【正文】 orizontal structure橫向結(jié)構(gòu)，水平結(jié)構(gòu)Human petencies 人際技能，人際能力Human relations view of conflict 沖突的人際關(guān)系觀點Human resource approach人力資源觀念，人力資源學(xué)派Human resource inventory report 人力資源儲備報告 Human resourcemanagement(HRM)人力資源管理Hungary 匈牙利Hygiene factors 保健因素IIceberg metaphor冰山比喻 Identificationbased trust 基于認同的信任Illstructured problems 非結(jié)構(gòu)化問題 Image形象Immediate corrective action 立即糾錯行動Immigration Reform and Control Act 移民改革和控制法案Impersonality 非人性 Impoverished management 貧乏型管理 Impression management 印象管理Improvement 改善 Incentives 刺激，激勵 Incremental budget 增量預(yù)算Incubation and innovation 孵化與創(chuàng)新 India 印度 Independent contractors 獨立的立約者，獨立簽約人 Indirect costs 間接成本Individual ranking approach 個人排序法Individuals into team players 個人變?yōu)閳F隊成員 Individualism 個人主義Industrial Revolution 產(chǎn)業(yè)革命 Information control systems 信息控制系統(tǒng)Information technology信息技術(shù)Informational power 信息力量 Informational roles 信息角色 Initiating structure 定規(guī)結(jié)構(gòu) Initiative初創(chuàng)，原創(chuàng) Innovation 創(chuàng)新 Integrative bargaining 共贏爭價（結(jié)局）Integrity 正直 Intelligence 情報，智力Interactionist view of conflict沖突的相互作用觀點 Intergroup development 團際發(fā)展，組際發(fā)展Internal audit 內(nèi)部審計 Internal forces內(nèi)部力量 Internal search 內(nèi)部搜尋International management國際管理International OrganizationforStandardization 國際標準化組織International symbol 國際通用符號Internet因特網(wǎng) Internships 見習(xí)，實習(xí)Interpersonal munication人際溝通Interpersonal demands 人際需求 Interpersonal roles人際角色 Interpersonal skills人際技能Interview面試，訪談 Intrapreneurs內(nèi)企業(yè)家，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者Inventory ordering systems庫存定貨系統(tǒng)Inventory turnover ratios庫存周轉(zhuǎn)率 Ireland愛爾蘭ISO 9000 series ISO 9000 系列J Japan日本 Jargon技術(shù)用語Job analysis職務(wù)分析，工作分析 Job characteristics model(JCM)職務(wù)特征模型，工作特征模型 Job description 職務(wù)描述，工作描述Job involvement工作投入 Job morphing 職務(wù)形態(tài)，工作形態(tài) Job rotation職務(wù)輪換，工作轉(zhuǎn)換Job satisfaction 工作滿意感 Job sharing 職務(wù)分擔(dān)，工作分擔(dān)（分享）Job specification 職務(wù)說明，工作說明Jobs and personality 職務(wù)與個性，工作與個性 Jobs 工作Justintime(JIT)inventory systems 準時制庫存系統(tǒng)K Kaizen 改善 Kanban 看板Karoshi 勞累過度而猝死Knowledgebased trust 基于知識的信任Knowledge workers 知識工人 Korea 韓國L Labormanagement relations and teams 勞資關(guān)系與團隊Laissezfaire style of leadership 自由放任型領(lǐng)導(dǎo) Language 語言Language and effective munication 語言和有效溝通Late career 職業(yè)后期 Lateral thinking 橫向考慮，橫向思維Layoffsurvivor sickness 裁員幸存者心態(tài) Layoffs 裁員 Leadermember relations 領(lǐng)導(dǎo)者成員關(guān)系Leaderparticipation model 領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 Leaders 領(lǐng)導(dǎo)者 Leadership 領(lǐng)導(dǎo)Leading領(lǐng)導(dǎo)（職能）Learning 學(xué)習(xí)Leastpreferred coworker(LPC)questionnaire 最難共事者問卷Legislation合法，法律 Legitimate power 合法權(quán)力，合法權(quán) Leverage ratios 財務(wù)杠桿比率 Liaison roles聯(lián)絡(luò)者角色Liaisons with external constituencies外部客戶聯(lián)絡(luò)者Likeme effect（在想象別人時，認為別人）與自己相象的效果 Line authority直線職權(quán) Linear programming 線性規(guī)劃 Links of suppliers供應(yīng)商聯(lián)系Linkers聯(lián)系者 Liquidity ratio 流動比率 Load chart負荷圖 Locus of control 控制中心 Longterm plans 長期計劃 Loyalty忠心，忠誠MMachiavellianism 馬基雅維里主義 Maintenance control 維護控制 Management 管理Managementbyobjectives(MBO)目標管理 Managementbywalking around走動管理Management petencies 管理能力 Management functions 管理職能Management information systems(MIS)管理信息系統(tǒng) Management process 管理過程，管理職能Management rights 管理權(quán)力 Management roles 管理角色 Management skills 管理技能 Managerial grid 管理方格Managers 管理者，經(jīng)理Mandatory Retirement Act 強制退休法案Market control 市場控制 Marketplace putting importanceon managers 市場機制決定了管理者的重要性Matrix structure矩陣結(jié)構(gòu) Mature teams 成熟團隊 Maximax/maximin choices 優(yōu)中選優(yōu)/劣中選優(yōu) Measuring 度量，衡量 Measuring performance 衡量業(yè)績 Mechanistic organization 機械式組織Mentors 導(dǎo)師，教練 Merger 合并，并入 Message 消息 Mexico 墨西哥 Midcareer 職業(yè)中期 Mideast 中東Middlemanager 中層管理者Middleoftheroad management 中庸之道型管理Minimum wage employees and motivation 最低工資員工和激勵Minority domination and group decision making 少數(shù)人支配（控制）和群體決策制定Mission statement 使命陳述 Monitor role 監(jiān)督角色Monitoring 監(jiān)督Morphing 形態(tài) Moscow莫斯科Motivating potential score(MPS)激勵潛力得分 Motivation動機 Motivationhygiene theory激勵保健理論 Motivators激勵因素Motor reproduction process 機械再現(xiàn)過程，動力復(fù)制過程 Multinational corporations(MNCs)多國公司Multiperson parison 多人比較法Multiple criteria and effective controlsystems 多重標準和有效控制系統(tǒng)MyersBriggs Type Indicator(MBTI)邁耶—布里格斯類型指標NNational borders國界 National cultural differences 民族文化差異National Labor Relations Act 全國勞動力關(guān)系法案National Labor Relations Board 全國勞動力關(guān)系委員會 Need需要 Need for achievement(nAch)成就需要Need for affiliation(nAff)歸屬需要Need for power(nPow)權(quán)力需要Negative feedback負反饋 Negative reinforcement 負強化 Negotiation談判Negotiator role談判者角色Netherlands 荷蘭 Network organization 網(wǎng)絡(luò)組織 Networking 網(wǎng)絡(luò)化 Neural network 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)New Deal 新政 New Zealand 新西蘭 Noise 噪聲Nominal group technique 名義群體（決策）技術(shù)Nonprogrammed decisions 非程序化決策Nonverbal cues 非語言暗示 Norming 規(guī)范 Norms 規(guī)范 Notforprofit organizations 非贏利性與贏利性組織O Objectives 目標 Observation 觀察 Obsolescence 過時 Occupational Safety and Health Act(OSHA)職業(yè)安全和健康法案Onthejob training methods 在職培訓(xùn)方法Openness to experience 公開經(jīng)歷 Open system 開放系統(tǒng) Operant conditioning 操作性條件反射，操作制約 Operating ratios 經(jīng)營比率 Operations control 作業(yè)控制Operations management 作業(yè)管理 Operations research(OR)運籌學(xué) Operations technology 作業(yè)技術(shù)Operatives 操作者 Opportunities 機會Oral munication 口頭交流Oral reports口頭報告Order in Fayol39。s principles of management法約爾管理原則的順序 Orders命令Organic organization 有機式組織 Organization behavior(OB)組織行為Organization culture 組織文化 Organization design組織設(shè)計Organization development(OD)組織發(fā)展Organization size and structure 組織規(guī)模與結(jié)構(gòu)Organizational performance and planning組織績效與計劃Organizing 組織（職能）Orientation 導(dǎo)向，定向 Outsourcing 業(yè)務(wù)外包PPaired parison approach 兩兩比較法，配對比較法 Pakistan巴基斯坦 Parochialism狹隘觀念 Participating style 參與風(fēng)格Participation and reducing resistance tochange參與以減少變革的阻力Participative leader 參與型領(lǐng)導(dǎo)者 Parttime employees 兼職員工 Pathgoal theory 路徑目標理論 Payforperformance 業(yè)績工資（制）Payoff matrices 工資矩陣 Perception知覺Performance appraisals methods 績效評估方法Performance evaluations績效評估Performance management systems 績效管理系統(tǒng)Performancereward linkage 績效—報酬的關(guān)系Performancesimulation tests 績效模擬測試