【正文】 婚育證明材料（外地人員還需帶務(wù)工證、暫住證）報(bào)到，到辦公室填寫(xiě)員工登記表，供存檔之用；（4）調(diào)入或招聘進(jìn)人公司的員工，須提交調(diào)出單位或戶口所在地、鎮(zhèn)街道辦事處、計(jì)生辦出具的計(jì)生證明，并由公司辦公室存檔，否則不予辦理手續(xù)；（5）對(duì)錄用人員進(jìn)行定向應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)；（6）辦公室根據(jù)各部門(mén)工作需要進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配；（7）部門(mén)內(nèi)班組員工之間進(jìn)行調(diào)配的，須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦公室辦理調(diào)動(dòng)備案手續(xù)?？?jī)效考核根據(jù)公司管理制度中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法對(duì)二年期員工、一年期員工、試用期員工和臨時(shí)工進(jìn)行績(jī)效考核，并按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。試用期滿后，經(jīng)部門(mén)提出申請(qǐng)，辦公室考核合格的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為臨時(shí)合同工?？己瞬缓细竦?，不予錄用或延長(zhǎng)3個(gè)月的試用期限再行考核；（2）臨時(shí)合同工根據(jù)自身工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及業(yè)務(wù)能力情況。必須符合下列條件：①必須通過(guò)浙江省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力二級(jí)考核，獲得結(jié)業(yè)證書(shū)；②必須通過(guò)公司基礎(chǔ)英語(yǔ)培訓(xùn)及考核；③必須通過(guò)安全部門(mén)安全知識(shí)、技能考核；④必須通過(guò)本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)考核。以上人員的聘用，由部門(mén)提出申請(qǐng)和評(píng)估意見(jiàn)，辦公室負(fù)責(zé)組織考核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門(mén)根據(jù)各自特點(diǎn)及需要聘用，報(bào)公司辦公室備案，超出編制的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后聘用。解聘、續(xù)聘和辭退、離職 （1）員工合同到期的按合同規(guī)定自然解聘。違反公司有關(guān)規(guī)定造成公司利益損失情節(jié)嚴(yán)重的，或按勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)予以辭退的，由公司下文辭退；（3）病假30天以上仍不能堅(jiān)持工作者或連續(xù)曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；（4）員工離職除（3）條原因外，應(yīng)提前一月以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)，各項(xiàng)工作交接清楚后，方可離職，工資結(jié)止于正式離職之日；（5）公司辭退員工須以書(shū)面形式，提前一個(gè)月通知但試用期內(nèi)員工和因（2）之規(guī)定被解聘者不適合本規(guī)定。（2） 有下列行為之一者，應(yīng)當(dāng)給予懲處：⒈違反公司考勤管理制度者；⒉消極怠工，沒(méi)能完成工作任務(wù)者；⒊工作時(shí)串崗、離崗、睡崗者；⒋無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排、調(diào)動(dòng)者；⒌工作時(shí)間吵架、打架者；⒍與客戶沖突者；⒎非因工作需要上班時(shí)間飲酒者；⒏玩忽職守，違反技術(shù)、安全操作規(guī)程或違規(guī)指揮造成事故給公司造成損失者；⒐工作不負(fù)責(zé)、浪費(fèi)公司資源者；⒑濫用職權(quán)、違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策和公司規(guī)定，給公司造成損失者；⒒挪用公司財(cái)物者；⒓違反消防安全管理規(guī)定，給公司造成損失者；⒔有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者；⒕對(duì)員工的處分為批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、罰款、降職、降薪、解職、除名、移送司法機(jī)關(guān)等方法。五、員工工資制度依據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)行的工資制度結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定如下的工資制度：工資形式及標(biāo)準(zhǔn) （1）長(zhǎng)期合同工（指二年期以上合同工）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，由基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資三項(xiàng)組成：① 基礎(chǔ)工資：每人每月480元；② 崗位工資：崗位工資（元）崗位工資（元）總經(jīng)理1300員工（一）500副總經(jīng)理1000員工（二）400總經(jīng)理助理900員工（三）300部門(mén)經(jīng)理800員工（四）200部門(mén)副經(jīng)理700員工（五）100業(yè)務(wù)主管（正）600公司特聘高級(jí)管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)核定業(yè)務(wù)主管（副）500臨時(shí)合同工700③員工進(jìn)公司前的工齡工資每年2元，進(jìn)公司后的工齡工資每年10元，每年一月份為新一年工齡計(jì)算月份。（工資中已包含養(yǎng)老統(tǒng)籌金及醫(yī)療保險(xiǎn)金）（3）試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期員工月工資600元，試用時(shí)間為36個(gè)月。獎(jiǎng)金：包括月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)（1）月基本獎(jiǎng)：每人每月基本獎(jiǎng)基數(shù)為200元，按日?？己税l(fā)放；（2）季效益獎(jiǎng)根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放；（3）年終獎(jiǎng)由董事會(huì)另行核定。對(duì)確實(shí)需要經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行的公休假日和夜間加班加點(diǎn)工作實(shí)行補(bǔ)貼制。其它補(bǔ)貼（1）副食補(bǔ)貼：每人每月40元；（2）交通補(bǔ)貼：每人每月100元；（3）煤氣補(bǔ)貼：每人每月30元；（4）書(shū)報(bào)費(fèi)：公司總經(jīng)理助理以上按每人每月30元，二年期員工每人每月20元。本制度由公司辦公室和財(cái)務(wù)部修訂、補(bǔ)充和解釋，自二○○二年八月一日起實(shí)施。考勤對(duì)象：公司所有員工；考勤管理：（1）辦公室負(fù)責(zé)公司考勤的統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督檢查工作；（2）公司管理人員考勤工作由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)；（3）其他人員由各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)，并將每月考勤情況如實(shí)報(bào)公司辦公室。臨時(shí)工的考勤表須于當(dāng)月30日下午送公司辦公室審核，辦公室一般應(yīng)于第二天送公司財(cái)務(wù)部?？记谵k法：（1）嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度。擅自離崗2小時(shí)以上的按曠工半天處理，擅自離崗半天以上的作曠工1天處理。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，做到假前請(qǐng)假，假后銷假。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批；試用期、一年期以上員工，三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；臨時(shí)工請(qǐng)假，三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)辦公室備案 ，三天以上由總經(jīng)理審批；（3）嚴(yán)格執(zhí)行加班制度。因工作需要加班的，應(yīng)從嚴(yán)掌握，由部門(mén)經(jīng)理安排并填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后加班。其余工作時(shí)間按加班工作考勤。二年期以上員工請(qǐng)事假的，每天扣工資20元，除保證每月300元的生活費(fèi)外，其他按事假日扣完為止。凡病假、產(chǎn)假期滿后連續(xù)休息20天，累計(jì)病事假超過(guò)30天的，不再安排年休假。一年期以下員工曠工1天除扣當(dāng)天工資外，罰款15元，曠工2天的除扣當(dāng)天工資外，取消當(dāng)月補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，曠工3天（含）以上或全年累計(jì)曠工3天（含）以上的予以除名。流動(dòng)資金管理 （1）貨幣資產(chǎn)管理①現(xiàn)金管理： Ⅰ、現(xiàn)金使用范圍，嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)金管理制度；Ⅱ、庫(kù)存現(xiàn)金的限額一般為三天日常零星開(kāi)支需要，可根據(jù)實(shí)際需要與開(kāi)戶銀行商定，庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)規(guī)定限額，超過(guò)部分必須于當(dāng)日存入銀行，最遲不得超過(guò)次日中午。對(duì)于明顯違反規(guī)定的收支，應(yīng)當(dāng)拒絕辦理，對(duì)于內(nèi)容不詳、手續(xù)不全、數(shù)字差錯(cuò)的憑證，應(yīng)當(dāng)予以退回，要求補(bǔ)辦手續(xù)，更正錯(cuò)誤；遇有偽造、涂改憑證等虛報(bào)冒領(lǐng)的，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。庫(kù)存現(xiàn)金每日核對(duì)，保證做到賬款相符，每月月末應(yīng)將現(xiàn)金日記賬與總賬核對(duì)，做到帳帳相符。②有關(guān)銀行存款賬戶的開(kāi)立和使用應(yīng)嚴(yán)格遵守中國(guó)人民銀行和有關(guān)銀行結(jié)算紀(jì)律的規(guī)定，不得違反有關(guān)紀(jì)律、法規(guī)和制度的規(guī)定。財(cái)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)做好對(duì)帳工作，定期填發(fā)應(yīng)收款詢證函，與業(yè)務(wù)往來(lái)單位核對(duì)賬款， 對(duì)不能及時(shí)收回詢證函回執(zhí)的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)作進(jìn)一步處理。固定資產(chǎn)管理（1）固定資產(chǎn)是指使用期限超過(guò)一年的房屋、建筑物、機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等。固定資產(chǎn)折舊按月提取，計(jì)入當(dāng)月成本費(fèi)用；（3）固定資產(chǎn)及在建工程均應(yīng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，由財(cái)務(wù)部報(bào)負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理；（4）除購(gòu)建固定資產(chǎn)外，所有在籌建期間發(fā)生的費(fèi)用，先在長(zhǎng)期待攤費(fèi)用中歸集，待公司開(kāi)始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)月起一次計(jì)入開(kāi)始經(jīng)營(yíng)當(dāng)月的損益。嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，是每一個(gè)部門(mén)必須抓好的重要工作。（1）開(kāi)支報(bào)銷程序①經(jīng)辦人員填寫(xiě)報(bào)銷單據(jù)，注明費(fèi)用開(kāi)支用途；②部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字；③財(cái)務(wù)審核：審查開(kāi)支的真實(shí)性、合理性，如是否超支、票據(jù)是否正規(guī)、簽字手續(xù)是否齊全真實(shí)等；對(duì)不真實(shí)不合理的支出，財(cái)務(wù)有權(quán)拒付；④領(lǐng)導(dǎo)審批：領(lǐng)導(dǎo)在審批時(shí)，主要審查開(kāi)支事項(xiàng)的真實(shí)性、合理性，如開(kāi)支事項(xiàng)是否如實(shí)、是否逐級(jí)簽字齊全且真實(shí)。逾期未辦理的，各部門(mén)須書(shū)面將明細(xì)材料、金額和原因等情況通知財(cái)務(wù)部，以便及時(shí)處理有關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，真實(shí)準(zhǔn)確反映公司經(jīng)營(yíng)狀況；否則，停止辦理財(cái)務(wù)收支手續(xù)。①工資費(fèi)用管理Ⅰ、公司對(duì)工資總額實(shí)行總量控制管理，按照公司員工工資制度和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)條款的規(guī)定執(zhí)行；Ⅱ、經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，公司工資實(shí)行“結(jié)構(gòu)工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資相結(jié)合”的分配制度，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案；Ⅲ、員工個(gè)人所得稅，依照《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》的規(guī)定執(zhí)行，公司為扣繳義務(wù)人，直接向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)和扣繳入庫(kù)；②差旅費(fèi)管理差旅費(fèi)要按公司規(guī)定的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及程序及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)。Ⅱ、伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)義烏市內(nèi)8元/天，省內(nèi)義烏市外15元/天，省外20元/天，特區(qū)40元/天。Ⅲ、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)特區(qū)每人每夜170元，省外140元，省內(nèi)110元，本市內(nèi) 30元。Ⅳ、市內(nèi)交通義烏市內(nèi)交通費(fèi)月包干45元隨月工資發(fā)放，出差市內(nèi)交通費(fèi)：省外8元/天。原則上不予報(bào)銷市內(nèi)出租車(chē)費(fèi)，如確屬工作需要需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并應(yīng)及時(shí)報(bào)銷且注明每趟事由及起止地點(diǎn)，未注明的不得報(bào)銷。Ⅰ、招待對(duì)象用公款宴請(qǐng)、贈(zèng)送禮品的客人，必須是公司的客人。Ⅱ、 用餐招待標(biāo)準(zhǔn)和審批程序事前審批。對(duì)于需要宴請(qǐng)的事宜，原則上只允許申請(qǐng)宴請(qǐng)一次；對(duì)于在公司停留3天以上的，可申請(qǐng)宴請(qǐng)兩次，最多不超過(guò)3次；招待標(biāo)準(zhǔn)（含煙、酒水）。用餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐20元，重要客人用餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐100元以內(nèi)掌握。陪客限定在1：1之內(nèi)；Ⅲ、住宿招待標(biāo)準(zhǔn)和審批程序A、住宿標(biāo)準(zhǔn)。確需安排住宿的客人，一般安排在普通標(biāo)準(zhǔn)房；B、審批程序。公司貴賓住宿款待需超出以上標(biāo)準(zhǔn)的，辦公室主任審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。常用的公司宣傳禮品以及成批購(gòu)進(jìn)的禮品，辦公室要指定專人，做好購(gòu)、領(lǐng)、存登記工作。財(cái)務(wù)部門(mén)在業(yè)務(wù)招待費(fèi)用報(bào)銷審核時(shí)，在審核其合理、合法、真實(shí)性的同時(shí)，要嚴(yán)格審核公司規(guī)定的審批手續(xù)和審批程序，把好財(cái)務(wù)審核關(guān)。⑤通訊費(fèi)：公司總經(jīng)理助理以上人員因工作需要，配置移動(dòng)電話及家用電話，其費(fèi)用執(zhí)行義商司（1998）26號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)移動(dòng)電話費(fèi)管理的通知》及義商司（1995）005號(hào)《公費(fèi)住宅電話費(fèi)用管理的規(guī)定》，實(shí)行定額補(bǔ)貼包干制，超額自負(fù)，節(jié)約歸己。每月按合同制員工工資總額（指按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和，下同）的14%計(jì)提職工福利費(fèi)，計(jì)入相關(guān)費(fèi)用；Ⅱ、職工教育經(jīng)費(fèi)。每月按職工工資總額的2%提取，在管理費(fèi)用中列支。按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取，在管理費(fèi)用中列支；Ⅴ、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金等社會(huì)保障費(fèi)。附則（1）本制度未盡事項(xiàng)，按照商城集團(tuán)《財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行。八、印信、證照管理制度公司印章、公司合同專用章、公司介紹信由辦公室主任負(fù)責(zé)管理，辦公室主任因事外出可委托專人保管?？偨?jīng)理印章、財(cái)務(wù)經(jīng)理印章和財(cái)務(wù)重要專用章根據(jù)財(cái)務(wù)制度由財(cái)務(wù)經(jīng)理保管或委托出納保管；印章和介紹信的使用須經(jīng)印信管理人批準(zhǔn)同意。如違反此規(guī)定而造成的不良后果由印章保管人負(fù)責(zé)；公司印章一般不允許攜帶到公司外使用，特殊情況確有必要的須經(jīng)總經(jīng)理同意；公司一般不開(kāi)具空白介紹信和證明，特殊情況確有必要的須經(jīng)印信管理人批準(zhǔn)同意，方可開(kāi)具。九、勞保福利管理制度為加強(qiáng)公司勞保福利規(guī)范化管理，特制定本制度：（1）勞動(dòng)福利的審批；（2）辦公室負(fù)責(zé)公司勞保福利的管理工作；（3）辦公室填寫(xiě)《物品申購(gòu)單》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）《物品申購(gòu)單》應(yīng)寫(xiě)明名稱、數(shù)量、價(jià)格等內(nèi)容。勞保福利的發(fā)放勞保福利用按集團(tuán)公司管理規(guī)定發(fā)放；“六一”兒童節(jié)紀(jì)念品發(fā)放對(duì)象為公司二年期以上員工未滿14周歲的子女；生日蛋糕及鮮花發(fā)放對(duì)象為公司一年期以上員工；其他春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、夏令飲品發(fā)放、婦女生產(chǎn)、慰問(wèn)職工及家屬等，另行酌情安排。因公需借款者，須填寫(xiě)付款憑證（注明借款用途、借款數(shù)額等），經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽名后，交總經(jīng)理審批。對(duì)不符合程序者，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。一旦發(fā)現(xiàn)有關(guān)類似行為，公司將對(duì)其作辭退處理；十一、電話使用管理制度為了加強(qiáng)公司各崗位電話使用管理，保證工作電話暢通，杜絕浪費(fèi)，特對(duì)電話使用問(wèn)題規(guī)定如下：嚴(yán)禁撥打165168等信息電話，違反規(guī)定撥打的，其費(fèi)用由個(gè)人或該部門(mén)自行負(fù)擔(dān)；嚴(yán)禁撥打與本崗位業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的電話，通話時(shí)應(yīng)盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，節(jié)約話費(fèi)開(kāi)支；除各部門(mén)辦公室外，其他辦公點(diǎn)均安裝磁卡電話。十二、物資采購(gòu)和領(lǐng)用制度為使公司采購(gòu)與領(lǐng)用物資更加合理化、規(guī)范化、特制訂本制度：采購(gòu)審批 （1）公司購(gòu)買(mǎi)所有物