時(shí)間做與工作不相關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款40元/次/人。為嚴(yán)格早會(huì)制度，今后的早會(huì)，八點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行，超過(guò)八點(diǎn)就記遲到，遲到罰款10元每人次，曠會(huì)罰20元每人次，工作協(xié)調(diào)會(huì)和員工會(huì)議遲到罰20元每人次，曠會(huì)罰40元每人。除應(yīng)酬外參與賭博和喝酒，基層員工按400元/次處罰，部門(mén)經(jīng)理按扣除年終獎(jiǎng)總額10%/次處罰。1所有請(qǐng)假條，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，搞好銜接工作，再由辦公室主任審批，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)和前臺(tái)登記后方可離崗，否則計(jì)曠工處理。1所有電腦嚴(yán)禁使用視頻攝像頭、耳機(jī)和語(yǔ)音聊天設(shè)施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰40元/次。1公司任何員工不得泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密和有損公司利益的活動(dòng)。注：以上條例由公司前臺(tái)執(zhí)行：辦公室和部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督，前臺(tái)文員執(zhí)行罰款通知，并在公司群進(jìn)行公示，若當(dāng)天下午五點(diǎn)前各部門(mén)無(wú)異議，所有處罰生效，同時(shí)將罰款信息交財(cái)務(wù)計(jì)入個(gè)人往來(lái)。企業(yè)法人每月給油卡充值1000元；部門(mén)負(fù)責(zé)人每月給油卡充值800元/月（每月由財(cái)務(wù)統(tǒng)一進(jìn)行油卡充值；充油卡需帶當(dāng)月公里數(shù)）；如發(fā)現(xiàn)本車(chē)油卡用于其他車(chē)輛加油5倍處罰。公車(chē)日常辦事需用公司車(chē)輛，需短信申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可動(dòng)車(chē)；出車(chē)前回庫(kù)后勤檢查，隨時(shí)消除事故隱患。日常用公車(chē)違規(guī)與事故處理：①意外事故造成車(chē)輛破壞，在扣除保險(xiǎn)公司賠償金額后再視實(shí)際情況由駕駛員與公司共同負(fù)擔(dān)。③所有車(chē)輛違章，由當(dāng)事駕駛員負(fù)責(zé)100%。（注：駕駛員40%，公司60%）。做到文明行車(chē)，安全行車(chē)。五、報(bào)銷(xiāo)、借支及采購(gòu)制度500元以下的費(fèi)用先由辦事人員墊付，500元以上的費(fèi)用需短信申請(qǐng)借支；每周六為報(bào)帳日，申報(bào)人按照財(cái)務(wù)部要求粘貼報(bào)銷(xiāo)票據(jù)（注：為各建筑公司辦事的報(bào)銷(xiāo)應(yīng)該分公司分別進(jìn)行票據(jù)粘貼報(bào)銷(xiāo)），填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審核表并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字后交至財(cái)務(wù)部審核，再送辦公室主任復(fù)審、簽字后送總經(jīng)理審批，方可入賬。辦事人員需坐的士先由本人短信申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人由董事長(zhǎng)進(jìn)行審批；基層員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批（原則：部門(mén)經(jīng)理的士費(fèi)用不超過(guò)當(dāng)日工資的60%；基層員工的士費(fèi)用不超過(guò)當(dāng)日工資的40%）；超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用需經(jīng)董事長(zhǎng)簽字認(rèn)可。審核余額后，發(fā)至辦公室主任復(fù)核后再發(fā)送總經(jīng)理，審定后發(fā)至董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)審定后發(fā)至出納，方可支付，個(gè)人欠款超過(guò)5000元以上，原則不予支付（特殊情況除外）。公司所有費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單統(tǒng)一在每周六上午12點(diǎn)前整理好送交財(cái)務(wù)，先審核余額，過(guò)期作下周處理。公司所有物資采購(gòu)必須有倉(cāng)管部和辦公室填寫(xiě)采購(gòu)單，采購(gòu)單需經(jīng)物資所需部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)，方可進(jìn)入采購(gòu)程序（注：辦公室物資統(tǒng)一在每周六進(jìn)行采購(gòu)）。每周一、周五由辦公室主任組織召開(kāi)部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)議。每月15日由利總主持辦公室協(xié)助召開(kāi)員工大會(huì)，30日由楊總主持召開(kāi)員工大會(huì)。七、休假制度在不影響工作進(jìn)度的前提下，每周星期日為休假日，休假日享受基本工資待遇（如特殊情況必須以公司工作為重，服從公司工作安排）。法定假日休假按照國(guó)家法律規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行，法定假享受基本工資補(bǔ)助和崗位補(bǔ)貼。九、話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度新進(jìn)員工手機(jī)號(hào)碼必須入集團(tuán)并按公司要求統(tǒng)一用戶(hù)名；所有員工話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)必須為公司集團(tuán)號(hào)及提供當(dāng)月發(fā)票。十、住房制度在路橋院子內(nèi)租住人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：基層員工80元/月；部門(mén)經(jīng)理120元/月，包含水、電等費(fèi)用，其他地方租住的一律不予報(bào)銷(xiāo)，公司宿舍不給予補(bǔ)助?！朐黾又?77。%。部門(mén)負(fù)責(zé)人資金往來(lái)審批中如造成當(dāng)事人年終平帳為負(fù)數(shù)時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在部門(mén)崗位年終獎(jiǎng)中按負(fù)數(shù)60%進(jìn)行扣回。（2）房屋建筑及相關(guān)專(zhuān)業(yè)二級(jí)建造師并具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，按7000元/年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；水利、公路、機(jī)電專(zhuān)業(yè)二級(jí)建造師并具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，按11000元/年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；市政專(zhuān)業(yè)二級(jí)建造師并具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，按13000元/年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；以上相關(guān)職位均由公司購(gòu)買(mǎi)社保(五險(xiǎn))。（4）以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)安全生產(chǎn)考核三類(lèi)人員證和七大員證必須轉(zhuǎn)入建造師執(zhí)業(yè)工作單位。（5）除在職職工以外兼職人員配合公司參加安全生產(chǎn)考核三類(lèi)人員和七大員培訓(xùn)并考試合格者，合格證由公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取并放入公司正常使用。（6）除在職職工以外兼職人員配合公司參加中級(jí)以上（含中級(jí)）職稱(chēng)、安全生產(chǎn)考核三類(lèi)人員和七大員培訓(xùn)并考試合格者，合格證由公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取并放入公司正常使用。（7）公司員工每人必須提供四個(gè)人的畢業(yè)證復(fù)印件、身份證復(fù)印件和一寸照片，報(bào)考助理工程師，沒(méi)有提供的七月份不給予加工資，提供者從7月起每月加50。公司人員報(bào)考相關(guān)證件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）公司員工報(bào)考各類(lèi)二級(jí)及以上建造師并通過(guò)考試合格的，其費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)，不同專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)分別如下：（房屋建筑及相關(guān)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)每年6000元；水利、公路、機(jī)電專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)每年10000元；市政專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)每年12000元）。（3）公司所有在職員工必需報(bào)考七大員證件和三類(lèi)人員A、B、C證且通過(guò)考試合格的，其費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)。引薦高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員按每人每證獎(jiǎng)勵(lì)200元。（3）以上工作引薦情況請(qǐng)以短信匯報(bào)至相關(guān)聯(lián)系人。以上制度從2011年1月開(kāi)始執(zhí)行。（2）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市縣有關(guān)安全生產(chǎn)的政策和法規(guī)、規(guī)范，掌握本企業(yè)安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，定期研究安全工作，對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（4）注意改善職工物質(zhì)文化生活，豐富職工業(yè)余文化活動(dòng)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，重視安全生產(chǎn)，防止人身傷害和責(zé)任事故的放生。（6）尊重知識(shí)，尊重人才，積極開(kāi)展智力投資；加強(qiáng)對(duì)職工的思想、文化、業(yè)務(wù)教育，支持采納合理化建議，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和愛(ài)崗敬業(yè)精神，調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。負(fù)責(zé)監(jiān)督產(chǎn)品，工程質(zhì)量，以擴(kuò)大社會(huì)影響。（4）做好日常工作，簽署公司所有支付憑證，日常行政和業(yè)務(wù)文件。（6）行使公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)，負(fù)責(zé)召開(kāi)公司辦公會(huì)議，檢查督促辦公會(huì)議和布置主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況。（8）負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)總經(jīng)理安排的相關(guān)工作，監(jiān)督各部門(mén)工作落實(shí)情況，協(xié)調(diào)部門(mén)工作關(guān)系，監(jiān)督內(nèi)部審查，管理制度執(zhí)行落實(shí)，主持日常工作會(huì)議。（2）負(fù)責(zé)抓好辦公室及公司有關(guān)日常工作和其他事務(wù)。（4）協(xié)助財(cái)務(wù)把好財(cái)務(wù)大關(guān)，及時(shí)搞好公司各類(lèi)發(fā)票的初審。（6）及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作和協(xié)助搞好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。（8）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，及時(shí)搞好人員招聘和調(diào)動(dòng)安排到位，做到跟蹤落實(shí)。（2）協(xié)助抓好公司各項(xiàng)紀(jì)律制度的落實(shí)和整理修改工作。（4）負(fù)責(zé)公司所有物資