【正文】 的，提前三十日以書面形式通知員工，解除勞動合同。 工資包括基本工資、崗位津貼、職務(wù)工資等。發(fā)放標準和日期由 公司制定。 公司發(fā)薪日期為每月十日。 公司以貨幣形式按月支付員工工資；依法解除或 終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同三日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。 工齡工資：員工工作每滿一年的， 員工增加 100 元， 從第十三個月 后 開始執(zhí)行。 每天的工作時間為 8 小時，即上午 9時整 —— 12 時整； 下午 13時 —— 5 時 30 分止 上述上、下班時間各部門主管領(lǐng)導(dǎo)可視實際需要，報總經(jīng)理核準進行調(diào)整。 八、福利與 保險 公司按國家和當?shù)卣P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用，社會保險費用中員工應(yīng)繳納的部分和個人所得稅由公司從員工的勞動報酬中代扣代繳。 7 九、 公司可以隨時解除與員工勞動合同的情形 嚴重違反勞動合同和《員工規(guī)章制度》，經(jīng)教育后，仍不思悔改的； 在工作場所，聚眾滋事，斗毆，賭博，妨害治安行為的； 故意或重大過失而引起重大事故發(fā)生的； 偷竊或非法占有公司或公司同仁的財產(chǎn)的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； 使用職務(wù)之便索取或受賄金錢或其他不當利益的； 公開詆毀損及公司名譽或信譽的； 以暴力威脅同事，妨礙公司正常工作運行的； 無正當理由不服從上司指示，調(diào)派工作的； 造謠惑眾，或鼓動他人 怠工，罷工，破壞勞資關(guān)系的； 1 直屬主管對下屬違法，違規(guī)行為包庇，不予舉報的； 1 采取作假手段騙取費用為己牟利，重復(fù)，浪費公司費用預(yù)算； 1 采取公司的計算機，于私人事務(wù)。私自在網(wǎng)上刪除文檔、文件、程序和應(yīng)用軟件；或復(fù)制或安裝盜版或非法軟件的； 1 以欺騙手段向公司索取報酬或其他補償，或協(xié)助他人以欺騙手段向公司索取報酬或其他補償； 1 嚴重失職，利用職權(quán)徇私舞弊，謀取私利，挪用公款者； 1 服用毒品、興奮劑、麻醉劑的； 1 未經(jīng)許可私自在其他企業(yè) 兼職或利用病假在外另謀職業(yè)者； 1 無正當理由連續(xù)曠工兩天或累計曠工三天的； 1 泄露公司商業(yè)秘密，造成公司嚴重損失的。 十、 可以解除勞動合同的情形： 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 公司未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 員工在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 公司以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及一個人身安全的，員工可以立即解除勞動合同。 十一、公 司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同情形 員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能繼續(xù)從事原工作也不能從事公司安排的其他工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 公司 與 員工之間的勞動合 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商后不能就變更合同達成協(xié)議的； 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重虧損或業(yè)務(wù)緊縮時，富余員工又無適當工作可安排的； 因不可抗力致使公司停工在一個月以上的； 8 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時。 十二、勞動合同終止的情形 勞動合同期滿的； 雙方約定終止勞動合同的條件出現(xiàn)； 合同有效期內(nèi)，員工被追究刑事責(zé)任的； 勞動 者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 員工沒有履行合同超過三個月的； 員工患職業(yè)病、因公負傷，被確認為部分喪失勞動力的，勞動合同期滿后，公司按照有關(guān)規(guī)定支付補償金的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時。 十四、 員工離職申請及辦理程序 本人辭職：凡向公司提出辭職者須提前 30 天提出書面申請并填寫《離職申請書》，交所在部門負責(zé)人簽署意見，由行政部門負責(zé)人交總經(jīng)理批準，按規(guī)定時間辦理交接手續(xù)，繳回相關(guān)業(yè)務(wù)資料及辦公用品，填寫離職人員交接單，經(jīng)部門主管，行政部，總務(wù)部簽核發(fā)后，始準離職，如未按本規(guī)定辦理，擅自離職者，本公司予以扣留薪資。 除名、開除：凡因觸犯法律或違反規(guī)定等受處分者，由行政部將其匯總交總經(jīng)理批準后，由行政部通知本人按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 （ 2） 離職員工須填寫《工作交接手續(xù)單》，并歸還一切公司財產(chǎn)，包括但不僅限于辦公用品及業(yè)務(wù)資料，業(yè)務(wù)記錄、空白發(fā)票電腦文件（軟件 /硬件）等，退還欠款及其他一切未結(jié) 的財務(wù)單據(jù)及款項，以及任何形式的與公司客戶、代理商或授權(quán)代理商的業(yè)務(wù)相關(guān)文件和復(fù)印件；憑《手續(xù)單》到有關(guān)部門辦理離職手續(xù)。 第六 章 員工勞動紀律與守則 一、 考勤管理 按時上班、下班，不得遲到、早退； 9 員工于上班時間 后打卡出勤者為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)的需要，擅自下班者，即為早退，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為中途離崗。 中途離崗 30 分鐘內(nèi)按曠工半天論處，超過 30 分鐘按 1天論處。 必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，未帶卡者必須 到前臺登記并 要有三人以上證明 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 。 因中途外出辦事 ，先告知主管領(lǐng)導(dǎo)，然后 到前臺登記并寫 明原因。 月遲到不得超過 3 次 ，超過 3 次者以半天曠工論處。 1 未履行請假、續(xù)假、補假 、外出 手續(xù)而擅不到崗者， 以曠工論處； 1 員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； 1 員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 三、 安全守則和操作規(guī)程 生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器 10 設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； 操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證 產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身安全； 設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作； 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告； 工作場所和倉庫的消防通道，必須 保持暢通，不得放置任何物品； 對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險 防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； 維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)； 非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備； 危險物品必須按