【正文】 隊(duì)開具的移交證明，按200元/條路的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。（工齡從員工辦理入職當(dāng)天計算）。離職手續(xù)辦理流程：①在文員處領(lǐng)離職單并認(rèn)真填寫；②依次由經(jīng)部門經(jīng)理、行政辦公室主任、財務(wù)部、總經(jīng)理簽字；③交至前臺復(fù)印離職檔案后，將復(fù)印件交財務(wù)入帳，原件交當(dāng)事人保管；④工資及預(yù)留金在離職手續(xù)正常辦理之后，在次月20號將其全部發(fā)放。入職手續(xù)辦理流程：①進(jìn)行三天實(shí)習(xí)，根據(jù)實(shí)習(xí)情況，辦公室和部門負(fù)責(zé)人商定，進(jìn)入三個月試用期，并將簡歷表及相關(guān)學(xué)歷、身份、職稱證明資料交至前臺文員，統(tǒng)一簽定勞動合同后進(jìn)行資料保管；②前臺文員將入職人員資料建立電子文檔后，原件將其放入檔案室保管。公司新聘部門負(fù)責(zé)人必須經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可，部門員工必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可后方可進(jìn)入試用期。前臺文員重點(diǎn)把握求職者的氣質(zhì)、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)、職業(yè)道德及敬業(yè)精神等問題，再送到部門經(jīng)理面試，面試簽出意見，再送往辦公室主任審定，辦公室組織部門負(fù)責(zé)人幾方研究而定，并由前臺通知實(shí)習(xí)時間。實(shí)習(xí)期為三天，副職以上級別員工必須報總經(jīng)理認(rèn)可方可錄用。公司新進(jìn)人員，部門負(fù)責(zé)人試用期為6個月，員工試用期為3個月，公司所有職員必須持有三類人員、九大員執(zhí)業(yè)資格證、中級職稱和建造證，試用期滿后依法參加社會保險并應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及女職工生育等社會保險費(fèi)用。離職：公司基層員工離職需提前一星期、部門經(jīng)理需提前一個月、部門負(fù)責(zé)人需提前三個月提交書面辭職報告，離職單必須經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部、財務(wù)部、總經(jīng)理簽字后方可結(jié)算工資，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失，工資非當(dāng)事者不得代領(lǐng)。任何部門經(jīng)理無權(quán)解聘基層員工，只能建議。③員工每月工資中扣除10%當(dāng)作預(yù)留金，在每年年底統(tǒng)一發(fā)放全年預(yù)留金。③市政道路在做完結(jié)算資料，并完成審計對審后，憑最終審計報告按400元/條路的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。③投標(biāo)項(xiàng)目因投標(biāo)文件編制人員個人所造成的廢標(biāo)現(xiàn)象， 罰當(dāng)事人200元/項(xiàng)目（并扣回每項(xiàng)目100元的獎勵）。每項(xiàng)資質(zhì)增項(xiàng)完成后，憑相關(guān)證明給予相關(guān)制作人員1000元/項(xiàng)目獎勵。非特殊情況公司所有員工通信工具必須保持24小時暢通，違者一律罰款20元/次。每天下班后15分鐘內(nèi)必須整理所轄辦公區(qū)域衛(wèi)生，未執(zhí)行者罰款20元/次。1不準(zhǔn)公司內(nèi)部人員搞非正常的兩性關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。1任何員工不得私自帶電腦進(jìn)入公司辦公場所，特殊情況須經(jīng)得部門負(fù)責(zé)人同意方可帶入公司，如有違反者，罰款200元/次。四、車輛使用管理和維修制度自購汽車每個建筑公司企業(yè)法人、部門負(fù)責(zé)人自購車享受汽車燃油和車輛保險補(bǔ)貼待遇。按規(guī)定及時更換機(jī)油和潤滑油，保持車況良好，車容整潔。④由于駕駛員使用不當(dāng)導(dǎo)致車輛破壞或故障，應(yīng)依情節(jié)輕重，由公司與駕駛員負(fù)擔(dān)。⑥車輛維修后駕駛員必須以短信的形式詳細(xì)向公司匯報車輛維修費(fèi)用明細(xì)；車輛在維修、保養(yǎng)期間，需要更換總成部件或費(fèi)用較高部件車輛需進(jìn)行大修時，要經(jīng)過公司由車輛管理部負(fù)責(zé)人審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工借支短信須在晚上20：30點(diǎn)前發(fā)送至部門經(jīng)理，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后在21：00前發(fā)送至財務(wù)經(jīng)理。費(fèi)用報銷單、支出證明單、粘貼單、采購單、信封，名片等，每個月初由前臺負(fù)責(zé)估算當(dāng)月使用量統(tǒng)一采購，員工統(tǒng)一在前臺處領(lǐng)用相關(guān)單據(jù)。每周三由利總主持部門負(fù)責(zé)工作協(xié)調(diào)會，辦公室協(xié)助，周六由楊總主持部門負(fù)責(zé)人工作協(xié)調(diào)會。周一至周六必須出勤，除法定假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假（直系親屬）外，其他請假一律按休一天扣一天半工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，曠工按曠工一天扣兩天工資執(zhí)行。公司通信費(fèi)按包干負(fù)責(zé)，按工作的輕重，外出時間長短定為400、300、200、100三個檔次，前臺400元包干，每月由當(dāng)事人把發(fā)票交給財務(wù)，才方可實(shí)施?！?；總經(jīng)理對基層員工的考核權(quán)限177。十二、及引薦人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)因公司資質(zhì)升級和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，特高薪引進(jìn)一批具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員，待遇如下：聘用建造師及工程師待遇標(biāo)準(zhǔn)：（1）房屋建筑及相關(guān)專業(yè)二級建造師并具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按8000元/年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；水利、公路、機(jī)電專業(yè)二級建造師并具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按12000元/年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；市政專業(yè)二級建造師并具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按14000元/年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；高級職稱技術(shù)人員按6000元 /年標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇；以上相關(guān)職位均由公司購買社保(五險)。如無相關(guān)證件必須協(xié)助執(zhí)業(yè)工作單位考試，考試相關(guān)費(fèi)用公司全額報銷。證件考試相關(guān)費(fèi)用公司全額報銷并提供保險（五險）并支付2400元/年基本工資。（2）公司員工報考中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱并通過考試合格的，其費(fèi)用由公司報銷，并獎勵每年2400元。（2）引薦具有七大員證件之一和三類人員A、B、C證的人員，按每人每證獎勵50元。十三、公司員工崗位責(zé)任制（一）行政人事部工作崗位職責(zé)及管理制度企業(yè)法人職責(zé)（1）企業(yè)法定代表人，是企業(yè)經(jīng)營管理活動的決策人，對公司的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。（5）堅(jiān)持一業(yè)為主，搞好多種經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)以企業(yè)全面發(fā)展。（3）提前聘任或解聘公司各部門經(jīng)理，參與聘任和管理公司職工，有安排和罷免職工的人事權(quán)，負(fù)責(zé)公司人事安排和公司職工的考核、晉級和獎懲工作，關(guān)心公司職工的工作，學(xué)習(xí)和生活，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性。（7）有權(quán)提議下屬人選，并對其工作考核評價。（3）負(fù)責(zé)搞好員工的招聘和管理工作，并及時了解掌握員工的思想動態(tài)。（7）搞好員工的調(diào)動和出進(jìn)管理，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策把好升降，留退第一關(guān)。（3）負(fù)責(zé)有關(guān)項(xiàng)目工程的任務(wù)完善和各種協(xié)調(diào)工作。（3）協(xié)助抓好人才招聘和公司制度的修改完善。前臺文員職責(zé)（1）及時接待來信來訪人員和招聘人員，督促填表初試工作。（5）參加各種大小會議，負(fù)責(zé)記錄和會議紀(jì)要的整理發(fā)布等前臺其它一切工作。（1）款項(xiàng)收付開據(jù)票據(jù)。（5）轉(zhuǎn)發(fā)短信。（9）辦理勞保手冊。會計職責(zé)（1）每月將固定資產(chǎn)按資產(chǎn)規(guī)定的折舊比例計入成本，攤銷費(fèi)用，計提利息。（5）協(xié)助出納作好工資、獎金的發(fā)放工作。（9）月終了，須提供應(yīng)收帳款及應(yīng)付帳款的明細(xì)表。（2）負(fù)責(zé)保管支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理，不得隨意亂放。（3）根據(jù)設(shè)計圖紙及工程數(shù)量制作計量臺帳，方便日后計量有所憑證，并并上交監(jiān)理與總監(jiān)簽字。（7）支付計量款。負(fù)責(zé)部門之間的溝通和協(xié)調(diào)。副經(jīng)理職責(zé)（1）協(xié)助管理資料部日常工作、主管工程內(nèi)驗(yàn)資料的審核、歸檔。資料員職責(zé)