公司培訓學習管理制度-在線瀏覽
2025-05-31 11:20本頁面
【正文】 一；培訓分享學習心得環(huán)節(jié)，必須分享與當天培訓內容相關的內容，就某一點或某幾點進行 分享，杜絕敷衍了事，不深刻分享學習心得的現象；（二）學習公司鼓勵員工利用業(yè)余時間參加提升自己業(yè)務素質與能力的培訓； 公司要求員工每月必須看一本與自己專業(yè)相關的書籍，并能從中得到借鑒，切實運用到 工作中去，從而提高工作效率?？己说男问揭远靠己藶橹鳎ㄐ钥己藶檩o。 考勤狀況將作為培訓考核的一個因素（占考核比重的20%）。 學習心得的分享情況作為培訓考核的一個因素（占考核比重的20%） 自己額外參加培訓/月度相關專業(yè)書籍閱讀并分享情況作為培訓考核的一個 因素（占考核比重的20%） 所學內容在工作中落地消化，實際運用情況作為培訓考核的一個因素（占考核比重 的20%） 對評分在80分以上的人員，予以獎勵 元整。對無故不參加培訓，公司將給予經濟上的處罰，處以罰款 元整。 附件一：員工培訓管理工作流程圖提出培訓需求 計劃與
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