【正文】 、中級技術人員以上5000元/月轉(zhuǎn) 正（1） 如果在試用期內(nèi)缺勤3個工作日（含）以上，轉(zhuǎn)正時間順延一個月。（3） 員工轉(zhuǎn)正時間以每月5日為限。（4） 試用期滿后，辦公室根據(jù)其學歷、經(jīng)歷、技能、發(fā)展?jié)摿?、崗位、試用期考核等及時確定其薪資級別，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。例如：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）學歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關系；（7）業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關系；（8）其他你認為有必要知會公司的個人信息。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。第三條 員工離職員工辭職① 員工辭職、普通員工應提前15天向部門經(jīng)理提出書面申請（表六），報主管副總經(jīng)理批準。③ 未提前申請擅自離崗人員，公司凍結(jié)其當月工資及各種保險、統(tǒng)籌，并有權要求擅自離崗人員及時回公司辦理辭退手續(xù)。④ 辭職人員需填寫《離職審批表》、《離職手續(xù)會簽表》（附六、七），待公司相關領導審批后方可離職，《離職審批表》、《離職手續(xù)會簽表》兩個表格交回辦公室存檔。B．違反國家法律、法規(guī)需追究刑事責任者。D．公司經(jīng)營調(diào)整裁員。F．患病及非因工受傷醫(yī)療期滿后仍不能適應原工作崗位者。H. 因工作過失公司給予二次記過者。辦理離職手續(xù)① 員工辭職、普通員工應提前15天向部門經(jīng)理提出書面申請，報主管領導及辦公室批準后，由辦公室報董事長審批。③ 辭職獲得批準或收到辭退通知后，員工應到公司辦公室領取《員工離職會簽表》（附表七）。⑤ 員工離開公司時應將公司代繳的有關養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險以及人事檔案管理費按照未供職實際時間如數(shù)退還公司。⑦ 如員工離職前在公司宿舍居住，應在離開公司后的一周內(nèi)搬出。第六章 薪 酬第一條 薪酬政策為充分發(fā)揮每個員工的積極性和團隊精神，更好的規(guī)范本公司員工的薪資、福利及獎金管理制度，保障公司和員工雙方的合法權益，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用范圍為本公司的所有正式員工，本公司聘請的顧問人員、臨時人員，視實際情況另行規(guī)定。技術職務序列總工程師、高級專業(yè)技術人員、中級專業(yè)技術人員、初級專業(yè)技術人員。第三條 薪資及發(fā)放公司薪資實行年薪制，年薪包含以下四項：工資、交通補貼、通訊補貼和個人應繳納的社會統(tǒng)籌。公司根據(jù)每位員工的學識、經(jīng)驗、技能、潛力發(fā)展及擔任崗位職務的責任輕重、工作難易等綜合因素，初步確定每位員工相對應序列中的年薪標準。注：◆年薪標準在具體制訂時不一定取整數(shù)。第四條 福 利在每位員工的年薪外，公司另制訂如下福利保障：福利項目標 準福利項目標 準春 節(jié)價值600元結(jié)婚賀儀200元婦女節(jié)價值100元（女員工）生育賀儀200元中秋節(jié)價值200元喪 儀200元員工生日價值100元第五條 部門靈活備用金在年薪外各部門根據(jù)職工數(shù)量設有不同額度的備用金，此備用金的用途主要有：① 部門員工處理緊急事務的打車費及臨時加班的獎金或補助。③ 各部門聯(lián)誼、聚餐費用。⑤ 各部門定額備用金明細清單：部門定額備用金明細每季度需報帳金額（3個月）工程部10000元/年2500元成本管理部8000元/年2000元總 工 辦6000元/年1500元辦公室6000元/年1500元開 發(fā) 部2000元/年500元財 務 部6000元/年1500元合 計38000元/年各部門定額備用金的使用辦法① 本制度開始執(zhí)行后，各部門經(jīng)理負責以借款形式將本部門一個季度的定額備用金一次性借出，并負責日常保管。③ 財務部僅負責各部門備用金的總額控制，每季度各部門備用金使用額度由各部門自行掌握。第七章 員工培訓與發(fā)展第一條 新入職員工培訓學習。第二條 各項培訓的組織、參與，并為全體員工提供培訓與發(fā)展的機會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務潛能，提高公司的效率與競爭能力。，公司員工需根據(jù)公司要求按時參加各項培訓活動。第二條 違紀處分公司的違紀處分分以下幾種：①書面警告；②書面記過；③解除勞動合同。注：對員工進行的處分的由部門經(jīng)理負責，或由其他部門向其主管領導提出處分建議。違紀事實確定后經(jīng)公司總經(jīng)理審批確認后，報辦公室下達處分決定。二．履行職責方面的嚴重過錯1．在被處以記過處分后仍然在履行職責方面犯有行為過失的；2．嚴重失職、營私舞弊，給公司造成的重大損害，金額達到人民幣1000元以上的；3．違反保密制度，未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務或經(jīng)營有關的技術或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等的。四．安全、衛(wèi)生和辦公室管理方面的嚴重過錯1．在被記過處分后，再犯安全、衛(wèi)生和管理方面行為過失的；2．醉酒后上班，或工作時間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料的；3．其它方面嚴重觸犯法紀的行為。 3．辦公室就員工的投訴或申訴，應積極協(xié)調(diào)其部門經(jīng)理或高層討論處理，并在七個工作日內(nèi)答復員工。第六條 員工建議公司鼓勵員工就工作、勞動條件、企業(yè)管理等方面提出建議或方案，但員工必須事先向其主管領導以口頭形式討論提出該等事項。第七條 獎 金。3. 年度經(jīng)營計劃超額完成獎金按“年度銷售到賬金額”的超額部分提取。：公司全體員工，獎金發(fā)放比例臨時制訂，但原則上以民主評議為主。2．在工作中有創(chuàng)新表現(xiàn)，對發(fā)展業(yè)務或改進業(yè)務及改進經(jīng)營管理有顯著貢獻者（含提合理化建議），酌情給予本規(guī)定第一條所列的獎勵。注：以上獎勵政策由部門經(jīng)理及主管領導進行季度考核后，向辦公室提出書面報告，經(jīng)辦公室落實后，報常務副總及總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 員工在工作中，應發(fā)揚團隊精神，嚴格遵守公司規(guī)章制度及法律法規(guī)，按時按質(zhì)按量完成公司指派的工作任務。、關電情況（辦公室隨時抽查各部門關電、照明燈情況（發(fā)現(xiàn)電腦主機、屏幕未關罰電腦負責人10元，發(fā)現(xiàn)空調(diào)、照明燈未關罰部門經(jīng)理20元。第三條 公司印章管理，包括公司公章、合同專用印章、財務專用印章，專管人員必須嚴格執(zhí)行本制度。公司涉及到財務的報表、函件、證明等文件，經(jīng)財務總監(jiān)在印章使用登記表上簽字確認后方可蓋章，其它領導履行相關審批流程。部門印章由部門負責人行使審批權限，并認真做好相關登記。注：財務人員依日常的權限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財務專用章，無須經(jīng)上述程序。注：合同評審單經(jīng)董事長簽字確認后辦公室保存原件及合同修改底稿，并核對修改部分無誤后，由經(jīng)辦人填寫好印章使用登記表后可直接蓋章，無須相關領導在登記表上確認。、介紹信等現(xiàn)象，如遇特殊情況需蓋空白憑證、介紹信時，需經(jīng)主管領導簽字批準后方可蓋章，如蓋章原件未使用或未用完，應立即交回經(jīng)辦部門進行注銷。，需銷毀時，由辦公室提交公司領導研究決定。②常務副總（王軍）具有公司印章日常使用的審批權限，如用章文件涉及金額超過50萬元，需經(jīng)過董事長審批后方可蓋章。第四條 安全、防火工作的規(guī)定，加強責任心，經(jīng)常檢查本部門的消防、安全設施，加強宣傳教育，防患于未然。，資產(chǎn)運營部指派專人每天檢查公共區(qū)域情況。、保衛(wèi)工作，安排好值班，發(fā)生問題及時處理。，不得飲酒，要集中精力做好本職工作，確保行車安全。、土地收購、項目前期規(guī)劃及設計方案、各項營銷方案、招投標標底、薪金待遇等都屬于公司機密，要求公司員工要做好相關保密工作。、資料和其它物品要遵照公司領導指示外出攜帶。，需要對外公布的必須經(jīng)公司領導批準。、無線通信中傳遞公司秘密的，公司員工注意保密措施。本制度分兩部分。，保持電腦外觀的整潔。，特殊情況由總經(jīng)理批準后方可使用外來軟盤、光盤時，應先檢查有無病毒。，做好數(shù)據(jù)及重要文檔的備份工作。，水杯要遠離電腦，以防碎屑及飲料等濺入鍵盤等外設，因此引起的電腦故障責任由相關人員承擔，并負責維修費用。、游戲、電影等相關網(wǎng)站。二、操作注意事項、調(diào)制解調(diào)器、音箱等外設電源，再開主機電源。，斷開電源，做到人走機關。，不得泄露本公司商業(yè)機密，如果給公司經(jīng)營造成損失，公司將追究其責任。，產(chǎn)生不良影響，后果自負。三、電腦維修程序《維修申請單》（附表十六），報于網(wǎng)絡管理員進行故障診斷。第七條 工裝管理規(guī)定為樹立良好的企業(yè)形象，提高人員的素質(zhì)，公司對工裝配置、管理、穿著作如下規(guī)定：（冬、夏各一套）。，根據(jù)公司要求要求在舉行重大活動時穿著，平時辦公期間不要求著工裝。，出賣公司利益，個人獲得好處。，價廉物美，保質(zhì)保量，最大限度的減少成本造價，為公司創(chuàng)造效益。如為特殊情況因業(yè)務需要，原稿須由經(jīng)辦部門使用者，應經(jīng)辦公室主任同意后，辦理借閱并妥為保存，辦公室暫以復印件歸檔，原稿用畢后仍應送辦公室歸檔。、要求及借閱程序要求① 歸檔文件材料必須齊全、完整、準確、系統(tǒng)。③ 必須對文件進行系統(tǒng)整理，按要求組成保管單位（案卷）。（附表十一）⑤ 歸檔人員應填寫資料歸檔記錄表（附表十三）。（附表十二）②合同、圖紙檔案整理、圖紙，必須在本部門內(nèi)整理成冊（按照樓號或相關資料分類、分期整理），列出文檔清單及電子文本，立卷后移交辦公室保管存檔。，不合格者，接收人拒絕接收，并限期整改補交。，經(jīng)過鑒別和主管領導人批準，可即時或定期銷毀。、調(diào)借文檔，要求辦理手續(xù)（填寫檔案借閱記錄情況表）（附表十五）。借閱合同等有關法律文本，辦公室只提供復印件給與執(zhí)行合同有關的個人，原件留存?！皺n案借閱記錄情況”經(jīng)核查后，取出該項檔案，并于“檔案借閱記錄情況”上填注借出日期后，將文檔給借閱人員。，經(jīng)管檔案人員核查無錯，并于“檔案借閱記錄情況”填注已歸還日期后，檔案即行歸入檔案柜。，向其它機關單位上報不再歸還的文檔（復印件），在“檔案借閱記錄情況”上注明文件去向及不歸還理由。② 公司給高層領導配車的，車輛使用及安全由使用人負責。④ 辦公室負責公司名下所有車輛的年審，各種稅費的交納，油料管理工作。⑥ 原則上公司車輛概不外借，如有特殊情況公司車輛需外借，必須填寫《車輛外借登記表》（附表十八），并經(jīng)董事長批準后方可執(zhí)行。2) 駕駛員駕駛前必須對車輛做基本檢查。3) 工作外時間駕駛員不得擅自將公車開回家，特殊情況須經(jīng)辦公室主任認可。三、車輛保養(yǎng)維修管理1. 公司名下所有車輛保養(yǎng)維修統(tǒng)一由辦公室管理。2. 辦公室負責做好車輛保養(yǎng)維修記錄，車輛使用人或車輛使用部門應按相關規(guī)定、要求報請保養(yǎng)維修車輛。4. 辦公室指定專人檢查車輛，確定是否應進行保養(yǎng)、維修。6. 車輛保養(yǎng)維修經(jīng)驗收完畢后，車輛使用人負責檢查保養(yǎng)、維修情況，確認無誤后由辦公室負責記錄保養(yǎng)具體明細情況，使用人簽字確認。附：《車輛保養(yǎng)維修申請單》（附表十七）四、違規(guī)與事故處理出現(xiàn)下列情形之一，由駕駛者負責，并給予嚴肅處理。2) 任意停放車輛違章駕駛導致的受罰、損毀、失竊駕駛?cè)顺袚熑巍?) 未經(jīng)批準私用的車輛出現(xiàn)違章、損毀、失竊用車人承擔全部責任。各種車輛如在公務途中遇不可抗拒事故發(fā)生，由司機班班長、辦公室經(jīng)理、人事辦公室主任組成事故調(diào)查分析小組，對事故的責任進行全面的分析、論證，然后提交報告給總經(jīng)理或公司辦公會研究處理。公司依據(jù)以上兩條可給予全部責任、主要責任、次要責任。u 主要責任，給予當事人記過處分，罰款500—1000元。2) 意外事故造成車輛損壞，如果是對方完全責任，駕駛員不承擔經(jīng)濟責任。處罰1) 駕駛員下班后，嚴禁私自將車開回家或不停放指定地點，凡發(fā)現(xiàn)私自開車辦私事，一次罰款50元。3) 未經(jīng)公司領導批準開公車出市，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)通報批評，并給扣發(fā)當月工資100元。 5) 嚴禁酒后駕駛，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月工資100元。第十一章 附 則第一條 適用范圍 本員工手冊適用于公司全體員工。 本公司聘用已退休人員或其他特聘人員，其聘用、解聘、薪資、福利另外約定。公司有權在法律法規(guī)及公司的有關政策變化時對本手冊的內(nèi)容進行增加、刪除或修改,但應及時公布。第三條 生效日期本手冊自公布之日起實施，修正時自公布之日起施行。制式表格匯總表一：考勤情況說明審批表姓 名所在部門職 級外出時間 年 月 日 時至 時外出事由（經(jīng)辦人填寫）申請人簽字： 主管領導審核批準人簽字： 注：此表經(jīng)審批同意后轉(zhuǎn)交辦公室備案。表三：休 假 申 請 表部 門姓 名職