培訓機構(gòu)公司管理制度-在線瀏覽
2025-02-18 02:59本頁面
【正文】 聲喧嘩、玩游戲，不打架罵人，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離間感情、影響團結(jié)。 因違反規(guī)定一次的，給予警告處分；第二次罰款 10 元；一個月內(nèi)，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資。 不該說的秘密不說，不該知道的秘密不問。 不在不利于保密的場所談涉及公司隱私的秘密。 不在任何公開的報紙雜志上，公開發(fā)表文章、著作、演講或變相泄露公司信息和秘密。如造成無法挽回的嚴重后果，公司將終止與此員工的勞工合同。 合同管理是公司管理的一項很重要的內(nèi)容。按照 “ 平等互利、協(xié)商一致 ” 原則，對雙方當事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定須明確、具體，文字表達要清楚、明確。 任何人對外簽訂合同，都必須 以維護公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許假公濟私、損公肥私、謀取私利。 合同的變更、修改、解除，一律采用書面形式（信件、函電、電傳等），口頭形式無效。 辦公室管理制度 辦公室負責研究制定公司方向性、前瞻性的工作計劃或意見，起草、審核各類文件、簡報等相關(guān)文書，當好領(lǐng)導的參謀或助手。 做好電話記錄，保證上情下達、下情上報工作。 做好公司的用具、用品的購置，保管、編號、
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