【正文】 力；熟悉企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、投資管理、經(jīng)濟學知識；出色的溝通與談判技巧；其他要求了解國內(nèi)資本運作流程和方式；了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)； 任職資格職前培訓公司治理結(jié)構(gòu)；公司有關規(guī)章制度；修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷11 / 126 績效管理部經(jīng)理職務說明書職務名稱 績效管理部經(jīng)理 職務編號所屬部門 績效管理部 直接上級 計劃財務中心總監(jiān)直接下屬職務名稱績效管理專員基本情況核心職責 探索和運用科學的績效考核方法促進公司各部門業(yè)務的高質(zhì)量、高效率完成，督察公司專項技改計劃的實施工作職責1. 全面負責績效管理部業(yè)務管理工作；2. 組織完善和改進公司部門績效管理制度并負責部門績效管理的宣貫和培訓；3. 負責組織實施部門績效管理，督察績效考核事件，記錄績效管理信息；4. 組織督察公司專項技改計劃的落實、實施以及運營效果； 5. 負責組織編寫部門績效考核總結(jié)分析報告，評估企業(yè)運營狀態(tài)，提出管理體系改進建議和培訓建議；6. 指導績效管理部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；7. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；8. 對績效管理部所提交報告的準確性和及時性負責；9. 完成計劃財務中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對本部所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；6. 對部門績效管理制度的完善和改進有建議權(quán)；7. 對專項技改項目實施有監(jiān)督權(quán)；8. 對計劃財務中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個人專用部門共用辦公設備公司共用（見下頁） 12 / 126（續(xù)上頁）匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務中心總監(jiān)匯報；每月提交部門績效考核結(jié)果到執(zhí)行委員會會議；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結(jié)》 ；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》 ；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導對績效管理部部門績效考核、專項技改項目督導以及績效考核申訴工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關系協(xié)調(diào)對績效管理部與公司其它相關中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調(diào)工作關系外部工作關系公司專項技改項目與乙方進行交流與溝通；學歷 大學本科以上學歷 專業(yè) 企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗3 年以上的大中型制造企業(yè)人力資源管理或經(jīng)營管理經(jīng)驗 工作技能優(yōu)秀的領導、組織和判斷能力，良好的書面和口頭表達能力；熟悉企業(yè)管理、績效管理、經(jīng)濟管理知識；出色的溝通技巧；其他要求有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，為人處世公平、公正；任職資格職前培訓公司有關規(guī)章制度；修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷13 / 126 財務部經(jīng)理職務說明書職務名稱 財務部經(jīng)理 職務編號所屬部門 計劃財務中心 直接上級 計劃財務中心總監(jiān)直接下屬職務名稱預算主管、資產(chǎn)管理會計、審計主管、總帳會計、稅務會計、出納基本情況核心職責 在合法的前提下促進公司資金的高效率使用，負責公司資金、資產(chǎn)的籌集、調(diào)撥、劃轉(zhuǎn)、保管等。良好的組織領導、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察、學習和創(chuàng)新能力；良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力；出色的溝通與談判技巧；其他要求了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)；任職資格職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)；公司人力資源現(xiàn)狀以及財務核算體系；公司相關規(guī)章制度；修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷18 / 126 企業(yè)管理部經(jīng)理職務說明書職務名稱 企業(yè)管理部經(jīng)理 職務編號所屬部門 綜合管理中心 直接上級 綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務名稱企業(yè)管理專員、法律事務專員、信息管理專員、網(wǎng)絡管理專員基本情況 核心職責 加強公司制度建設，引進科學的管理方法并推廣應用，促進公司管理水平的不斷提升。5. 負責組織實施企業(yè)對外合作支出合同審核與管理；6. 負責推進企業(yè)信息化建設、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡管理；7. 提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議，組織完成各部門的定編工作；8. 組織搜集與企業(yè)經(jīng)營相關的內(nèi)外部信息并及時在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)站上宣傳；9. 處理企業(yè)年檢、設立、變更、注銷等有關工商手續(xù)，接待工商檢查；10. 負責公司商標管理，打擊商標侵權(quán)行為，保護知識產(chǎn)權(quán)；11. 指導企業(yè)管理部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；12. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；13. 對企業(yè)管理部所提交報告等結(jié)果性文件的真實性和及時性負責；14. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工任免、晉升、解聘的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權(quán)；6. 對企業(yè)管理部所提交的結(jié)果性文件有審核權(quán)；7. 對綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個人專用部門共用辦公設備公司共用19 / 126匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結(jié)》 ；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》 ；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導對企業(yè)管理部企業(yè)制度改進、流程優(yōu)化、對外合作、法律服務以及企業(yè)信息化等工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關系 協(xié)調(diào)對企業(yè)管理部與公司其它相關中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調(diào)工作關系外部工作關系與工商部門、司法部門、外部相關企業(yè)保持交流與合作；學歷 大學本科以上學歷 專業(yè) 企業(yè)管理及相關專業(yè)年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗三年以上的大中型企業(yè)經(jīng)營管理或生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗工作技能掌握企業(yè)管理和生產(chǎn)管理、運營管理等基本知識和方法；良好的組織領導、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析和學習能力；良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力；其他要求了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)；任職資格職前培訓公司相關規(guī)章制度；修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷20 / 126 行政管理部經(jīng)理職務說明書職務名稱 行政管理部經(jīng)理 職務編號所屬部門 綜合管理中心 直接上級 綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務名稱行政管理專員、后勤管理專員基本情況 核心職責 根據(jù)公司相關政策和規(guī)范，領導本部人員做好公文處理、行政管理以及食堂管理等后勤保障工作；工作職責1. 全面負責行政管理部業(yè)務管理工作；2. 負責建立和完善公司行政管理體系，編制公司公文檔案管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行；3. 負責組織公司物業(yè)管理與朝陽食堂廠區(qū)管理等后勤服務管理工作；4. 負責組織集團公司文秘工作、公司印鑒與行政檔案管理，做好公文處理；5. 組織對公司政策、規(guī)章制度、工作程序、會議決議和總裁、執(zhí)行總裁指示的執(zhí)行情況進行督辦檢查、匯總分析、上傳下達；6. 實施辦公用品、福利品統(tǒng)一化運作管理；7. 負責來賓接待、處理與地方關系和社會公益事務；8. 指導行政管理部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；9. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；10. 對公司公文處理、政策規(guī)章傳達以及會務組織等工作的及時、有效性負責；11. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工任免、晉升、解聘的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對公司行政管理制度改進有建議權(quán)；6. 對行政管理部所提交的結(jié)果性文件有審核權(quán)；7. 對綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個人專用部門共用辦公設備公司共用（見下頁） 21 / 126（續(xù)上頁）匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結(jié)》 ；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》 ；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導對本部所承擔的食堂等后勤管理、行政管理、公文處理、印簽管理、接待工作及相關事務工作進行監(jiān)督和指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議內(nèi)部工作關系 協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)處理公司與地方關系；對企業(yè)管理部與公司其它相關中心、事業(yè)部之間的工作進行協(xié)調(diào)；對公司領導有關活動安排進行協(xié)調(diào)；工作關系外部工作關系與相關的政府機關保持良好的關系學歷 大專及以上學歷 專業(yè) 行政、文秘等相關專業(yè)年齡 25－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗三年以上大中型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗工作技能熟悉行政管理、企業(yè)管理、文秘等基本知識；良好的領導、組織、人際交往、協(xié)調(diào)溝通和策劃能力，良好的書面和口頭表達能力；其他要求要有學習熱情、責任心強；任職資格職前培訓公司相關規(guī)章制度；修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷22 / 126 人力資源部經(jīng)理職務說明書職務名稱 人力資源部經(jīng)理 職務編號所屬部門 綜合管理中心 直接上級 綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務名稱人力資源規(guī)劃專員、招聘培訓專員、薪酬管理專員、綜合管理專員基本情況 核心職責 領導公司人力資源開發(fā)和管理工作，為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供優(yōu)秀的人力資源支持；工作職責1. 全面負責人力資源部業(yè)務管理工作；2. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項規(guī)章制度，不斷完善公司人力資源管理；3. 組織公司員工培訓計劃的編制與實施；4. 負責公司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理；5. 組織制定和實施企業(yè)薪酬制度，統(tǒng)一管理員工績效考核、并負責編制職工工資發(fā)放表；6. 負責組織辦理公司員工社會保險、員工合同和檔案管理，辦理暫住證、身份證等；7. 受理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；8. 負責組織制定公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、后備人才計劃及接班人計劃等人力資源開發(fā)計劃，并組織落實，促進公司人力資源不斷優(yōu)化；9. 負責推動企業(yè)文化建設，建立積極向上的企業(yè)文化；10. 指導人力資源部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；11. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；12. 對員工招聘、績效考核、培訓計劃、薪酬政策執(zhí)行的及時、有效性負責；13. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工任免、晉升、解聘的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對公司人力資源制度、員工個人薪酬、福利、職級、崗位制度調(diào)整有建議權(quán)；6. 對人力資源部所提交的結(jié)果性文件有審核權(quán)；7. 對綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個人專用部門共用辦公設備公司共用23 / 126匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結(jié)》 ；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》 ；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導對人力資源部人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考核、企業(yè)文化建設等工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議內(nèi)部工作關系 協(xié)調(diào)不定期與相關部門就招聘、培訓、考核、職位異動等內(nèi)容進行磋商，處理勞資糾紛工作關系外部工作關系與獵頭公司進行合作與交流；不定期與市人才交流中心就人事檔案管理、人才招聘等相關問題進行交流；與外部培訓機構(gòu)進行聯(lián)系和合作；學歷 大學本科以上學歷 專業(yè) 人力資源管理年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗三年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理負責人的工作經(jīng)驗工作技能熟悉企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、現(xiàn)代人力資源管理知識良好的組織領導、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察和學習能力；良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力；其他要求熟悉國家和本地勞動政策法規(guī)；任職資格職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)；公司相關規(guī)章制度；公司人力資源現(xiàn)狀；修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷24 / 126第四章 質(zhì)量管理中心25 / 126 質(zhì)量管理中心總監(jiān)職務說明書職務名稱 質(zhì)量管理中心總監(jiān) 職務編號所屬部門 質(zhì)量管理中心 直接上級 執(zhí)行副總裁直接下屬職位名稱體系管理部經(jīng)理、質(zhì)量監(jiān)督經(jīng)理