【正文】 ，努力學(xué)習(xí)、不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)品德修養(yǎng)。 三、當(dāng)天的工作當(dāng)天做 堅(jiān)持四小時(shí)復(fù)命制，對(duì)任何命令不管完成與否，都要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)命，如執(zhí)行人在執(zhí)行開始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力，應(yīng)努力去克服，如確實(shí)有不可克服的困難，執(zhí)行人無(wú)法按時(shí)、按量、按質(zhì)完成，要立即向上級(jí)復(fù)命，講明不能完成任務(wù)的困難或原因，如完成任務(wù)，也要復(fù)命。 保守公司設(shè)計(jì)、技術(shù)、財(cái)務(wù)銷售等各方面機(jī)密，不向內(nèi)、外透露。管理人員在發(fā)布命令時(shí)，只能沿指揮先逐級(jí)地傳遞下去。 除了財(cái)務(wù)特殊崗位 以外，其余逐級(jí)管理，堅(jiān)持一個(gè)上級(jí)的原則，上級(jí)可越級(jí)檢查，不可越級(jí)指揮。在大家的支持與努力下，將發(fā)展成為 一家遍布全國(guó)銷售網(wǎng)點(diǎn)的專業(yè)服飾品牌公司，并逐步走向國(guó)際市場(chǎng)，締結(jié)國(guó)際化女裝品牌王國(guó)。 九、公司簡(jiǎn)介 本公司是一家集設(shè)計(jì)，生產(chǎn)、銷售于一體的香港品牌女裝企業(yè)。 七、公司作風(fēng) 雷厲風(fēng)行、高效快捷。 五、公司座右銘 思路決定出路，困境不是絕境。 有德有才要重用 ，有德無(wú)才可以用，有才無(wú)德不能用。 1先進(jìn)的管理可以 彌補(bǔ)落后的技術(shù)，先進(jìn)的技術(shù)彌補(bǔ)不了落后的管理。 1一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。 心斜有令不行，身正無(wú)令也通，公生明、廉生威。 想得到、說(shuō)得到、做得到。 不該聽的不聽，不該看的不看，不該說(shuō)的不說(shuō)。 制度大于任何人。 當(dāng)日事，當(dāng)日畢。 二、公司目標(biāo) 五年內(nèi)，開發(fā)客戶 300 家 (其中專賣店、自營(yíng)店 200 家 )回款額達(dá) 到 2億。公司將為您提供良好的工作環(huán)境，合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，希望您在上海恩瑟服飾有限公司能有出色的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 上海 **服飾有限公司 員工 手冊(cè) 2 目錄 第一章 公司介紹 一、公司宗旨 二、公司目標(biāo) 三、公司理念 四、公司人才觀 五、公司座右銘 六、公司精神 七、公司作風(fēng) 八、公司道德 九、公司簡(jiǎn)介 第二章 組織系統(tǒng) 一、組織機(jī)構(gòu)圖 第三章 員工行為規(guī)范 一、一切行動(dòng)聽指揮 二、嚴(yán)守公司機(jī)密 三、當(dāng)天的工作當(dāng)天做 四、八項(xiàng)注意 第四章 員工的權(quán)力與義務(wù) 一、對(duì)員工的基本要求 二、員工權(quán)力 三、員工的義務(wù) 第五章 勞動(dòng)合同的履行 一、員工的錄用 二、 個(gè)人資料 三、試用期 四、員工的晉升與降級(jí) 五、工作調(diào)動(dòng) 六、工資 七、公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制相結(jié)合的工作制度，每周工作 40小時(shí)。 八、福利與保險(xiǎn) 九、公司可以隨時(shí)解除與員工勞動(dòng)合同的情形 十、可以解除勞動(dòng)合同的情形： 十一、公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同情形 十二、勞動(dòng)合同終止的情形 十三、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 十四、員工離職申請(qǐng)及辦理程序 第六章 員工勞動(dòng)紀(jì)律與守則 一、 考勤管理 二、 工作守則和職業(yè)道德 三、 安全守則和操作規(guī)程 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)、處罰及標(biāo)準(zhǔn) 一、 獎(jiǎng)勵(lì) 3 二、 處罰 三、 獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的標(biāo)準(zhǔn)和流程 各位 員工，歡迎您加入上海恩瑟服飾有限公司。 總經(jīng)理 致辭 第一章 公司介紹 一、公司宗旨 為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為股東創(chuàng)造利益 ，為員工創(chuàng)造前途，為社會(huì)創(chuàng)造繁榮。 三、公司理念 先找自己的原因，再談別人的問(wèn)題。 公司利益高于集體利益，集體利益高于個(gè)人利益。 無(wú)功就是過(guò)。 計(jì)劃和控制一個(gè)都不能少，既要 海闊天空，又要入地三尺。 人人都要接受監(jiān)督。 1 教會(huì)別人，解放自己。 1學(xué)歷≠資歷≠能力≠業(yè)績(jī) 1“好人主義 ” =“腐敗 ” 1既要做人，又會(huì)做事。 四、公司人才觀 賢者居尊、能者居上，工者居中，智者居測(cè)。 能干、肯干、又可靠。 六、 公司精神 團(tuán)結(jié)、拼搏、求實(shí)、創(chuàng)新。 八、公司道德 先義后利、互惠互利、至誠(chéng)合作。 AVRORA 品牌自 2020 年誕生以來(lái)，在不斷提升 市場(chǎng)占有率和品牌知名度同時(shí)，已擁有國(guó)際 4 化的品牌經(jīng)營(yíng)理念，信息化的時(shí)尚觸覺，年輕而又實(shí)力強(qiáng)大的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)及專業(yè)管理隊(duì)伍。 第二章 組織系統(tǒng) 一、組織機(jī)構(gòu)圖 第三章 員工行為規(guī)范 一、一切行動(dòng)聽指揮 下級(jí)服從上級(jí)，沒有服從，就沒有管理，不能因?yàn)樽约赫J(rèn)為是不正確或不公正就不服從，上級(jí)的對(duì)錯(cuò)由上級(jí)的上級(jí)來(lái)裁定。上級(jí)的上級(jí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，在正常情況下，一般不能越級(jí)更改下級(jí)的安排，而是向直接下級(jí)發(fā)出指示。 二、嚴(yán)守公司機(jī)密 公司待公開的事件 、文件都要保密，在公開前不得告訴與此無(wú)關(guān)的人。 在離職后，規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，不得對(duì)外透露公司機(jī)密?！傲⒓础币?guī)定為不得超過(guò)四小時(shí)，這就是“四小時(shí)復(fù)命制”。 工作責(zé)任心強(qiáng)，高效優(yōu)質(zhì) 地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。 服從管理，加強(qiáng)協(xié)作，積極反映工作中出現(xiàn)的新情況，新問(wèn)題，并提出合理建議。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦 能力范 圍 的其他工作。但不得以此為由 停止工作或不履行職責(zé)。 如直接上級(jí)無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)力爭(zhēng)解決。 員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，可按本規(guī)定隨時(shí)揭發(fā)檢舉，但必須據(jù)實(shí)以書面形式檢舉問(wèn)題，直接送呈公司總經(jīng)理。 對(duì)檢舉人，公司負(fù)責(zé)其安全，并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密，被檢舉人不得對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 建議的采納與否取決于合理性，公司對(duì)此 應(yīng)作出回復(fù)。 員工應(yīng)服從公司會(huì)議形式的各項(xiàng) 決議。 第五章 勞動(dòng)合同的履行 一、員工的錄用 本公司面向社會(huì)公開招聘所需人才，采取擇優(yōu)錄取的方法。被 招用的員工均應(yīng)經(jīng)過(guò)考試（筆試、面試）合格后，方可以簽訂勞動(dòng)合同。公司一旦發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假，隱瞞真實(shí)情況等，即可解除該員工的勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有提供虛假證明者一切后果自負(fù)。 試用期期間，員工必須遵守公司的一切規(guī)章制度及作息時(shí)間。 試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 予 以轉(zhuǎn)正。 （ 2） 試用期滿，但技能素質(zhì)不符合 要求者，如員工在延長(zhǎng)期滿后，仍不能達(dá)到要求， 應(yīng) 將 自動(dòng) 離職。 員工升、降須在接到主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)交接手續(xù)。 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作