某鞋業(yè)集團有限公司關(guān)鍵崗位人員任免制度-在線瀏覽
2025-05-30 22:21本頁面
【正文】 第一條 為了提高公司各職能部門、營銷總公司、營銷分公司、各控股子公司（以下簡稱各單位）關(guān)鍵崗位人員的綜合素質(zhì)，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，保障股東利益，根據(jù)公司章程有關(guān)條款，特制定本制度。第二條 人力資源部負責(zé)對擬任免人員進行調(diào)查考核，并提出建議。第五條 關(guān)鍵崗位人員的任命程序：（一）集團公司1. 副總經(jīng)理、計劃財務(wù)部經(jīng)理――總裁提名，董事會人力資源委員會考察、評估并提出意見，董事會審查批準(zhǔn)；2. 其他部門經(jīng)理――主管副總經(jīng)理提名，總裁辦公會審查批準(zhǔn)；（二）營銷總公司和營銷分公司1. 營銷總公司總經(jīng)理――總裁提名，董事會人力資源委員會審核，董事會審批；2. 品牌總監(jiān)――營銷總公司總經(jīng)理提名，總裁辦公會審批；3. 營銷
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