【正文】 本人。（培訓(xùn)）工作指引規(guī)范員工因公出差（培訓(xùn)）之申請程序，保證因公出差（培訓(xùn)）之最大經(jīng)濟(jì)效益。（培訓(xùn)）員工：填寫出差申請； ：安排和審批本部門員工出差（培訓(xùn)）及出差費(fèi)用；：審批員工出差（培訓(xùn)）申請； 財(cái)務(wù)部：審核員工出差（培訓(xùn)）費(fèi)用符合本指引規(guī)定批準(zhǔn)和報(bào)銷； 秘書部：負(fù)責(zé)根據(jù)已批準(zhǔn)的出差（培訓(xùn)）申請安排交通和住宿。 ： （1）國內(nèi)出差（培訓(xùn)）、國外出差（培訓(xùn)）申請經(jīng)批準(zhǔn)后，必須在出差前簽訂“員 工出差（培訓(xùn)）協(xié)議”； （2） 辦理證件出差申請經(jīng)批準(zhǔn)后，必須在出差前簽訂“員工辦理出境證件協(xié)議”。（1） 火車票：由員工自己先付，返回后，憑發(fā)票報(bào)銷；（2） 機(jī)票由公司秘書預(yù)定；（3） 于深圳往返火車站及機(jī)場，員工盡量搭乘巴士；否則，可申請公司安排車輛接送，如遇公司亦無法安排車輛，員工可乘坐出租車，憑發(fā)票報(bào)銷；（4） 私人超重包裹費(fèi)用由員工自付；（5） 乘座飛機(jī)出差時(shí)，可購買中國人民保險(xiǎn)公司之“人身意外傷害保險(xiǎn)”；對其它交通工具出差時(shí)，可申請購買必須之保險(xiǎn)；若購買其它保險(xiǎn)，費(fèi)用一律自理；（6） 員工于受訓(xùn)或出差期間，應(yīng)盡量乘坐公共汽車、地鐵；如遇特殊情況，可乘坐出租車，返回后，憑證報(bào)銷；：（1） 由東道主安排住宿，入住酒店的等級根據(jù)出差地域及員工的級別而定；（2） 國內(nèi)出差由公司秘書統(tǒng)一安排；（3） 若入住公司租用的公寓，住宿費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)和其它相關(guān)費(fèi)用將予以免費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)詳情參考“附件一”。 短途出差 ( 1 ) 餐費(fèi)：，, (無需票據(jù))； ( 2 ) 交通費(fèi)：優(yōu)先申請公司車輛，公司車輛無法安排時(shí)，選擇經(jīng)濟(jì)方便的交通工具，搭 乘的士，需提前征得部門（BT）負(fù)責(zé)人的同意，憑有效票據(jù)報(bào)銷； 所有車票僅限 一票一程，不可數(shù)程合用一張車票；乘坐出租車，若車票超過一張，號碼必須使用 連票。無特殊原因，超過7個(gè)工作天未上報(bào)者，后果自負(fù)；（3） 下列項(xiàng)目為可報(bào)銷之開支： 酒店住宿，洗衣費(fèi)（必須出差超過四個(gè)工作日以上）； 機(jī)場稅； 公務(wù)交通費(fèi)（包括酒店至公司、酒店至機(jī)場）； 公務(wù)電話； 傳真；電子郵件；餐費(fèi)（出差地發(fā)票）； 國外出差移民局要求購買的意外醫(yī)療保險(xiǎn)； 員工受訓(xùn)或出差期間，每周允許打一次10分鐘的長途電話，需憑電話清單報(bào)銷。（5） 入住酒店之員工，如損壞酒店設(shè)施，此費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，公司 不予報(bào)銷。 附件一：出差（培訓(xùn)）津貼標(biāo)準(zhǔn)國家貨幣代碼培訓(xùn)（出差）天數(shù)14天國家貨幣代碼培訓(xùn)（出差）天數(shù)14天阿根廷USD68馬來西亞MYR115澳大利亞AUD70墨西哥USD43奧地利ATS700摩洛哥MAD540孟加拉國BDT1800荷蘭EUR43比利時(shí)BEF1950阿魯巴ANG110玻利維亞USA38新西蘭NZD90巴西USD63尼日利亞USD50保加利亞USD50挪威NOK450加拿大CAD64巴基斯坦PKR950智利USD55巴拉圭USD35香港、澳門HKD490秘魯U(kuò)SD52中國RMB350菲律賓USD55哥倫比亞USD40波蘭DEM75捷克斯洛伐克DEM85葡萄亞PTE11000丹麥DKK440羅馬尼亞USD42厄瓜多爾USA45俄羅斯USD80埃及EGP160薩爾瓦多USD39愛沙尼亞USD35沙特阿拉伯SAR250埃塞俄比亞ETB175新加坡SGD115芬蘭FIM325西班牙ESP6800法國FRF375南非ZAR130德國DEM96瑞典SEK460英國GBP40瑞士CHF98希臘GRD11000臺(tái)灣TWD2000危地馬拉USD37泰國THB1500匈牙利DEM85突尼斯TND45印度INR1150土耳其USD47印度尼西亞USD50烏拉圭USD49愛爾蘭IEP38阿拉伯聯(lián)合酋長國AED230意大利ITL95000美國USD65日本JPY12000委內(nèi)瑞拉USD45肯尼亞KES2800南斯拉夫DEM75韓國KRW63000贊比亞USD50立陶宛USD31津巴布韋ZWD270注：請?jiān)谂嘤?xùn)（出差）的地點(diǎn)前打“252。附件二: 員工出差（培訓(xùn)）協(xié)議163。培訓(xùn) 163。：由員工自己先付，返回后，憑證報(bào)銷；雙程機(jī)票由公司預(yù)定；超重包裹費(fèi)用由該員工自付；，員工盡量搭乘巴士；否則，可申請公司安排車輛接送，如遇公司亦無法安排車輛，員工可 乘坐出租車，憑證報(bào)銷；，上下班應(yīng)盡量乘坐公共汽車、地鐵；如遇特殊情況，可乘坐出租車，返回后，憑證報(bào) 銷。，日生活津貼根據(jù)地域不同而不同，詳見“出差（培訓(xùn)）津貼標(biāo)準(zhǔn)”，包括交通費(fèi)、餐費(fèi)、飲 料及日常用品等，此項(xiàng)費(fèi)用需憑發(fā)票報(bào)銷；培訓(xùn)或出差超過14天，最高報(bào)銷額為“出差（培訓(xùn)）津貼標(biāo)準(zhǔn)” 之 80％； ， 日生活津貼為“出差（培訓(xùn)）津貼標(biāo)準(zhǔn)”的60%，此費(fèi)用無需發(fā)票報(bào)銷；，如逢國定假日，生活津貼照常發(fā)給，但沒有補(bǔ)假之安排和加班費(fèi)，員工計(jì)劃旅游或返 家，此費(fèi)用由個(gè)人自理。，如損壞酒店設(shè)施，此費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，公司 不予報(bào)銷。，應(yīng)自覺遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以及當(dāng)?shù)氐拿袼琢?xí)慣，若有違背而造成的一切后果由員工本人負(fù) 責(zé)，重則開除并賠償其培訓(xùn)或出差期間公司所支付的一切費(fèi)用。 培訓(xùn)(出差)者簽名：_________________ 日期：_________________ 人力資源部簽名 ： _________________ 日期：_________________附件三 ：員工辦理出境證件協(xié)議 （只適用于非深圳戶口員工） 一 行程安排：目的地: 。超過天數(shù)由用年假?zèng)_抵, 沒有年假按事假考勤。二 交通安排：來回只能搭乘火車或長途汽車，單程超過6小時(shí)的可以乘坐硬臥；特殊情況需乘坐飛機(jī)，必須提前得到廠長批準(zhǔn)，由秘書安排航班，不享受生活津貼。四 生活津貼:1. 不論地區(qū)每次只給予300元整的生活津貼，無需票據(jù)。六小時(shí)或以上又少過十二小時(shí)的予以二餐,以此類推。五 可報(bào)銷之費(fèi)用：1. 來回路程之交通費(fèi)用，市內(nèi)交通費(fèi)(不報(bào)銷出租車費(fèi)),因公長途電話費(fèi)，辦理申請手續(xù)公安機(jī)關(guān)收取的手續(xù)費(fèi)。* 申請乘飛機(jī)需填寫以下申請并交廠長批準(zhǔn)后到人力資源部簽署此協(xié)議書。本人申請搭乘飛機(jī)回鄉(xiāng)辦理證件。 適合于本廠發(fā)生工傷的所有員工。 ：填寫“工傷意外報(bào)告表”，報(bào)告工傷事故發(fā)生的具體情況，申請報(bào)銷工傷 醫(yī)療費(fèi)用； ：分析事故發(fā)生原因，提出預(yù)防及改進(jìn)措施，審核報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用； ：提出審核決議，審批報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用； ：根據(jù)受傷程度和相關(guān)單位聯(lián)系，安排員工到指定醫(yī)院治療，按《深圳市 工傷保險(xiǎn)條例》申報(bào)工傷，批準(zhǔn)申請報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用；視受傷程度或醫(yī)院證明給予 員工休假，或返回公司從事身體狀況許可的工作，發(fā)放基本工資； ：安排夜班或節(jié)假日工傷員工到指定醫(yī)院治療，并及時(shí)向人力資源部匯報(bào)； ：根據(jù)受傷程度不同，支付因工負(fù)傷、或致殘、甚至死亡的員工的醫(yī)療 費(fèi)用、補(bǔ)償金、喪葬費(fèi)、撫恤金等。 工傷事故發(fā)生后，負(fù)傷者或現(xiàn)場員工應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告； 部門負(fù)責(zé)人接報(bào)告后，應(yīng)第一時(shí)間向本廠人力資源部報(bào)告，并提交“工傷意外報(bào)告 表”復(fù)印件，并視情況采取緊急醫(yī)療措施；若逢夜班或節(jié)假日發(fā)生工傷，應(yīng)第一時(shí) 間向保安班長報(bào)告，并及時(shí)提交“工傷意外報(bào)告表”復(fù)印件，及視情況采取緊急醫(yī) 療措施； 人力資源部根據(jù)醫(yī)院的病歷證明、醫(yī)療費(fèi)正式發(fā)票、傷者身份證、 傷者當(dāng)天出勤記 錄，結(jié)合當(dāng)事人或現(xiàn)場人員的敘述，一般工傷必須在三日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)局申報(bào)；如發(fā) 生重大事故，須在２４小時(shí)內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)局申報(bào)； 醫(yī)療期終結(jié)后，人力資源部到社保局辦理工傷補(bǔ)償手續(xù)； 領(lǐng)取工傷補(bǔ)償后，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)若有未支付的費(fèi)用，部門需憑“工傷意外報(bào)告表”原 件，并附上病歷證明及發(fā)票原件或復(fù)印件，經(jīng)部門經(jīng)理、環(huán)境體系管理代表、人力資 源部經(jīng)理審核,廠長批準(zhǔn)后予以報(bào)銷未支付的醫(yī)療費(fèi)。附件一：一、寶安區(qū)指定醫(yī)院名稱：。三、辦理工傷補(bǔ)償提供以下資料：1．深圳市工傷事故職工工傷（亡）報(bào)告書（一式兩份）；2．參加工傷保險(xiǎn)的證明，加蓋醫(yī)院公章（原件）；3．A 醫(yī)院疾病診斷書（門診無住院）原件； B 醫(yī)院住院、出院證明（原件）；4．醫(yī)院醫(yī)療收費(fèi)收據(jù)（原件），須蓋上《醫(yī)院公章》和《工傷保險(xiǎn)收費(fèi)專用章》；5．深圳市保險(xiǎn)金差額收付核定單（交工傷保險(xiǎn)金發(fā)票），原件及復(fù)印件（用Ａ４紙復(fù)印）；6．參加工傷保險(xiǎn)人員花名冊（到繳費(fèi)窗打印須提供傷者個(gè)人電腦號，單位電腦號）；7．當(dāng)事人、傷者身份證（原件）；8．深圳市工傷（職業(yè)?。┞毠趧?dòng)能力鑒定表；或深圳市工傷職工自愿不做醫(yī)務(wù)鑒定保證書，經(jīng) 傷者簽名，并蓋上傷者手印，領(lǐng)勞動(dòng)能力鑒定表，須要報(bào)告書和花名冊，傷者一寸照片４張；9．申請表（做第二次手術(shù)、ＣＴ、高壓氧、磁共核、轉(zhuǎn)院、義牙、義眼等）；（站取須出具醫(yī)院 證明）；10．病歷本原件；11．有傷殘的須帶一張４寸照片（可看到傷殘部位）；12．辦理工傷補(bǔ)償須帶單位公章，傷者本人，到社保站一同辦理；13．工卡原件，復(fù)印件；14．交通事故須報(bào)交警部門并出具《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》；15．醫(yī)療單中檢查費(fèi)超過３００元須到醫(yī)院打清單、中成藥、中草藥須出具醫(yī)院證明。 所有員工。部門負(fù)責(zé)人 / 經(jīng)理： 認(rèn)真審核所屬部門員工之簽卡申請，及批核所屬部門員工之請假單、加班申請、調(diào)休申請 單等。各部門文員： 負(fù)責(zé)所屬部門員工之排班工作，整理部門員工每日加班申請，協(xié)助處理本部門每日考勤異 常報(bào) 表，及時(shí)準(zhǔn)確向人力資源部報(bào)交本部門員工之請假、加班、調(diào)休、簽卡等資料。 正班工作日：按國家規(guī)定（周一至周五）或部門特別安排的需要正常上班的工作日； 休息日：按國家規(guī)定（周六、日）或部門特別安排的休息日； 法定節(jié)假日：國家規(guī)定的元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)共十日。 有薪假期 法定假期： 自入職之日起在國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息予以計(jì)算薪金； 婚假：對依照國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給帶薪婚假3天。 喪假： 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，給帶薪假3天。在使用有薪年假期間予以計(jì)算薪金； 所有員工在遲于規(guī)定的時(shí)間上班或早于規(guī)定的時(shí)間下班視為遲到/早退。每遲到/早退一次扣 減正班工時(shí)兩小 時(shí)。 曠工 員工在規(guī)定的工作日無故缺席者，視為曠工。 事假 在正常工作時(shí)間員工因個(gè)人事情向部門申請，并獲批準(zhǔn)為事假。 加班 所有員工加班須按照本廠《加班管理規(guī)定》執(zhí)行。 G50以下級別的所有員工必須按照規(guī)定的班次和有效打卡時(shí)間正確刷卡。若確實(shí)刷不到卡或者卡丟失，則到值班保安處登記，憑值班保安登記表到人力資源部簽卡。在每月的5日以前必須處理完畢上個(gè)月個(gè)人的出勤異常，否則一律不再接受，當(dāng)事假處理，下個(gè)月按考勤規(guī)定酌情予以補(bǔ)漏。 員工出差前應(yīng)以請假或簽卡形式通知人力資源部，并告知詳細(xì)出差日期，以便正確計(jì)算考勤結(jié)果。 人力資源部每月5日前后于內(nèi)部網(wǎng)上公布上月遲到/早退/曠工人員名單，以備員工參考。為計(jì)算加班工資的基準(zhǔn)工資。 在公司連續(xù)服務(wù)滿兩年以上者，從滿兩整年的下一個(gè)月起，享有每月20元的服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，以后每滿一年累加10元的服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼；按照入職日期計(jì)算：于2000年7月1日前入職的員工均會(huì)享有。 于2000年7月1日后入職的員工：按照入職日期計(jì)算， 在公司連續(xù)服務(wù)滿兩年后，人力資源部會(huì)自動(dòng)予以獎(jiǎng)勵(lì)津貼。但是部