【正文】 著功績的。 第七 章 獎勵 、 處罰及標準 一 、 獎勵 獎勵原則 ： 對員工的獎勵，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則，分為嘉獎，記功、記大功。 二、 工作守則和職業(yè)道德 上班期間必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服； 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制； 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作； 平時養(yǎng)成良好， 健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； 愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用氣、用電 ，嚴禁浪費公物和公物私用； 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； 關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為做斗爭； 上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留； 1 上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外， 1 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 1 凡請病假連續(xù)達到 15 天，一年累計 達到 1 個月以上的，公司有權(quán)予以辭退。 事 假 、病 假 、必須 提前一天 向部門經(jīng)理或主管請假， 請假超過三天者由總經(jīng)理審批， 不得無故曠工； 請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明 ），在不得已的情況下， 應提早電話、電報 或委托他人 請假，上班后二 天內(nèi) 補辦請假手續(xù) ， 一個月當中， 早退、 遲到 1 次，每分鐘扣 1元，第 2 次，每分鐘扣 2 元，第 3 次每分鐘扣 4元。 因公 出 差填 《 出差申請單》經(jīng)主管領(lǐng)導核準 ； 因公外出不便打卡，填寫未打卡證明經(jīng)主管領(lǐng)導核準。 一個月當中，凡曠工 1天，扣除 2天工資，連續(xù)曠工 3天或月累計曠工 5天的，予以辭退。 遲到、早退或中途離崗超過 30 分鐘，或未經(jīng)準假而不上班者，均為曠工。 （ 3） 當月工資于次月 10 日發(fā)放。 其他 （ 1） 員工離職，均以部門負責人簽發(fā)《辭職申請書》上日期為準，員工應按規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。 勸退、辭退：因某種原因，公司認為員工不適合在公司工作而被 勸退或辭職者，由部門寫申請報告，經(jīng)行政部初審報總經(jīng)理批準，由行政部提前 30 天，以書面形式通知員工，被辭退 員 工按規(guī)定時間到行政部辦理離職手續(xù)。 十三、 經(jīng)濟補償金 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《上海市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行； 對于員工在合同期內(nèi)由公司出資培訓，員工因個人情況辭職或離 職，在培訓期內(nèi)的按培訓費的 100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在有培訓結(jié)束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 有上列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 。 員工有證據(jù)證明公司有上述 5 種情形之一的，公司應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 公司有證據(jù)證明員工有上述 20 種情形之一的，公司按規(guī)定可不支付經(jīng)濟補償金。或復制公司的計算機軟件及資料，用以個人使用。 員工在公司工作期間，患病、因公負傷或者患職業(yè)病以及生育等，其保險福利待遇 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司確因生產(chǎn)（工作）需要員工加班時按上海市有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度給予員工一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。 七、 公司實行標準工時制和綜合計算工時制相結(jié)合的工作制度，每周工作 40小時。 公司根據(jù)員工工作成績的優(yōu)異和公司的經(jīng)濟效益作適當調(diào)整。若遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。 員工均按報到之日起計算工資，離職之日停發(fā)工資。 公司根據(jù)經(jīng)營 效 益，員工的個人表現(xiàn)的業(yè)績考核（月、季）發(fā)放獎金。 六、工資 本公司根據(jù)國家和上海市有關(guān)勞動工資法律和法規(guī)規(guī)定的員工本人所在工作崗位（職位）相對應的工資標準支付工資。 五、工作調(diào)動 員工應服從公司的崗位調(diào)配，在接到調(diào)動通知后，在規(guī)定時間內(nèi)辦理交接手續(xù)，并持通知單到調(diào)入部門報到。 四、員工的晉升與降級 員工 的晉升與降級可由主管領(lǐng)導提名，也可依 績效考核的成績直接升、降。 轉(zhuǎn)正條件及辦法： （ 1） 試用期滿，經(jīng)部門書面考核，個人評估符合工作條件者，予以轉(zhuǎn)正。 在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，但必須提前三日書面通知公司。 三、試用期 合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期 6 限一年以上不滿三年的，試用 期不得超過兩個月；三年以上固定期限的無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 員工在入職時，必須年滿 18 周歲，并向公司提供縣級以上醫(yī)院體檢證明。 二 、 個人資料 員工在報到辦理錄用手續(xù)時，必須正確、如實、無隱瞞的填寫公司所要求的各項表格。員工也可能通過招聘啟示或現(xiàn)場招聘，自薦等形式要求公司錄用。 員工應參加公司組織的各項教育培訓。 三、員工的義務 員工應遵守公司規(guī)章制度、通知及公告等。 員工可隨時向公司提出合理化建議。 如檢舉的問題經(jīng)調(diào)查屬實 ，將由總經(jīng)理直接對檢舉人給予一定獎勵，如調(diào)查不實，將對檢舉人進行一定處罰。 如員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將 問題直接書面提交總經(jīng)理，將協(xié)調(diào)各方面解決。 員工應首先將其意見告知直接上級。 二、員工權(quán)力 員工對工作不滿或?qū)ι霞壢魏沃甘?、決定不服，可按本條規(guī)定申訴意見。 特殊崗位的員工，配有工作手機的， 應使用公司工作手機。 忠實地遵守公司的各項規(guī)章制度。 總經(jīng)理 副總 經(jīng)理 執(zhí)行總監(jiān) 執(zhí)行 總監(jiān) 設計總監(jiān) 財務主管 業(yè)務部 客服部 企劃部 倉儲部 行政部 人事部 技術(shù)部 設計部 生產(chǎn)部 廠務 財務部 審計部 品檢 設計師 采購部 制板 樣衣 設計助理 前 臺 技術(shù)主管 設計主管 生產(chǎn)主管 5 四、八項注意 遵 紀守法要牢記 打人罵人不允許 安全意識不放松 損壞公物要賠償 環(huán)境衛(wèi)生要整潔 個人形象要注意 敬業(yè)愛崗責任重 努力學習不可少 第四章 員工的權(quán)力與義務 一、對員工的基本要求 熱愛公司