【正文】 ring 工業(yè)工程Industrial Revolution 產(chǎn)業(yè)革命，工業(yè)革命Industrialization wave 工業(yè)化階段，工業(yè)時(shí)代Informal planning 非正式計(jì)劃Information handling 信息處理Information overload 信息超載Information technologists 信息技術(shù)專家Information technology (IT) 信息技術(shù)Information wave 信息化階段，信息時(shí)代Informational monitor 信息方面的監(jiān)控者角色I(xiàn)ngroup collectivism 圈內(nèi)集體主義，圈內(nèi)合作Initiating structure 定規(guī)結(jié)構(gòu)Innovation 創(chuàng)新Integrative bargaining 整合型討價(jià)還價(jià)，共贏爭(zhēng)價(jià)Integrity 正直Intellectual property 智力資源Interactionist view of conflict 沖突的互動(dòng)觀Intergroup development 團(tuán)際發(fā)展，組際發(fā)展Internet 因特網(wǎng)Interpersonal demands 人際需求Interpersonal skills 人際技能Interview 面試，訪談Intranets 企業(yè)內(nèi)網(wǎng)，局域網(wǎng)Intrapreneurs 內(nèi)企業(yè)家，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者Intrinsic task motivation 內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)Inventory turnover ratios 庫(kù)存周轉(zhuǎn)率ISO 9000 series ISO 9000 系列JJargon 技術(shù)用語(yǔ)，行話Job analysis 職務(wù)分析，工作分析Job characteristics model (JCM) 職務(wù)特征模型，工作特征模型Job description 職務(wù)描述，工作描述Job enrichment 職務(wù)豐富化，工作豐富化Job involvement 工作投入Job satisfaction 工作滿意度Job sharing 職務(wù)分擔(dān)，工作分擔(dān)（分享）Job specification 職務(wù)說(shuō)明，工作說(shuō)明Justintime (JIT) inventory systems 準(zhǔn)時(shí)制庫(kù)存系統(tǒng)KKaizen 改善Kanban 看板Karoshi 勞累過(guò)度而猝死Knowledgebased trust 基于了解的信任Knowledge management 知識(shí)管理Knowledge workers 知識(shí)工人LLabor relations 勞工關(guān)系Labor supply 勞動(dòng)力供應(yīng)Laissezfaire style of leadership 放任式領(lǐng)導(dǎo)Language 語(yǔ)言Layoffs 裁員Layoffsurvivor sickness 裁員幸存者心態(tài)（綜合癥）Leaderparticipation model 領(lǐng)導(dǎo)者參與模型Leaders 領(lǐng)導(dǎo)者Leadership 領(lǐng)導(dǎo)Leading 領(lǐng)導(dǎo)職能Learning 學(xué)習(xí)Learning organization s 學(xué)習(xí)型組織Leastpreferred coworker (LPC) questionnaire 最難共事者問(wèn)卷Legitimate power 法定權(quán)力，法定權(quán)Leverage ratios 財(cái)務(wù)杠桿比率Leverage test 杠桿能力測(cè)試Liaison 聯(lián)絡(luò)者Line authority 直線職權(quán)Linear programming 線性規(guī)劃Liquidity 流動(dòng)Liquidity test 流動(dòng)性測(cè)試Load chart 負(fù)荷圖Locus of control 控制中心，控制點(diǎn)Longterm plans 長(zhǎng)期計(jì)劃Longterm vs. shortterm orientation 長(zhǎng)期（短期）傾向Loyalty 忠心，忠誠(chéng)MMachiavellianism (“Mach”) 馬基雅維里主義Management 管理Management by objectives (MBO) 目標(biāo)管理Management by walking around (MBWA) 走動(dòng)管理Management charter initiative (MCI) 管理憲章運(yùn)動(dòng)（英國(guó)研究管理能力的組織）Management petencies 管理能力Management processes 管理過(guò)程，管理職能Management science 管理科學(xué)Management workshop 管理研討與實(shí)踐Managerial grid 管理方格Managerial roles 管理者角色Managers 管理者，經(jīng)理Mandatory Retirement Act 強(qiáng)制退休法案Manufacturing organization 生產(chǎn)企業(yè)，制造企業(yè)Market control 市場(chǎng)控制Mass production 大量生產(chǎn)Matrix structure 矩陣制組織結(jié)構(gòu)Measurement 度量，衡量Mechanistic organization 機(jī)械式組織Merger 兼并Message 消息，信息Middle managers 中層管理者M(jìn)inimumwage employees 最低工資員工Mission statement 使命陳述Motivation 動(dòng)機(jī)，激勵(lì)Motivationhygiene theory 激勵(lì)保健理論，雙因素理論Motivators 激勵(lì)因素Motor reproduction process 機(jī)械再現(xiàn)過(guò)程，動(dòng)力復(fù)制過(guò)程Multinational corporations (MNCs) 多國(guó)公司MyersBriggs Type Indicator (MBTI) 邁耶—布里格斯類型指標(biāo)NNational culture 民族文化National Labor Relations Act 全國(guó)勞工關(guān)系法案Need 需要Need for achievement 成就需要Need for affiliation 歸屬需要Need for power 權(quán)力需要Negative reinforcement 負(fù)強(qiáng)化Negotiation 談判Negotiator 談判者Networked munication capabilities 網(wǎng)絡(luò)溝通能力Networked puter systems 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)Neural network 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)Neutralizers 中和New Deal 新政Nominal group technique 名義群體（決策）技術(shù)Nonprogrammed decisions 非程序化決策Nonverbal cues 非語(yǔ)言暗示Norms 規(guī)范Notforprofit organizations 非贏利性組織OOnthejob training 在職培訓(xùn)Open systems 開(kāi)放系統(tǒng)Opening ments 開(kāi)場(chǎng)白Openness 開(kāi)放Operant conditioning 操作性條件反射，操作制約Operating ratios 經(jīng)營(yíng)比率Operations