公司管理規(guī)章制度員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度1-在線瀏覽
2025-06-02 01:46本頁面
【正文】 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。第三十一條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。一、 不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。三、 愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，不得隨意挪用公司財物。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。（二） 維護公司利益是員工的義務。發(fā)現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。（四） 除本職日常業(yè)務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動： 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； 以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動；（五） 員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。員工應服從上級的指示。（七） 遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。（八） 嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯單位做出書面和口頭承諾。（九） 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。（二） 公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。（四） 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。三、 保密義務（一） 公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。（二） 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。（三） 員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的主要內容征求上級意見。嚴禁盜用他人密碼。應謝絕參加的活動包括： 施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動； 設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動； 涉及違法及不良行為的活動；二、 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素： 是否屬于工作需要； 費用、頻率和時機是否恰當； 消費項目是否合法；三、 公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則： 不違反相關法律規(guī)定； 符合一般的道德標準和商業(yè)慣例；四、 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯單位和個人的利益。對于對方饋贈的禮物，只有當價值?。▋r值不超過50元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。二、 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）： 在公司內從事外部的兼職工作； 兼職于公司的業(yè)務關聯單位、客戶和商業(yè)競爭對手； 所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級以上職員兼職；三、 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。四、 特殊關系的回避 公司堅持舉賢避親的人事原則。向公司內任何部門推薦自己的親屬或好友的，應提前向公司辦公室、人事部門提前申明。新的親屬關系產生一個月內，須向公司辦公室、人事部門書面申明。有正當理由建立業(yè)務關系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關系，并應在相關的業(yè)務活動中回避。如確實無法回避，應事先向公司辦公室主管部門申報。受理的部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。二、 本制度為公司及所屬各部門、部門考勤管理基本制度。第二條 考勤人員一、 公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；二、 各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、 遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。第四條 員工上、下班考勤一、 員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。 除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。二、 工作時間，因工作性質不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核準、備案。二、 遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，以打卡機記錄的時間計算，扣除半天工資（項目部以準確上班時間為主，沒有預留彈性時間）。四、 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按請假處理。二、 員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。第
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