20xx員工管理制度2)-在線瀏覽
2025-01-17 00:08本頁面
【正文】 作五天半，員工每日正常工作時間為 小時。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。
( 2 )月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。事假期間不計發(fā)工資。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費(fèi)。
(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：
工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù) 150 %
休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù) 200 %
法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù) 300 %
( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。
( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計算辦法將另行規(guī)定。( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給
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