人力資源管理與會計-在線瀏覽
2025-06-02 22:02本頁面
【正文】 成本，因此在企業(yè)的人力資源投資比較多時企業(yè)會表現(xiàn)出比較低的會計收益；而在大量消耗前期的人力資源投資時卻表現(xiàn)為比較高的會計收益。一些富有創(chuàng)新精神的企業(yè)在經(jīng)營實踐中的大膽探索，也為人力資本理論形成提供了現(xiàn)實依據(jù)。目前許多大型公司的經(jīng)理們也深刻的體會到，假如企業(yè)利潤由1億增長到4億，那么其中由于人力資源的原因占60%~80%，而在這60%~80%中大約有80%~90%是由于職工培訓(xùn)而來的。他認(rèn)為傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的經(jīng)濟(jì)增長必須依賴于物質(zhì)資本和勞動力數(shù)量增加的理論是沒有根據(jù)的，人的知識、能力、健康等人力資本的提高對知識經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)比物質(zhì)資本、勞動力數(shù)量的增加重要的多。人力資本理論的創(chuàng)始人是美國著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨?！ ?經(jīng)濟(jì)理論的推動。在傳統(tǒng)會計的處理方法中，將所有人力資源的獲得與開發(fā)支出作為當(dāng)期費用，而不是將它們資本化并攤銷于有效期內(nèi)。社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，許多經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象已不能用傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論解釋，因此產(chǎn)生了許多新的經(jīng)濟(jì)理論，人力資本、人力資產(chǎn)等便是其中重要的組成部分。那么，人力資源會計究竟是什么，它又能為企業(yè)經(jīng)營帶來什么呢？ 20世紀(jì)60年代末70年代初，在多種因素的綜合作用下，人力資源管理的會計分析漸漸被企業(yè)所接受，人力資源會計的概念從美國開始出現(xiàn)： 社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求。雖然，許多管理者會認(rèn)為，人力資源管理很重要，通過對員工的有效管理，可以間接推動公司的運營，從而帶來效益。人力資源管理與會計在目前的中國企業(yè)中，人力資源管理正日益得到了更多的重視?？墒?，在21世紀(jì)之前，在中國的企業(yè)里，很少有人關(guān)心究竟人力資源管理工作的成本與收益是怎樣的，在很多公司里人力資源部依然是僅僅作為一個成本支出部門存在的
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