20xx員工管理制度-在線瀏覽
2025-01-17 00:08本頁面
【正文】 其它公司基本制度的培訓(xùn)。
5人以上人員入職時(shí)，總經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展遠(yuǎn)景的介紹。
部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位職責(zé)及操作的培訓(xùn)。
第2條作息時(shí)間：
(1)5月1日9月30日：上午8：0012：00。下午1：005：00
如有特殊情況變更作息時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。
第4條已作息時(shí)間為界，晚來早走30分鐘內(nèi)的為遲到、早退。
第5條員工的假期包括：事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、帶薪假。病假：?jiǎn)T工病假需有二級(jí)以上醫(yī)院的急診掛號(hào)單或病休診斷證明，若無證明按事假處理，病假每年累計(jì)不得超過6天，病假工資按50%計(jì)發(fā)。喪假：配偶、父母、子女去世，帶薪假3天，配偶方父母及其他直系親屬去世，帶薪假1天。產(chǎn)假假期為法定天數(shù)，產(chǎn)假期間發(fā)放2個(gè)月的基本工資。1020年的每年享受10天帶薪假。以上假期均無獎(jiǎng)金。
第6條因工傷殘員工經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已恢復(fù)勞動(dòng)能力或經(jīng)醫(yī)生確認(rèn)可以上班而不上班者，按曠工處理。部門經(jīng)理請(qǐng)假不論幾天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第8條特殊情況下員工需延長(zhǎng)假期的、婚假、喪假逾期的應(yīng)在假期滿的前一天電話請(qǐng)示直屬上級(jí)，在回公司后1日內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
第10條員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗或假期屆滿未上班也并未電話續(xù)假的，按曠工處理。
第九章 薪酬原則
公司根據(jù)工作性質(zhì)不同確定不同的薪酬制度，市場(chǎng)部人員執(zhí)行銷售提成工資制，職能管理崗位和一般操作崗位執(zhí)行崗位績(jī)效工資制。
第十章 員工獎(jiǎng)勵(lì)
第1條有下列情況之一者予以嘉獎(jiǎng)：
工作勤奮，圓滿完成公司的重大或特殊任務(wù)者。
第2條有下列情況之一者予以記功：
公司遇有事故災(zāi)難，積極參加為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。
檢舉損害公司利益，并給公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
第3條有下列情況之一者予以總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：
二次以上為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。
第十一章 員工處罰
第1條一般違紀(jì)處罰：
上班時(shí)間擅自離崗、消極怠工者，每發(fā)生一次扣責(zé)任人50元，責(zé)任人直接領(lǐng)導(dǎo)25元。
員工每曠工1天處罰當(dāng)月工資的20%及當(dāng)日基本工資。
員工每遲到或早退一次處罰10元。
不服從領(lǐng)導(dǎo)安排影響工作者，視情節(jié)酌情扣減工資(含部門之間的工作協(xié)調(diào))。
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