bf-qw-02-09-1009員工獎勵與處罰管理制度-在線瀏覽
2025-06-01 13:35本頁面
【正文】 質(zhì)量獎具重要質(zhì)量責(zé)任的部門或班組，當(dāng)月無質(zhì)量事故的或不合格品率小于相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)放質(zhì)量獎；其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《質(zhì)量管理制度》執(zhí)行。樂清市博豐電子有限公司文件編號：Q/BFQW02091009文件版本：第A版 第0次修改 員工獎勵與處罰管理制度頁 碼：第 3 頁 共 7 頁生效日期： 2010 年 09 月01 日 年終獎金在公司工作一整年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出，來年并繼續(xù)在本公司工作的；公司根據(jù)員工本年度的工作表現(xiàn)和工作績效，向相關(guān)人員發(fā)放年終獎金，具體金額由總經(jīng)理決定。2) 優(yōu)秀員工應(yīng)符合以下條件：a) 在本公司工作滿３個月以上；b) 樂于幫助他人，不惹事生非，遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理；c) 工作勤懇、任勞任怨，服從上級工作安排；d) 當(dāng)年全勤不低于10個月；e) 質(zhì)量意識強(qiáng)，無生產(chǎn)、質(zhì)量重大事故；四、 獎勵核定流程 車間普通員工之獎勵事項，由各車間主管列舉事實，逐級核定上報交由各部門經(jīng)理初審后，交總經(jīng)理審定； 基層管理人員之獎勵事項，由部門主管列舉事實，逐級上報，由總經(jīng)理核定； 凡提名上報、審核、核定均簽署明確的意見。 有下列情節(jié)之一的，予以10元/次罰款，并給予其他相應(yīng)處理：1) 上班時間在工作或辦公場所就餐或吃零食者；2) 上班時間看報紙、玩手機(jī)、聚眾聊天、擅自離崗、打瞌睡或做與本職工作不相關(guān)的事情者；3) 讓他人隨意使辦公設(shè)施者；4) 未經(jīng)批準(zhǔn)帶外人進(jìn)公司參觀者或管理人員不制止不相關(guān)人員進(jìn)入其管理區(qū)域內(nèi)活動者；5) 規(guī)定開會時間遲到，或無正當(dāng)理由，拒不參加公司各種培訓(xùn)和會議者；6) 下班鈴未響，而提前崗位等待下班者；7) 下班后不按要求打掃車間衛(wèi)生和做工藝衛(wèi)生者（直接主管負(fù)連帶責(zé)任）；8) 有其他情節(jié)，經(jīng)認(rèn)定應(yīng)給予此類處理的。 有下列情節(jié)之一的，予以30～50元/次罰款，并給予其他相應(yīng)處理：1) 無正當(dāng)理由，擅自進(jìn)入公司辦公場所或其他重要場所，影響公司安全者；
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