【正文】 獎勵 、 處罰及標(biāo)準(zhǔn) 一 、 獎勵 獎勵原則 ： 對員工的獎勵，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則，分為嘉獎，記功、記大功。 1 凡請病假連續(xù)達到 15 天，一年累計 達到 1 個月以上的，公司有權(quán)予以辭退。 因公 出 差填 《 出差申請單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) ； 因公外出不便打卡，填寫未打卡證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 遲到、早退或中途離崗超過 30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班者，均為曠工。 其他 （ 1） 員工離職，均以部門負責(zé)人簽發(fā)《辭職申請書》上日期為準(zhǔn)，員工應(yīng)按規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。 十三、 經(jīng)濟補償金 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《上海市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行； 對于員工在合同期內(nèi)由公司出資培訓(xùn)，員工因個人情況辭職或離 職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費的 100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在有培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。 員工有證據(jù)證明公司有上述 5 種情形之一的，公司應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?；驈?fù)制公司的計算機軟件及資料，用以個人使用。 公司確因生產(chǎn)（工作）需要員工加班時按上海市有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度給予員工一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。 公司根據(jù)員工工作成績的優(yōu)異和公司的經(jīng)濟效益作適當(dāng)調(diào)整。 員工均按報到之日起計算工資，離職之日停發(fā)工資。 六、工資 本公司根據(jù)國家和上海市有關(guān)勞動工資法律和法規(guī)規(guī)定的員工本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 四、員工的晉升與降級 員工 的晉升與降級可由主管領(lǐng)導(dǎo)提名，也可依 績效考核的成績直接升、降。 在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，但必須提前三日書面通知公司。 員工在入職時，必須年滿 18 周歲，并向公司提供縣級以上醫(yī)院體檢證明。員工也可能通過招聘啟示或現(xiàn)場招聘，自薦等形式要求公司錄用。 三、員工的義務(wù) 員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度、通知及公告等。 如檢舉的問題經(jīng)調(diào)查屬實 ，將由總經(jīng)理直接對檢舉人給予一定獎勵，如調(diào)查不實，將對檢舉人進行一定處罰。 員工應(yīng)首先將其意見告知直接上級。 特殊崗位的員工，配有工作手機的， 應(yīng)使用公司工作手機。 總經(jīng)理 副總 經(jīng)理 執(zhí)行總監(jiān) 執(zhí)行 總監(jiān) 設(shè)計總監(jiān) 財務(wù)主管 業(yè)務(wù)部 客服部 企劃部 倉儲部 行政部 人事部 技術(shù)部 設(shè)計部 生產(chǎn)部 廠務(wù) 財務(wù)部 審計部 品檢 設(shè)計師 采購部 制板 樣衣 設(shè)計助理 前 臺 技術(shù)主管 設(shè)計主管 生產(chǎn)主管 5 四、八項注意 遵 紀守法要牢記 打人罵人不允許 安全意識不放松 損壞公物要賠償 環(huán)境衛(wèi)生要整潔 個人形象要注意 敬業(yè)愛崗責(zé)任重 努力學(xué)習(xí)不可少 第四章 員工的權(quán)力與義務(wù) 一、對員工的基本要求 熱愛公司，努力學(xué)習(xí)、不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強品德修養(yǎng)。 保守公司設(shè)計、技術(shù)、財務(wù)銷售等各方面機密，不向內(nèi)、外透露。 除了財務(wù)特殊崗位 以外，其余逐級管理，堅持一個上級的原則，上級可越級檢查，不可越級指揮。 九、公司簡介 本公司是一家集設(shè)計，生產(chǎn)、銷售于一體的香港品牌女裝企業(yè)。 五、公司座右銘 思路決定出路，困境不是絕境。 1先進的管理可以 彌補落后的技術(shù)，先進的技術(shù)彌補不了落后的管理。 心斜有令不行，身正無令也通，公生明、廉生威。 不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說。 當(dāng)日事，當(dāng)日畢。公司將為您提供良好的工作環(huán)境，合理的競爭機制，希望您在上海恩瑟服飾有限公司能有出色的表現(xiàn)，實現(xiàn)自我價值。 八、福利與保險 九、公司可以隨時解除與員工勞動合同的情形 十、可以解除勞動合同的情形： 十一、公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同情形 十二、勞動合同終止的情形 十三、 經(jīng)濟補償金 十四、員工離職申請及辦理程序 第六章 員工勞動紀律與守則 一、 考勤管理 二、 工作守則和職業(yè)道德 三、 安全守則和操作規(guī)程 第七章 獎勵、處罰及標(biāo)準(zhǔn) 一、 獎勵 3 二、 處罰 三、 獎勵、處罰的標(biāo)準(zhǔn)和流程 各位 員工，歡迎您加入上海恩瑟服飾有限公司。 三、公司理念 先找自己的原因，再談別人的問題。 無功就是過。 人人都要接受監(jiān)督。 1學(xué)歷≠資歷≠能力≠業(yè)績 1“好人主義 ” =“腐敗 ” 1既要做人，又會做事。 能干、肯干、又可靠。 八、公司道德 先義后利、互惠互利、至誠合作。 第二章 組織系統(tǒng) 一、組織機構(gòu)圖 第三章 員工行為規(guī)范 一、一切行動聽指揮 下級服從上級，沒有服從，就沒有管理，不能因為自己認為是不正確或不公正就不服從，上級的對錯由上級的上級來裁定。 二、嚴守公司機密 公司待公開的事件 、文件都要保密，在公開前不得告訴與此無關(guān)的人?！傲⒓础币?guī)定為不得超過四小時，這就是“四小時復(fù)命制”。 服從管理，加強協(xié)作，積極反映工作中出現(xiàn)的新情況，新問題，并提出合理建議。但不得以此為由 停止工作或不履行職責(zé)。 員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀現(xiàn)象，可按本規(guī)定隨時揭發(fā)檢舉，但必須據(jù)實以書面形式檢舉問題，直接送呈公司總經(jīng)理。 建議的采納與否取決于合理性，公司對此 應(yīng)作出回復(fù)。 第五章 勞動合同的履行 一、員工的錄用 本公司面向社會公開招聘所需人才，采取擇優(yōu)錄取的方法。公司一旦發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假，隱瞞真實情況等，即可解除該員工的勞動關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟補償。 試用期期間，員工必須遵守公司的一切規(guī)章制度及作息時間。 （ 2） 試用期滿，但技能素質(zhì)不符合 要求者，如員工在延長期滿后，仍不能達到要求， 應(yīng) 將 自動 離職。 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，提前三十日以書面形式通知員工，解除勞動合同。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和日期由 公司制定。 公司以貨幣形式按月支付員工工資；依法解除或 終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同三日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。 每天的工作時間為 8 小時，即上午 9時整 —— 12 時整； 下午 13時 —— 5 時 30 分止 上述上、下班時間各部門主管領(lǐng)導(dǎo)可視實際需要，報總經(jīng)理核準(zhǔn)進行調(diào)整。 7 九、 公司可以隨時解除