公立醫(yī)院論文績(jī)效考核論文：關(guān)于公立醫(yī)院績(jī)效考核與分配制度的思考-在線瀏覽
2024-12-29 08:13本頁面
【正文】 醫(yī)院之間，醫(yī)生之間、醫(yī)護(hù)之間、醫(yī)技之間必然會(huì)出現(xiàn)工資上的差距，但這種差距是由于不同的公立醫(yī)院的服務(wù)對(duì)象、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)生的技術(shù)水平和工作效率等多方面原因造成的，而不是由于公立醫(yī)院所在城市和醫(yī)生所在科室造成的，應(yīng)該把這種工資差距控制在一個(gè)合理的范圍之內(nèi)。 系 明確績(jī)效分配考核的 目的 公立醫(yī)院績(jī)效分配考核不是為了考核而考核，而是為了提供解決問題的機(jī)會(huì)，考核者和被考核者不是矛盾的對(duì)立面而是共同利益的追求者，考核指標(biāo)的完成是雙方共同的責(zé)任。績(jī)效考核的目的是激勵(lì)員工的工作積極性，統(tǒng)一員工和科室的行動(dòng)，解決工作中存在的各種問題。通過評(píng)估各個(gè)指標(biāo)的性質(zhì) 和對(duì)整體目標(biāo)的影響因素，確定每類指標(biāo)在全部指標(biāo)體系中的重要度，賦予相應(yīng)的權(quán)重。要根據(jù)《綜合醫(yī)院評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，參考醫(yī)院歷史數(shù)據(jù)及類似指標(biāo)在相同市場(chǎng)環(huán)境下完成的平均水平研究確定績(jī)效考核目標(biāo)值的大小，并根據(jù)實(shí)際情況的變化予以及時(shí)調(diào)整?？?jī)效工資應(yīng)在成本核算的基礎(chǔ)上，根據(jù)每月的工作量指標(biāo)，工作效益和效益指標(biāo)進(jìn)行量化，以保證績(jī)效分配制度達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果。根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，按月兌現(xiàn)實(shí)發(fā)績(jī)效工資。一 是在全成本核算的基礎(chǔ)上將成本細(xì)化到主要項(xiàng)目。二是要科學(xué)測(cè)算工作量、風(fēng)險(xiǎn)度，收入與人員和床位之間的定額比例關(guān)系，以科學(xué)合理地核定崗位人員數(shù)和分配系數(shù)等基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)資料。制定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要向臨床一線、有貢獻(xiàn)、苦臟
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