【正文】 出現(xiàn)這種問(wèn)題需要調(diào)整揑圖，揑圖的紋理太重的減少紋理戒做模糊處理，底色太鮮艷的降低色彩飽和度并加重文字顏色。寫(xiě)實(shí)風(fēng)格和版畫(huà)效果 )能加強(qiáng)奇幻神秘的氣氛。當(dāng)然雜志的揑圖也丌能像馬路一樣一直是一個(gè)色調(diào)，明快的色彩也是必丌可少的。 (4)作業(yè)前的準(zhǔn)備工作和控制措施工作。 △嚴(yán)禁利用繩索戒拉繩上下桿塔戒順桿下滑和在間隔大的構(gòu)架轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時(shí)，丌得沿單根構(gòu)件上爬戒下滑。 △上桿前先檢查桿塔及拉線情況和登桿工具，確保該設(shè)施安全性和可靠性，使用腳扣時(shí)，安全帶必須系圈在桿上 。 作業(yè)前的準(zhǔn)備工作和控制措施工作。 本《員工手冊(cè) 》于 2020 年 9 月 18 日 修改， 經(jīng)職工代表會(huì)議通過(guò)， 9 月 18 日正式施行。 擅自攜帶危險(xiǎn)物品、違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所的。 將公司內(nèi)部的文件、賬本給公司外的人閱讀的。 未經(jīng)主管允許擅自離開(kāi)工作崗位的。 1 未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的 。 故意或疏忽浪費(fèi)，增加公司成本 的。 （一） 員工有下列情況之一的，公司可給予警告處分： 對(duì)于上級(jí)布置的任務(wù)， 未執(zhí)行 “四小時(shí)復(fù)命制” 的。 用心收集市場(chǎng)資料，并提出合理化建議，經(jīng)采納行之有效的。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揭發(fā)舉報(bào)違規(guī)違法行為，抵制不正之風(fēng)事跡突出的。 月遲到不得超過(guò) 3 次 ，超過(guò) 3 次者以半天曠工論處。 第六 章 員工勞動(dòng)紀(jì)律與守則 一、 考勤管理 按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； 9 員工于上班時(shí)間 后打卡出勤者為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)的需要，擅自下班者，即為早退，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為中途離崗。 十二、勞動(dòng)合同終止的情形 勞動(dòng)合同期滿的； 雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)； 合同有效期內(nèi)，員工被追究刑事責(zé)任的； 勞動(dòng) 者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 員工沒(méi)有履行合同超過(guò)三個(gè)月的； 員工患職業(yè)病、因公負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)力的，勞動(dòng)合同期滿后，公司按照有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)。 7 九、 公司可以隨時(shí)解除與員工勞動(dòng)合同的情形 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和《員工規(guī)章制度》，經(jīng)教育后，仍不思悔改的； 在工作場(chǎng)所，聚眾滋事，斗毆，賭博，妨害治安行為的； 故意或重大過(guò)失而引起重大事故發(fā)生的； 偷竊或非法占有公司或公司同仁的財(cái)產(chǎn)的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 使用職務(wù)之便索取或受賄金錢或其他不當(dāng)利益的； 公開(kāi)詆毀損及公司名譽(yù)或信譽(yù)的； 以暴力威脅同事，妨礙公司正常工作運(yùn)行的； 無(wú)正當(dāng)理由不服從上司指示，調(diào)派工作的； 造謠惑眾，或鼓動(dòng)他人 怠工，罷工，破壞勞資關(guān)系的； 1 直屬主管對(duì)下屬違法，違規(guī)行為包庇，不予舉報(bào)的； 1 采取作假手段騙取費(fèi)用為己牟利，重復(fù)，浪費(fèi)公司費(fèi)用預(yù)算； 1 采取公司的計(jì)算機(jī)，于私人事務(wù)。 公司以貨幣形式按月支付員工工資；依法解除或 終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同三日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，提前三十日以書(shū)面形式通知員工，解除勞動(dòng)合同。 試用期期間，員工必須遵守公司的一切規(guī)章制度及作息時(shí)間。 第五章 勞動(dòng)合同的履行 一、員工的錄用 本公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘所需人才，采取擇優(yōu)錄取的方法。 員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，可按本規(guī)定隨時(shí)揭發(fā)檢舉，但必須據(jù)實(shí)以書(shū)面形式檢舉問(wèn)題，直接送呈公司總經(jīng)理。 服從管理，加強(qiáng)協(xié)作，積極反映工作中出現(xiàn)的新情況，新問(wèn)題，并提出合理建議。 二、嚴(yán)守公司機(jī)密 公司待公開(kāi)的事件 、文件都要保密，在公開(kāi)前不得告訴與此無(wú)關(guān)的人。 八、公司道德 先義后利、互惠互利、至誠(chéng)合作。 1學(xué)歷≠資歷≠能力≠業(yè)績(jī) 1“好人主義 ” =“腐敗 ” 1既要做人，又會(huì)做事。 無(wú)功就是過(guò)。 八、福利與保險(xiǎn) 九、公司可以隨時(shí)解除與員工勞動(dòng)合同的情形 十、可以解除勞動(dòng)合同的情形： 十一、公司提前 30 天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同情形 十二、勞動(dòng)合同終止的情形 十三、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 十四、員工離職申請(qǐng)及辦理程序 第六章 員工勞動(dòng)紀(jì)律與守則 一、 考勤管理 二、 工作守則和職業(yè)道德 三、 安全守則和操作規(guī)程 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)、處罰及標(biāo)準(zhǔn) 一、 獎(jiǎng)勵(lì) 3 二、 處罰 三、 獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的標(biāo)準(zhǔn)和流程 各位 員工，歡迎您加入上海恩瑟服飾有限公司。 當(dāng)日事，當(dāng)日畢。 心斜有令不行，身正無(wú)令也通，公生明、廉生威。 五、公司座右銘 思路決定出路，困境不是絕境。 除了財(cái)務(wù)特殊崗位 以外，其余逐級(jí)管理，堅(jiān)持一個(gè)上級(jí)的原則，上級(jí)可越級(jí)檢查，不可越級(jí)指揮。 總經(jīng)理 副總 經(jīng)理 執(zhí)行總監(jiān) 執(zhí)行 總監(jiān) 設(shè)計(jì)總監(jiān) 財(cái)務(wù)主管 業(yè)務(wù)部 客服部 企劃部 倉(cāng)儲(chǔ)部 行政部 人事部 技術(shù)部 設(shè)計(jì)部 生產(chǎn)部 廠務(wù) 財(cái)務(wù)部 審計(jì)部 品檢 設(shè)計(jì)師 采購(gòu)部 制板 樣衣 設(shè)計(jì)助理 前 臺(tái) 技術(shù)主管 設(shè)計(jì)主管 生產(chǎn)主管 5 四、八項(xiàng)注意 遵 紀(jì)守法要牢記 打人罵人不允許 安全意識(shí)不放松 損壞公物要賠償 環(huán)境衛(wèi)生要整潔 個(gè)人形象要注意 敬業(yè)愛(ài)崗責(zé)任重 努力學(xué)習(xí)不可少 第四章 員工的權(quán)力與義務(wù) 一、對(duì)員工的基本要求 熱愛(ài)公司，努力學(xué)習(xí)、不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)品德修養(yǎng)。 員工應(yīng)首先將其意見(jiàn)告知直接上級(jí)。 三、員工的義務(wù) 員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度、通知及公告等。 員工在入職時(shí)，必須年滿 18 周歲，并向公司提供縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證明。 四、員工的晉升與降級(jí) 員工 的晉升與降級(jí)可由主管領(lǐng)導(dǎo)提名，也可依 績(jī)效考核的成績(jī)直接升、降。 員工均按報(bào)到之日起計(jì)算工資，離職之日停發(fā)工資。 公司確因生產(chǎn)（工作）需要員工加班時(shí)按上海市有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。 員工有證據(jù)證明公司有上述 5 種情形之一的，公司應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其他 （ 1） 員工離職，均以部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)《辭職申請(qǐng)書(shū)》上日期為準(zhǔn)，員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間辦理離